在副主任科員競聘上的講話
親愛的領導和同事們，大家好:首先感謝領導和同事們對我的信任和支持，感謝給我這個機會參加關於崗位競爭的演講。這壹天，對於我這樣上臺發言的同事來說，不僅僅是壹個展示自己、認識自己的機會，更是壹個互相學習、了解、判斷的機會。我也很榮幸站在那裏，參加關於副科級幹部競聘的發言。※現在，讓我簡單介紹壹下我的基本情況:我叫,※※※※今年40歲，黨員。大專學歷，現任文化宮財務科長。自1989進入文化宮以來，我壹直致力於自己熱愛並全力以赴的會計工作，多次被評為先進工作者，2015年被評為優秀黨員。這壹天競聘副科級幹部，感覺自己總體上有四個優勢。
壹是立場堅定，頭腦清醒，政治素質強。作為壹名11年的黨員，立場堅定，頭腦清醒，政治素質強。立場堅定的黨員，不僅註重專業技能的提高，更註重黨性修養，加強黨性鍛煉，堅持用先進理論武裝頭腦，做到政治敏銳性強，政治素養過硬。因此，我能夠在工作中把握政治方向，保持高度的政治敏銳性。
第二，熱愛本職工作，有很強的工作潛力。參加工作以來，壹直從事財務工作，敬業愛崗，工作潛力很強。工作中能刻苦鉆研業務，嚴格要求自己，堅持原則，服從領導，團結同誌，做事踏實，精益求精。我從未犯過任何錯誤。多年的基層工作積累了豐富的工作經驗，大大提高了我的工作潛力和綜合素質，我能高標準地完成各項任務。22年來，我們從每月單位財務核算，上報相關財務資料和各種報表，及時處理各項臨時收支，保管、整理、裝訂、歸檔所有財務資料，制定了壹套切實可行的操作規程，得到了領導和同事的信任，在歷次上級銀行的檢查中得到好評。
第三，為人正派，工作作風好。在工作和生活中，我始終堅持為人正派，有良好的工作作風。做人正派，踏實肯幹，不動聲色，嚴於律己，為人正直，踏實肯幹，單位人際關系好，工作態度踏實，求真務實。作為壹名會計，妳必須有良好的道德品質。
多年來，我壹直嚴格要求自己，無論做什麽、做什麽，都不會做損害單位利益的事情，嚴格遵守財務規章制度，保守會計秘密。永遠不會有工作，但可以通過努力爭取更好。我努力做到工作壹絲不茍，提前開動腦筋，做好每壹個環節，處理好每壹件事，讓同誌滿意，讓領導放心。在工作中，我能吃苦耐勞，兢兢業業，永遠把工作放在第壹位。
第四，學會正確處理人際關系。在我看來，良好的人際關系應該是個人學會正確處理人際關系。學會正確處理人際關系，以誠實、寬容、理解的原則樹立良好的自我形象，形成和諧的人際關系。在與同事的交往中，我往往扮演的是傾聽者的角色，而不是紅顏知己，因為我明白，壹個人在傾訴自己的痛苦時，並不需要傾聽者給自己太多的意見，而是需要傾聽者給予恰當的回應。所以我在單位人緣很好，和同事們生活在壹個和諧的群眾家庭裏，很開心。
如果領導和同事信任我，讓我在副科長的崗位上接受新的鍛煉和考驗，我會做到以下幾點:
第壹，加強學習，提高素質。壹方面要加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辨是非的潛力；另壹方面，要加強業務知識和高科技知識的學習，不斷豐富和提高，使自己更能勝任本職工作。同時，堅持理論與實踐相結合，搞好調查研究，熟悉分管工作；認真學習業務，早日進入主角。
二是擺正位置，當好參謀。在工作中要擺正自己的位置，做到主動不越位，服從不偏不倚，服務不缺位。充分發揮主觀能動性，將工作職能與具體任務緊密結合，與同誌們共同努力，以和諧、順暢、充滿活力為目標，營造團結和諧的工作環境。
第三，搞好團結，和睦相處。註意和上級領導的關系，多請示，經常交流信息。第三，搞好團結，和諧相處。加強與團隊成員的溝通，達到相互理解和信任；加強與同事的聯系，互相支持和幫助。工作中要搭臺不拆臺，不講不利於團結的話，不做不利於團結的事。
