剛走上工作崗位的新護士，對工資肯定會有很多的期許，也許還會有許多的疑惑：“為什麽我們同時入職，工資不壹樣呢？”首先，我們先來了解壹下護士工資的設定01什麽是薪酬？薪酬是組織根據員工，在組織中作出的貢獻所給予的相應回報。組織成員對組織的貢獻包括員工在組織中實現的績效，在工作中付出的時間、努力、常識、技能、經驗與創造。02護士薪酬的組成薪酬包括直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。直接經濟薪酬：基本工資、工齡，上班時數，學歷等級，職稱等級。間接經濟薪酬（福利）：直接薪酬以外的各種形式的經濟補償，如福利、保險、年假等。護士每個月獲得的工資數目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎金，根據醫院政策、效益以及個人績效考核是浮動變化的。03薪酬管理的原則按勞付酬組織薪酬管理的首要原則。勞是指護理的勞動量，按勞付酬就是指醫院對護士所從事的護理工作應該以勞動為尺度計算，但並不是單純用勞動時間或勞動結果作為計量勞動的尺度。公平原則公平是薪酬管理系統的基礎。公平原則要求醫院的薪酬體系所體現的護士薪酬水平與護理崗位的工作性質、工作數量和質量相匹配。競爭原則醫院護理人員的薪酬標準有吸引力，使醫院招聘並留住需要的護理人員。激勵原則護士的薪酬水平與其對醫院和部門貢獻的大小密切相關。經濟原則醫院在確定各級人員的薪酬標準時，需要考慮醫院自身的實際承受能力。合法原則即符合國家現行的各項相關規定。04影響護士薪酬制度的因素05設計薪酬的體系和制度的步驟工作崗位分析是確定薪酬的基礎。薪酬調查，為所有護理崗位確立起薪點，也為不同級別的薪酬差距，劃定了依據。護士薪酬結構和設計應綜合考慮職位等級、個人技能、個人績效。數據說明：所有數據逐年更新中，由醫護招聘平臺采集於全國各大醫院。06全公立醫院應屆護生的薪酬水平
全國公立醫院應屆護士的工資分布圖在全國各大公立醫院工作的應屆護士，42%的護士的月收入將在1000元以下。根據已有數據計算，在全國各大公立醫院工作的應屆護生平均薪酬為：1945元。07所在醫院的評級對薪酬的影響下方兩組數據圖，反映了應屆護生的薪水與所在醫院評級的關系
三甲醫院應屆護生薪水數據圖根據已有數據計算，二甲醫院應屆護生平均薪水為：1785元。08學歷對於薪酬的影響
本科學歷應屆護生薪水數據根據已有數據計算，本科學歷應屆護生平均薪水為：2195元。另外，工作3年內，月收入在4000元以上的護士，他們的***同點有這些，可以作為大家來參考：1、這些護士，90%以上都在三甲醫院（當然，並不是壹畢業到三甲醫院輪科或規培，就有這麽高）；2、如果在二甲醫院，爭取盡快考上護師等職稱，對於薪水也會有幫助。以上數據僅作為應屆護生的工作參考。雖然現在的社會壓力愈來愈大，但仍希望此刻堅守在護理崗位的各位，能不忘初心，堅守肩上的責任！當然，妳壹定要更