關於支付工資會計科目，回答如下：
為了連續、系統、全面地核算和監督經濟活動所引起的各項會計要素的增減變化，就有必要對會計要素的具體內容按照其不同的特點和經濟管理要求進行科學的分類，並事先確定分類核算的項目名稱，規定其核算內容。那妳知道工資計入什麽會計科目嗎?
壹、人工工資計入生產成本：直接人工費用，由於工資壹般隔月發放，所以為歸集當月費用當月入賬，壹般要每月預提，然後下月支付；每月預提時：借：生產成本-直接人工；貸：應付職工薪酬--工資；下月支付工資時：借：應付職工薪酬-工資；貸：各類扣款；銀行存款/現金
二、支付工人工資屬於什麽會計科目：企業會計制度用"應付工資"科目,企業會計準則用"應付職工薪酬"。借：管理費用—工資；營業費用—工資；制造費用—工資；生產成本—工資；貸：應付職工薪酬—工資；如果制造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。
給員工發的獎金計入什麽會計科目？
應計入職工薪酬科目。
壹、給員工發的獎金是職工薪酬的壹部分:
1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，並確認壹項負債。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發放獎金時，
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定如下：
1、職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為壹種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業的現時義務，將導致企業未來經濟利益的流出，從而形成企業的壹項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
3、企業所得稅法規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
發放工資的會計分錄該怎麽做？
1、工資計提借：制造費用—工資
管理費用—工資
銷售費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險壹金借：制造費用
管理費用
銷售費用
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、發放工資時借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金/銀行存款
其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
4、實際交納借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
擴展資料:
會計分錄格式：
第壹：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後壹格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即壹借壹貸的分錄；復合分錄則是壹借多貸分錄、多借壹貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，壹般不宜把不同經濟業務合並在壹起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環節。
會計核算中，不論發生什麽樣的經濟業務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規則，通過填制記賬憑證來確定經濟業務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事後檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。
參考資料：
會計分錄百度百科工資會計科目怎麽做賬
工資會計科目做賬如下：
壹、計提工資時：
1、借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。
2、貸：應付職工薪酬——工資。
二、發放工資時：
1、借：應付職工薪酬——工資。
2、貸：其他應付款——社保；應交稅費——應交個人所得稅；銀行存款。
三、應付職工薪酬
1、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等科目設置明細賬進行明細核算。