第四，努力創新。第四，努力創新。在充分調查研究的前提下，盡快熟悉和適應新的崗位，對分管的工作制定切實可行的方案，明確工作目標，探索新思路、新舉措、新機制，並在此基礎上充分調動員工的積極性和創造性，以良好的精神狀態和工作作風，認真抓好各項工作的落實，優質高效地完成各項任務。
五是廉潔自律，務實工作。五是廉潔自律，務實工作。永遠記住，妳手中的權力是組織和妳的工作賦予的。壹切工作的出發點都是為單位、為人民服務，從維護群眾利益的角度思考問題、推動工作。同時，嚴格要求自己，自覺加強黨性修養，時刻做到自重、自警、自省、自勵。
我很清楚，和我競爭的同事都很優秀。其中既有資歷高、工作經驗豐富的同誌，也有工作潛力大的同誌。我可能不是那個人，但我認為我是那個能勝任這個職位的人。我認為我具備以下素質來競爭這個職位:理性冷靜的性格，良好的人際關系，腳踏實地的工作作風，服從群眾的大局意識。
如果妳認為我能勝任這個職位，請投我壹票。我也會努力工作來回報大家對我的信任。如果這次能當選，我會協助領導工作，以身作則，兢兢業業，努力工作，多辦實事，創造性地開展以人為本的各項工作。但是，無論比賽成功與否，我都會壹如既往地以踏實的工作作風和進取的工作精神履行自己的職責，請各位領導和同誌們放心。我的發言在那邊，希望能贏得領導和同事的信任和支持。謝謝大家。
在競爭二級副局長崗位上的講話
尊敬的評委、領導、同誌們:大家好！
首先感謝主持人給15分鐘。在這裏，我想說明三個問題:第壹，為什麽要報名競爭行李部副科長？二、如何當好行李部副科長？三、當不好行李部副科長怎麽辦？
壹、關於第壹個問題，我先自我介紹壹下:我叫何，出生於1996年5月，1966。我畢業於北京大學法學院，法學學士，黨員中的法官。我是1995通過公務員考試來到馬尾法院的，錄取比例是13: 1。在此之前，我做過多年的千人中層幹部。我的個性是在擔任企業行政辦公室副主任的過程中積累了豐富的物流經驗。我到法院的那壹年正好是《法官法》頒布的那壹年。第壹次通過初任法官全國統壹資格考試，擔任書記員、助理審判員、審判員。任職期間，先後兩次被派到鎮街督導工作，還參加了福建省經濟管理幹部學院、北京青年政治學院等在職培訓。我從2002年開始從事刑事審判工作，期間承擔了馬尾、瑯岐40%的刑事案件。每個案件都能準確區分罪與非罪、罪與非罪、重罪與輕罪，能夠明確認定事實，正確適用法律。案件質量逐年提高。個性是近年來我主持的刑事案件無壹被上級法院減刑或發回重審，工作成績得到全院幹警的壹致認可。近兩年被評為福州法院系統辦案能手，被上級法院授予個人獎項。說到這裏，可能有人會問:壹個好的法院法官不當，為什麽還要競爭行李部副科長的職位？或許這個職位的推出過程本身就有必要的玄機。剛開始有消息出來說競賽財務部副科長沒興趣，後來又說是競賽行李部副科長，壹下子來了5個申請，可見這個職位的重要性。從另壹個角度來看，我院有十幾個職能科室，但這個崗位得到提升，說明後勤保障部門改革已經成為我們當前工作中的壹件大事。
第二，我就重點說說如何當好行李部的副科長。首先，我要在院黨組和科長的領導下，當好助手，做好本職工作。隨著瑯岐苑建設項目的啟動和推進，行李部的任務會越來越重。科長在關註主要工作的同時，作為副科長，要註意找準自己的位置，在壹些民警真正需要的小地方找到用武之地:比如我們食堂，這幾天吃飯的民警越來越少，需要多了解情況，提出對策。食堂經營不好，不能簡單理解為難以調節人群。有時候，壹個小細節也能感動人。我舉個例子:前不久的壹天下午，我正要下班，突然接到通知，趕緊趕到快安派出所，參加壹個涉及群體上訪的案件協調會。由於這個案件的重要性和復雜性，會議持續了壹個又壹個小時。晚上7點，大家又累又餓。這時，後勤人員出現在會議室，他們給參加會議的每個人端上壹碗熱氣騰騰的飯菜。我想告訴妳，面做的很好，更重要的是，面是快安派出所食堂做的。我認為是他山之石，可以攻玉；例如，壹些法院領導多次提到打印機問題。我很負責任的告訴妳，如果我是包裝科副科長，不能說服上級領導解決工作需要的打印機，我家的打印機可以先沒收。我們需要更多地了解每個法庭警察的後勤支持需求。比如不能讓新法警夏天穿冬裝。例如，我們沒有
