壹、慰問原則
1，以人為本的原則。對在職幹部職工的慰問應以精神慰藉為主，輔以適當的慰問金或撫慰金。同時向家人詢問情況，幫助解決問題。
2、及時慰問原則。對突然遇到大病、災害、突發事件等原因造成家庭生活困難的幹部職工，工會給予及時、適當的慰問。幹部職工退休，會按照單位原來的做法買慰問品。
3、定期慰問原則。每年春節前夕，工會開展集中慰問活動，向女職工祝賀節日，向辛勤工作的全體幹部職工致以節日問候，對特殊困難幹部職工進行幫扶和慰問。