而在職人力資源會計屬於管理會計的範疇，具有很大的靈活性，企業可以根據自身的特點和需要自行設計。應註重對外報告的披露，設計符合不同企業需要的統壹會計制度或準則，滿足外部信息使用者對人力資源信息的需求。這主要是由於以下兩個原因:壹方面，在壹些知識密集型企業中，物質資本的比重很小，其實力的對比主要體現在其人力資源上。因此，僅僅通過披露人力資源表外的報告，遠遠不能滿足信息使用者的需求，也不能反映企業的真實資源和實力；另壹方面，越來越多的人力資本所有者希望與物質資本所有者壹樣，這意味著人力資本可以以固定的價格投資於企業。因此，有必要將人力資源貨幣化，作為資本納入財務報表，以滿足外部信息使用者的需求。這是人力資源會計研究的根本目的。