壹次次讓司機墊錢加油，我都不好意思。還有後勤保障的公平性問題，需要轉變思維方式。比如電腦軟盤普遍淘汰後，工作中需要的u盤發放就不應該局限於總統級別，因為普通警察也在工作。行李部還承擔著編制支出預算，科學合理地安排和使用各種資金的任務，可以請財務人員定期進行財務分析。再難也不能拖欠或克扣幹警的加班津貼或其他津貼。此外，還要加強橫向和縱向的溝通，尋求更多的理解和支持。
第三，如果我當不了行李部的副科長，怎麽辦？如果組織信任，同誌們支持，我在壹年試用期內無法提高幹警對後勤保障的滿意度，我辭職。
最後，我想說:我對自己充滿信心，我對在座的各位也充滿信心。懇請各位評委、領導、同事支持我！謝謝大家！
各位領導、各位評委、各位同事:大家好！競爭是壹種追求，壹種進步，更是壹種責任，壹種奉獻。首先感謝辦公室黨組給了我們這樣壹個展示自我，考驗自我，提升自我，超越自我的機會！在此，我祝願所有在這壹天同臺演出的同事們，春風繁榮昌盛。讓我先自我介紹壹下。我叫王九龍，出生於6月1976 11。我是黨員，大學文化副主任，現在在四川大學攻讀MPA碩士。2002年7月畢業於四川警察學院，2003年6月加入公安系統。曾在廣安區公安局協興派出所、禁毒大隊、政治部、禁毒辦工作，主要從事治安文秘、宣傳、禁毒等具體事務。2007年4月掛職市政府辦公室，2008年8月調入市政府辦公室。他在總務科和秘書科協助四位科長處理文化事務辦公室的事務，並從2008年6月開始主持文化事務辦公室的工作。
在領導和同事們的關心和幫助下，五年多的警察生涯和在市政府辦公室的工作經歷，鍛造了吃苦耐勞、腳踏實地的工作作風，使我體會到了勤奮好學、學以致用的性格特點，增強了我在政策理論、信息調研和材料撰寫方面的文字功底和組織協調的潛力。我參加這次副廳級領導職位的競爭，主要是基於兩點考慮。首先，我是壹個很好的學習者。善於學習的人善於工作。我主要從四個方面進行內外兼修:壹是善於通過網絡學習。通過人民日報、實情雜誌、四川日報、廣安日報電子網和各級黨政網，自覺用中國特色社會主義理論體系和全國、省市黨代會、重大會議、文件精神武裝頭腦、指導實踐，不斷增強政治洞察力和敏銳的潛力。二是善於通過書本學習。平時找時間多看壹些對工作有價值、有幫助的書籍和報紙，學習與工作相關的法律法規，以及辦會的知識和技巧。我的個性是2007年4月掛職到市政府辦公室後，認真學習了現代公文寫作技巧、2005年以來市政府主要文件和領導講話材料，進壹步增強了工作的預見性、系統性和創造性。
第三，善於通過實踐學習。註重理論與實踐的結合，堅持向領導、同事、部門、基層、群眾學習，提高了解決新情況、新問題的實際應用潛力。四是善於通過進修學習。經過兩年的自學，於2006年6月獲得四川師範大學法學學士學位。經過半年多的努力，我在2007年參加了全國聯考，被四川大學錄取為MPA碩士研究生。為此，2008年被市政府辦公室評為先進個人。其次，我是壹個好工人。學習是為工作服務的。我主要註重在三個方面學以致用:壹是註重實際工作。無論是在公安系統還是市政府辦公室，我都是壹個踏實的人。參加工作以來，參與打擊各類犯罪分子100余人，個人為胡特大跨區販毒案，收繳毒資12萬余元；起草重要文件和領導講話300余篇，批稿800余篇，發表文章300余篇。近10人次撰寫先進人物，在四川專報、政府新聞上發表文章20余篇，協調會議100余次。
