華為營收增加了，自然要獎勵大家。
華為的營收增長了不少，僅凈利潤就達到了1137億元，這是很多知名人士望塵莫及的。這種收入的增加，離不開華為人的努力。有了公司的收入，自然要給大家壹個大紅包。很多人只看到了華為發放的獎金，沒有看到華為人的努力，更沒有看到華為人的效率。有些人還在那裏酸。996是很多大廠的標準，華為只是其中之壹。這就是華為人的自我驅動力！
為了實現營收，華為人采取很多措施，不僅僅是銷售，還有R&D部門的配合，壹些員工會自願加班完成工作。有時候回到家，我會打開電腦，遠程辦公。也正是因為這些人的努力和付出，華為的銷售業績才得以提升，凈利潤才如此之高。華為是壹家非常人性化的企業。大家可以看到，人均46萬，是人均。根據貢獻大小，采取不同的獎勵措施，人多的少。
華為
華為壹直強調自主品牌人才的重要性和功能性。重視人才確實是明智之舉，但人才不容易穩定且流動性強。俗話說，人往高處走，水往低處流。高薪的科技行業，人才更傾向於流向實力更強、發展前景更好、市場更廣闊、技術更先進的領域。總之，品牌越好，人才越多，人才越多，自然品牌越好。
既然穩定人心不容易，那就需要從最關鍵的地方入手——沒有什麽比分紅更能穩定人心了。說白了，人才也是農民工。大部分農民工的最終目的是實現財富增值，拿到真金白銀。沒有員工會什麽都不做。從這壹點來說，華為也是很務實的，為了長遠的發展做出了很大的努力。
標簽
在我看來，之所以如此豪邁，是因為她作為任的女兒非常自信。如果換成別人當輪值主席，可能不會做出這樣的舉動，因為別人還是很擔心的。但是孟晚舟卻沒有這樣的顧慮，因為她非常自信，當然是因為她的身份。