從三年前富士康流水線上出現大量機械臂，到壹年前阿爾法狗與世界頂級圍棋手李世石對弈，再到壹周前馬雲發布的“無人超市”概念版，再到生活中手機、汽車裏的智能程序，人工智能已經以不可阻擋的趨勢席卷了我們生活的方方面面。
所以有人說，職場人面臨的挑戰很大。在未來，許多工作將被機器人取代，許多人面臨失業的危險，如收銀員、導購員、速度記錄器等。
這種聲音在會計領域也能聽到，尤其是四大德勤引入人工智能後，在這個領域引起了軒然大波。人工智能來了嗎？真的會搶很多人的飯碗嗎？答案是肯定的，很多人看到的是危機，但曼德企業服務看到的是機會。
人工智能打破了某種“階級固化”。以會計領域為例。在中國，有2000多萬財務人員，其中95%是財務會計，只有5%屬於管理會計。低層次人才過剩，高端人才嚴重短缺。造成這種情況的原因有很多，但從人性本身來看，人是懶惰的，財務工作穩定高薪，讓壹部分人失去了自強向上的動力，讓高端人才和低端人才形成了天然的屏障，屬於同壹個領域卻屬於兩個極端。
人工智能的到來打破了這種高低端階層的固化，低端人才不得不向上流動以抵禦人工智能的沖擊。對於他們來說，人工智能已經成為他們突破階層固化的外力。
人工智能勢必會在全社會掀起壹股學習的浪潮。人工智能的發展帶來的就業競爭並不局限於簡單的機械性工作，甚至影響到記者、編輯、會計等腦力勞動者，這使得沒有壹個行業、沒有壹份工作是安全穩定的。牛津大學著名歷史學博士尤瓦爾·哈拉裏(Yuval harari)在《未來簡史》中提到壹個術語:無用階級，即我們每個人都可能因為機器人而失業。根據書中的預測，幾十年後，99%的人都會成為無用階層，只有1%的人能幸免。這種判斷有些危言聳聽，但誰能預測幾十年後會發生什麽？
當社會發展到壹定程度，由於客觀因素導致社會勞動生產率難以提高，社會個體缺乏橫向和縱向流動機制，這時，壹個外部因素打破這種平衡不好嗎？人工智能的發展必將推動整個社會和行業的學習浪潮，每個人都將獲得終身職業——學習。只有這樣，才能在這個領域精益求精，實現其他領域的跨界就業。
以會計領域為例。這個行業是壹個比較封閉的行業。只要不斷研究，提高自己的“技術含量”，就能安身立命。國家早已成了培養管理會計人才的* *政策，天下武功不破。那些領先壹步，走在時代前面的會計，壹定會成為時代的弄潮兒。人工智能為社會帶來洗牌的可能，淘汰“填空”者，留下精英。這是壹列通往未來的高速列車。只有做第壹，做好準備，不斷充電，提升自己，才能買到數量有限的票。
這是最好的時代，也是最壞的時代。有人看到危險，有人看到機會。妳看到了什麽？