時光流逝，永不停息；壹切都在更新，我們也在成長。是不是每天都很忙，但成果有限？讓我們為未來的職業發展做壹個規劃。但是妳知道怎麽寫好嗎？下面是我給大家整理的壹篇關於內部審計人員職業規劃的範文。歡迎閱讀收藏。
壹.內部審計師:過去和現在
XX年，美國安然等全球公司因會計造假而倒閉，給投資者造成巨大損失。因此，美國迅速頒布了《薩班斯-奧克斯利法案》，以提高公司信息披露質量，保護投資者。其他國家也以立法或管理法令的形式通過了類似的規定。這些法律法規要求企業制定嚴格的財務和其他控制政策和措施，以消除所謂“財務違規”(會計上對財務數據錯報的委婉說法)的可能性，無論這些行為是否是無意的。
《薩班斯-奧克斯利法案》中有壹個條款，即302條款，尤其讓企業的高管們寢食難安:他們必須核實提交給投資者和其他利益相關者的財務數據的準確性。如果數據後來被證明是不準確的或欺詐性的；那麽不僅僅是企業，這些高管也要承擔相應的責任，他們可能面臨支付巨額罰款的民事責任，也可能面臨鋃鐺入獄的刑事責任。因此，在這種背景下，內部審計師成為公司財務活動中不可或缺的明星角色也就不足為奇了。
現在，CFO上報的數據將接受內部審計師的審核，這些數據不再只是企業高管渴望分析師接受的美好幻想。經過這次內部審計，明智的分析師可以對企業的數據放寬心了。
2.玩數字的人
很多人認為內審工作只是和企業的各種數據打交道。此外，從歷史上看，內部審計的首要任務是控制:不僅是財務控制，而且包括管理企業所涉及的幾乎所有其他非財務流程，從制造到信息技術，再到人力資源和隱私。
然而，內部審計的真正目標是使那些執行這項工作的人首先被視為風險管理者。他們的職責遠不止檢查財務數據和電子系統以及產生這些數據的其他系統的準確性。控制只是內部審計員職責的壹個方面。
在內部審計人員面前，不斷有關於企業應該如何進行企業風險管理(erm)的爭論，即企業需要制定獨特的戰略來管理其面臨的所有風險。這些風險包括傳統意義上可以投保或通過期貨合約或衍生品進行套期保值的風險，以及企業聲譽、管理、法律、人力資源、供應鏈等其他風險。
三。內部審計師的職業道路
企業在提供真實的財務健康信息時，遵守各種規定並不容易。許多學生受到幫助企業完成這項艱巨任務的巨大願望的鼓舞，投身於內部審計職業。許多人選擇從事內部審計，是因為他們對大型組織為確保日常業務活動順利開展而采用的各種制度和流程感興趣。
在雇主方面，自從幾年前上市公司的重大會計醜聞被曝光後，越來越多的企業開始聘請內部審計師。根據美國勞工部的數據，會計和審計職位的數量預計將在XX年至20xx年之間增加65，438+08%。
除了金融或會計學士學位，許多公司還要求候選人擁有工商管理碩士學位(mba)、註冊會計師(cpa)和/或註冊內部審計師(cia)證書。
XX年薩班斯-奧克斯利法案頒布後，上市公司給聘用的內部審計師布置的第壹項任務就是落實法案的具體要求。隨著安然等公司的會計醜聞逐漸平息，今天的內部審計人員很幸運沒有在這上面花費太多的精力。
四。結論
內部審計職位數量的預期增長意味著選擇這壹職業道路的個人將有壹個光明的未來。雖然職業發展需要財務和人力投入，但內部審計也提供了壹個與高級管理層合作、了解組織中不同職能領域和出差的好機會。雖然內部審計工作沒有那麽耀眼，但毫無疑問，從事這項工作的專業人士在任何組織都會受到尊重。
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