? ? 職場中，我最不喜歡與在背後講究人，以及與在背後下黑手的人***事。
?壹是最不喜歡與在背後講究人的同事***事。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。同時，在與同事相處中，大家壹定要記住，不要在背後議論和評價別人。在我們單位有兩位女同事，平時倆人關系非常好、非常抱團兒。記得有壹次，單位要申報高級會計師評審，這兩位女同事均有申報資格，其中壹位女同事私下對別人說，另壹位女同事業務水平不如自己等等，她以為那兒說那兒了，殊不知隔墻有耳兒，幾天後，那位女同事就知道了她的這番話，倆人從此便形同路人。我覺得，不在背後議論人、講究人是底線，尤其是同事之間，平時可以談工作、談其它，但是壹定不能談論和評價別人，否則言語壹出，就會覆水難收，可能友誼的小船也就傾覆了。
二是最不喜歡與在背後下黑手的人***事。在工作中，同事之間和睦相處是王道。但是，有的同事由於心理狹隘，或者出於嫉妒、報復心理，往往在工作中，對工作業績比自己突出，或者業務能力比自己強的同事下黑手。記得曾經有位孫姓同事，與我同在壹家為行政事業單位提供網絡支持的軟件公司工作。在工作中，孫姓同事與其他同事具體負責政府采購業務，兩人關系也比較好。在壹次對公業務進行政府采購應標中，由他們兩人落實，具體由其他同誌牽頭，孫姓同誌配合。工作完成後，公司領導非常滿意，準備獎勵並提拔他倆。然而意想不到的是，這位孫姓同事卻跑到公司領導那裏，搬弄是非，在背後下黑手，說其他同事在公司如何如何，目的是想將功勞壹人獨占，進而排擠那位同事，甚至在公司領導那裏，還拿出了壹個小本本，詳細記載了那位同事哪天在公司說了什麽等等。公司領導經過核實，認為並不屬實，獎勵並提拔了那位同事，將孫姓同事辭退。此事給我們留下了很深印象，在職場中真的有人在背後下黑手，真是防人之心不可無啊。
?綜述：與同事之間不能走得太近，要註意彼此的公眾距離、社交距離、個人距離、親密距離等。同時，與同事相處，壹定要把握好度，關系再好，也不要走得太近，保持適當的距離，才能相處得更長久。