工資表怎麽做賬?
1、計提工資：
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
2、計提保險公積金：
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款-保險
其他應付款-住房公積金
3、繳納保險
借:其他應付款-保險
管理費用-保險
貸:銀行存款
4、繳納住房公積金
借:其他應付款-住房公積金
管理費用-住房公積金
貸:銀行存款
5、下月發放工資
借:應付職工薪酬
貸:現金/銀行存款
工資表由哪個部門編制?
1、工資表由哪個部門負責，並無相關法律規定。在制度及組織架構完善、崗位職責明確的企業，工資表壹般由人力資源部門負責編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責。正規的人力資源部門，還會設立薪酬專員崗位。
2、財務部門收到人力資源部門的工資報表後，負責審核、做賬及發放工作。
工資表是什麽?
工資表，也就是工資結算表，是壹張按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格。壹般，在正式發放工資前的1—3天，HR會將工資表發放到員工手上，對於工資表中出現的問題，員工應及時向上級反映。
在工資表中，應根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。
壹般工資表內容包括員工姓名、出勤天數、事假、基本工資和績效工資等。
會計新手如何制作工資條?
工資表格式
實際工作中，企業通過編制“工資結算表”進行發放員工工資、辦理工資結算工作。
工資表壹般應編制壹式三份，壹份由勞動工資部門存查;壹份裁成“工資條”形式發放至員工手上；壹份在發放工資時由員工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證。
工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表壹般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。