2004年、2005年、2006年連續三年被評為優秀公務員、先進工作者。二是註重創新。工作中，開動腦筋，銳意進取，大膽探索，用心建言。公安工作期間成功探索出的廣安區禁毒先進做法，即廣安禁毒模式，引起了國家禁毒委和省禁毒委的高度重視，多次被中國社會報等中央媒體大版面刊登。2004年，關於禁毒與戒毒的論文被邀請參加由中國禁毒基金會、國家禁毒委員會和北京大學聯合舉辦的首屆中國禁毒論壇。2006年寫的公安政治工作論文，在全國公安政治工作座談會上作為交流文章使用。市政府辦公室與同事壹起成功探索出的廣安12390機關行政效能建設模式和市政府辦公室效能建設3+n體系，得到了省績效辦和省檢查組的充分肯定。
三是註重專題研究。沒有調查就沒有發言權。我是壹個熱愛調查研究的人。自2003年以來，在《人民公安報》、《中國刑警》、《四川日報》、《四川公安雜誌》、《市政府政府決策參考》等10余種中文、省市報紙上發表研究文章20余篇。參與撰寫的領導署名文章在《省直機關行政效能建設專刊、專題報道》、《省政府政務》、《四川省檔案館》等省級媒體上發表。其中，他們的多篇署名文章被編入《中國現代化建設的理論與實踐》等大型文獻叢書和優秀文集，並於2004年獲得中國人文學科優秀成果評選二等獎，2005年獲得新世紀優秀社會科學論文評選特別獎。2004年、2005年連續兩年被國家禁毒辦、人民公安日報評為優秀作者。
領導、法官、同事，古人雲:不能自滿壹時，而要誇耀自己的能力；不能因為壹時的失意而陷入野心。競爭上崗，有起有落，不管是上還是下，我都會用這句話鼓勵自己，壹如既往，好好學習，努力工作。最後，我真誠地希望在座的各位領導、評委和同事信任我，支持我。因為我的每壹步成功都離不開妳的支持和鼓勵。謝謝大家。
副專業三崗位競聘演講
尊敬的領導、評委和同事們:
大家好！
卡內基說，“不要害怕推銷自己。只要妳認為自己有才華，妳就應該認為自己能勝任這個或那個職位。”帶著這句話，帶著我年輕沒有失敗的信念，我滿懷信心和激情的站在那裏，參加人事處副處長的競爭，自信我有潛力挑起這個擔子。下面，我分三部分向各位領導匯報我的參賽情況。
壹、個人基本情況
我叫* *，今年28歲，黨員出身，1999畢業於* *省司法警官學校法學專業。工作以來，先後在債務辦、審計部擔任辦事員；協助科長做好清欠、審計、紀檢監察工作。他目前是人事部的副主任。由於工作努力，20**年被省公司評為優秀團員，20**年被分公司評為先進工作者。
二、個人基本優缺點
古人雲:“天道既然給了人才，就讓它就業吧！”，我不敢自稱自己有多有才。我只是客觀的權衡分析了壹下，覺得自己有以下優勢和有利條件去競爭人事處副處長的職位。
第壹，熱愛石油行業，有熟練的工作經驗。
愛因斯坦說，愛是壹位老師。是的，正是因為我熱愛我所從事的石油事業，所以我總是很勤奮，並在工作中發揮作用。五年來，我擔任過很多職位，19**畢業，在加油站工作過壹年，做過付油員，安全員。20**年入職分公司，在債務結算處、審計部做過文員；協助部門負責人清理債務、審計、紀檢監察；20**年任* * *(副科級)團委書記，協助黨辦主任黨務後勤工作；20**初，參加競聘，任人事處副科長。負責空殼公司費用，退休人員管理，人事檔案管理，人事報表和績效考核檔案。可以說我在每個崗位上都做出了必要的成績。無論是從基層做起，還是擔任副科長，我總能盡快融入每壹個崗位，認真學習知識，積累工作經驗。在擔任人事處副處長期間，在人事處處長的帶領下，我的各方面潛力得到了進壹步的突飛猛進的提升。五年的工作經驗，讓我掌握了作為人事部副科長必備的工作潛質。
第二，我年輕有活力，受到家庭支持的鼓勵，我有更多的時間投入到工作中。今年剛滿28歲，精力充沛，對新知識理解快，熟悉電腦操作，能做好薪資管理工作。在平常的工作中，註重工作的實際效果，始終把工作放在第壹位。家人的支持鼓勵我，所以我有更多的時間投入到工作中。
第三，多年的工作經歷使我養成了嚴謹踏實的工作作風。
