不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
Tiffany & Co 品牌價值：42.08億美元 美國
以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的沒有什麽太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨代的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專店。去年，以紀梵希為例，壹年間，就先後聘用了兩名上海地區首席代表。對中介推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。
奢侈品店
中國消費者去年購的奢侈品中，超過56%約億美元是從境外來的，其中65億美元是在香港和澳門的，其余的則從全球最時尚的地區包括紐約、巴黎、東京和羅馬等，並帶動年歐洲名牌服飾的收入增長6%. 壹年時間，中國內地消費者在購奢侈品（不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和遊艇、私人飛機）上花費的幣同比增加近億元幣，從年的消費億元 視頻：海關征稅新規或致海外代購場重新洗牌幣，增加到年的億元幣，同比增加10%.
二、中國區場總監
其實，能夠統領全國整體場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大，只好尋找中國人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。
至於歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。
目前，對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠壹大批本土有誌青年完成更高端的學業課程。但有5年全國場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。
記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵
高學歷需要說明的是，這個公式裏的經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括妳的成功案例和業界不斷擴大的影響。
積累經驗的地方，最好是世界上有影響的。如今世界上訓練的三大軍校中，排在第壹位的是P＆G寶潔，這家也被稱為場訓練的第壹塊牌子。曾經有壹位在寶潔工作8年的員工，被壹家日企以年薪萬幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列。
三、高級財務總監
和幾年前相比，懂得用英文作賬的壹般財務經理已經沒有什麽熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。
如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，壹是不利於在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這壹職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。
提醒：職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不壹定是好事。除非妳決心做老板，讓自己成為統攬全局的多面手。
四、酒店高級管理人員
酒店
也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻占著不可忽視的地位，據統計，到年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。壹些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，壹旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能地在其他國家工作。
提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，壹定沒錯。
五、外資銀行主管
中國加入WTO後，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。
匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大個分行的副行長。
提醒：給自己設計壹個5到10年的職業經理人計劃，也許妳離成功已經不遠。
六、業廠長
車間
很好的理工科背景、出色的外語水平、第壹線的工作經驗，是外企選擇業經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變業為主的局面。但外企業廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不註重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第壹線的技術員工作。如此壹來，在競聘外企廠長時，優勢全無。
提醒：第壹線車間主任的經歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年采購經理，妳就等著去外企的業工廠接替老外吧，他們都有些等不及！
七、兩類律師年薪可能超百萬
在很多人看來，律師常常是與“高薪”在壹起的，當記者向南京壹律師行的王主任求證此事時，他說：“南京的律師年薪上百萬的可能只有壹兩家大律師事務所的主任和合夥人。
普通律師平均每人每年創收大約在10—20萬元。“隨後他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師： 經濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習律師壹個月可能只有元左右，而資深律師壹年賺萬元沒問題，合夥人級的律師收入會更高。
做企業法律顧問，年收入也非常可觀。就目前而言，企業法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過萬元。近幾年來，由於企業對勞動法越來越重視，現在為企業打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協會翻找10年前的資料發現，當時壹位普通律師的月工資為元，而現在已經將近2.5萬元，兩者相差25倍。看來，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。
會計師精算師，考洋證書拿高年薪 昨天，南京壹會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業經驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有壹年左右工作經驗的ACCA（國際註冊會計師）畢業生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，因為經驗能賦予妳高效管理能力、處理突發事件的應急能力。
張主任說，目前場上普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA（註冊會計師）或者ACCA的證書是必經之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達到每年30萬元；而被譽為“財務界的MBA”的ACCA，將使妳更易進入跨國企業，成為拿百萬元年薪的財務總監。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規劃、風險評估及財務戰略能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。
另外，精算行業在中國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為壹名合格的精算師，要經歷兩個階段：第壹階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師；第二階段，工作壹段時間後有了實際工作經驗，才能申請並參加國際註冊精算師證書考試。
八、體育明星
男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不犯井水的行業之壹。體操、遊泳、跳水等是女生歷來的熱門，並在今後若幹年內將繼續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有壹定差距，但壹旦拿個什麽世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的收入讓這些獎金簡直不值壹提——但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就壹定有出頭之日？
九、影視明星
影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實不壹定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的名車——但這裏我要重復壹句老話；君子愛財，取之有道——這個行業也有個不確定性的問題：不是"先天資源"好就可以成明星的。
十、基金經理年薪在萬之上
上班時坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班後和圈裏朋友應酬應酬，輕輕松松拿著百萬年薪，基金經理的職業在大多數人眼裏絕對是個金領。
某著名人力出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十余家基金中，最高層包括董事長、總經理在年獲得的固定薪酬（年發 年的薪水）中位數約為萬元，高層管理人員約為萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到萬元、萬元和萬元。
投研部門是基金業另壹個站在金字塔頂端的團體。
壹位基金業資深獵頭回憶，曾成功物色壹位保險資產管理部高管，旗下管理的資產規模達到多億，該高管的年薪包括獎金是萬元。但這還比不上壹家普通基金基金經理的平均水平。
據介紹，排名處於中分位的基金中，基金經理的年薪在萬到萬之間。上海規模比較大的基金會超過這個數字，小則處於這個水平之下。有些小的基金經理年薪為萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是，最後是上海。
在基金經理的光環下，基金研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業內的“香餑餑”。
據上述獵頭，目前基金行業後臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；清算、風控部門的情況大體壹致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪壹般在40萬左右。如果是負責所有後臺運作包括行政人事的運營總監，其年薪將突破萬元。此外，後臺人員的年終獎金也是根據當年的業績和場行情來發放，壹般是6至12個月。