勞務派遣管理暫行辦法

為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律法規的規定，結合公司實際情況，制定本辦法。本辦法所稱勞務派遣公司，是指中華人民共和國境內與該公司簽訂勞務派遣協議的法人機關、事業單位、社會團體、企業(含個體經濟組織)和民辦非企業單位；派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同並在公司工作的人員。用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

勞動者與所在單位不存在勞動關系，而是與人才中介等其他專門單位形成勞動關系，再由人才中介將其送到用人單位進行勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和監督下從事勞動的壹種新型用工形式。

勞動保護費包括哪些科目？

本科目核算的勞動保護費用包括管理費用-勞動保護費用、制造費用-勞動保護費用等。勞動保護費是指因工作需要為員工配備或提供工作服、手套和安全防護用品所發生的費用。"

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法律依據:《勞務派遣人員管理暫行辦法》第七條應當明確以下內容:

(a)所派郵件的名稱和性質；

(二)工作地點；

(三)派遣人員數量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

(五)社會保險費的數額和繳納方式；

(六)工作時間和休息休假事項；

(七)被派遣勞動者在工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

(八)勞動安全衛生和培訓事項；

(九)經濟補償和其他費用；

(十)勞務派遣協議期限；

(十壹)勞務派遣服務費的支付方式和標準；

(十二)違反勞務派遣協議的責任；

(十三)法律、法規和規章規定的應當納入勞務派遣協議的其他事項。