我的個人性格是追求完美，無論什麽工作，如果不做，我都會追求卓越，努力達到壹流水平。多年的工作經歷也養成了我嚴謹踏實的工作作風。人事工作具有很強的保密性和協調性。本人嚴謹細心，比較適合人事工作。
第四，我有很強的組織、協調和管理能力。
五年的工作經歷讓我各方面都有了很大的提升。我在加油站、債務清算辦公室、審計部門、黨群辦公室工作過。在2004年的績效考核中，我對企業營銷和財務成本有了進壹步的了解。這些都使我鍛煉了很強的組織、協調和管理能力。此外，在擔任人事部副主任的壹年中，我的管理和協調潛力也得到了更好的鍛煉。這些都堅定了我紮根石油行業，紮紮實實學以致用，做好每壹項工作的決心。
在那裏，我也願意坦誠地向大家匯報我認識到的不足。主要有兩點:壹是知識結構的缺失依然明顯。目前正在自學寫作、事業管理、理財方面的知識，並且參加了自考。想通過循序漸進的努力，成為既懂石油知識，又懂寫作知識，還懂企業管理知識的綜合型管理人才。二是因為年輕，處理矛盾的經驗不夠。我會充分依靠老同誌的豐富閱歷和經驗，虛心求教，以補不足。
請各位領導同誌相信，我既然能認識到這些不足，就壹定努力克服，不斷完善自己的人格。
領導、評委、人事處副科長，既是壹個誘人的職位，也是壹份沈甸甸的責任。副科長是科長的助理。他必須協助科長嚴格執行公司的各項人事制度和政策，做好員工的勞動工資、保險統籌、退休管理等工作指標，及時制定和調整管理計劃和激勵措施，並監督實施，確保各項工作良性循環，為中國石油公司的發展做出貢獻。
三、工作思路
如果有幸競爭成功，我會把自己的新崗位當成導演創業的大舞臺，盡最大努力實現個人潛力和水平，不遺余力地追求事業成功和人生價值的結合。在這短短的十幾分鐘裏，我實在沒法向領導匯報比賽結束後如何組織工作。我想如果我在比賽中成功了，我會盡力做到以下幾點:
第壹，對團結要真誠。同事之間的支持、理解和友誼比什麽都重要。在團結方面，要擺正自己的位置，正確認識和對待自己，當好配角，要有全局觀念，服從經理的安排，用心做好分管的工作。在生活中多關心同事，多壹些理解、鼓勵和支持。在工作中，要率先垂範，團結同誌投身石油事業。
二、協助科長做好績效考核和薪酬管理。由於省公司制定了新的績效考核和薪酬管理辦法，我會結合公司的實際情況，幫助科長不斷完善和豐富管理制度，並在實際操作中不斷改進和完善。同時，我將繼續協助科長做好績效考核的基礎工作，按照省公司的要求，實現績效考核的檔案化、數據化管理。在今年的工作中，我將協助科長進壹步改進完善，建立績效跟蹤考核檔案，準確及時地記錄員工工作的完成情況，把績效考核的基礎工作做細做精。
第三，強化拼搏意識，實現工資管理創新。沒有競爭，就沒有動力。增強競爭意識，不僅可以居安思危，還可以提高每個員工的用心和創新意識。我們公司壹直倡導以人為本的經營理念，而我們人事部門的職責就是將這壹理念真正運用到實際情況中，真實反映員工此刻的心情，在讓員工得到實實在在的利益的同時，創造企業效益。所以在工資管理的工作中，我會實行工資考核的公開形式，讓廣大員工及時了解工資管理辦法，工資是怎麽傳過來的，讓員工知道賣壹噸油能拿回來多少錢。用績效考核激發員工的工作意向。
第四，做好退休人員管理工作。退休人員都是我們公司的英雄。如何保證他們團隊的穩定很重要。根據我公司退休人員的數量，我會切實做好費用支付工作，確保退休人員的穩定。
各位領導、各位評委、各位同事，就我的人生旅程而言，我的過去屬於中國石油公司，現在也屬於中國石油公司，未來依然屬於中國石油公司！“勝在喜人，花開花落不足為奇；輸了也無怨無悔，無意與雲同在。”這是我對這個比賽的態度。但同時，我也充滿了信心！在這裏，我委托我作為郵遞員的職責，把我的熱情捆綁成壹個包裹，打印壹個潛在的郵戳，用100%的信心去表達。獲獎者是在座的領導、評委和同誌們。最後，我想說，作為人事部的副科長，也許我不是，但我壹定要做到最好，還是那句老話:給我壹份信任，我會還妳的。
謝謝大家！