另外，那就是要在企業做財務負責人。這分為兩種:壹種是去管理體系非常成熟的大企業做中層財務經理，基本穩定，沒有大的發展前景。
另壹種是去壹個不那麽規範的中型企業，而這個企業打算進入資本市場，進去幫他們規範財務，用三到五年的努力上市，等上市或者上市之後的股份。這類人應該算是30出頭的年輕有經驗的人，如果上市或上市後擔任董事會秘書，負責上市公司的M&A投資、資本運作、市值管理等工作。接觸資本市場，財務總監，董秘，那是非常好的出路，而且四大的人見多識廣，接觸資本市場，通常比企業來的財務更能勝任。
還有就是企業的內部審計，不討論了。內審很好，比財務好。
其實事務所的跳槽出路遠不是這些，或者資產管理公司，信托基金或者其他，太廣泛了。
還會有公務員或者事業單位，比如審計署，證監會，財稅部門等等。不要以為公務員都是閑著穩定的。還有這些部門的公務員，需要專業水平高，業務能力強，需要有工作經驗。甚至有些崗位的門檻是必須具備中國註冊會計師資格。
普華永道曾經聘請專業人才公司對辭職離開普華永道的員工進行了十年的跟蹤調查，了解員工離開普華永道的職位和時間與他們在新公司發展的關系。調查的結論是，在普華永道的第三年到第九年，如果能在普華永道多呆壹年，離職員工在新公司的地位和發展壹般都比早壹年離職要好。這個發現對於普華永道內部的人來說是可以理解的。因為普華永道優秀的客戶資源給了員工廣泛的機會，員工在普華永道接觸到復雜的商業問題，提高了他們的商業分析能力。辭職加入新公司的員工可能就沒這麽幸運了。他們的工作領域比較窄，新公司的晉升路線也沒有事務所那麽清晰。往往上面的人不走，下面的人就很難起來。當他們站住腳的時候，他們在普華永道的同級同事已經在往前走了。他們處理更復雜的客戶，領導更大的團隊，完成更專業的任務。