會計人才需求現狀分析

無論公司規模大小， 都需要財會人員來保證正常的運營， 可以說財會人員是企業核心人是機構運轉的關鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業審計工作，都是企業發展核心的內容。 公司只有把財會部門作為企業戰略實施系統的主要組成部分， 公司才能更好地發展。同時，財會職位相對特殊，公司不可能經常更換財會人員， 因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業的風險也較低。

宏觀來看，會計行業發展已趨於成熟， 各類相關的行業法律法規逐步趨於健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經濟發展論壇”上表示，希望用十年時間打造幾千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這壹發言也給出我們壹個信號，會計作為經管系的王牌專業，是今後十年國家重點推動的專業

長期以來，經濟管理行業是對人才需求較大的領域，然而，我國缺乏優秀的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求， 因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的經管類專業的畢業生只能滿足企業人才需求的壹小部分，大部分是由非會計專業的畢業生來填補。

會計專業的人才需求量較大，崗位更加多樣化，大量的老牌金融產業的發展與新興金融產業的崛起對從業人員的業務能力和管理能力提出了更高的要求，也為會計專業的人才培養提供了新的方向。

當前會計專業的發展面臨著機遇與挑戰。會計專業應積極進行教育教學改革，使專業能力目標由會計從業向助理會計師提升，適應方向由核算型向管理分析型轉變，服務面由單壹服務向多項服務轉換。