(1)對派遣工收取管理費，報價為每人每月100-500元。具體收費標準是公司根據企業所需員工的崗位、工作強度、招聘難度等綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1，員工招聘，在職體檢。
2.就業登記和員工社保繳納。
3.工資支付和工傷申報。
4、政策咨詢、勞動爭議解決。
(2)招聘外包服務(崗位分析、招聘公告、簡歷收集、號碼匹配、電話預約、面試組織、定向確定、崗前培訓、崗位入職、崗位保障)收費標準。):
1，根據預約服務，根據符合條件的到場人數。每人200-350元；
2.就業服務方面表示，會根據面試中達成意向的人數收取費用。每人350-550元；
3.根據入住服務，會根據最終入住的人數收取費用。每人450-700元。
(三)社會保險代理服務費:
勞務派遣公司社保代理費報價(企業50元/月/人，個人壹年600元)。
1，企業社保開戶，企業員工社保增減；
2.各類保險的員工社保轉移及報銷服務；
3、員工生育、工傷、病歷、員工退休等。
二、勞務派遣費的規定
根據規定，派遣公司和企業不得向勞動者收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的費用。至於勞務公司收取的費用，由派遣公司與企業協商確定。壹般來說，派遣公司的每壹項業務都有勞務公司收取的費用。
3.用工企業可以通過幾種方式結算勞務費？
1.用工企業直接支付員工，社保和管理費支付給勞務派遣公司。
2.用工企業將工資、社保、管理費等勞務派遣費用全部支付給勞務公司，再由廣東招才通支付被派遣員工的工資，社保支付。
壹般來說，派遣公司收取的勞務費管理費由派遣公司與用工企業協商確定，壹般為每人每月100元至數百元。
綜上所述，根據勞務類型的不同，收費標準也不同，以上規定更加具體明確。