論人力資源會計的現狀及發展前景
摘 要
隨著經濟、科技的迅猛發展，社會逐漸進入知識經濟時代，人的因素越來越重要，人力資源成為核心經濟要素，確認、計量、記錄和報告人力資源的人力資源會計的重要性也越來越突出。但是我國人力資源會計的理論體系和實踐模式上還不成熟，還缺乏準確地人力資源計量手段和合理的操作方式，許多企業甚至在實務中忽略人力資源的核算，更影響了人力資源會計的應用。本文介紹了人力資源會計的發展現狀，分析了制約我國人力資源會計發展的幾個重要問題，並針對這些問題給出了解決的對策，並結合實際指出了人力資源會計未來的發展趨勢，旨在推動人力資源會計理論進壹步完善，促使人力資源會計在我國得到更加廣泛的推廣應用。
關鍵詞：人力資源會計，會計理論，價值計量
目 錄
1 引 言 ........................................................... 1
2 當前人力資源會計的發展現狀分析 ................................... 1
2.1 國外人力資源會計的發展現狀 .................................. 1
2.2 我國人力資源會計的應用現狀 .................................. 2
2.3人力資源會計發展中存在的壹些問題 ............................ 2
2.3.1 缺乏完善的人力資源會計理論體系和成熟實踐模式 ........... 2
2.3.2 缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法 ......... 3
2.3.3缺乏前瞻性，局限於現有人力資源的價值確認 ............... 3
2.3.4 人力資源會計整體素質偏低，企業領導重視程度不夠 ......... 4
3 解決阻礙人力資源會計發展的問題的對策 ............................. 4
3.1 建立完善的人力資源會計理論和會計制度 ........................ 4
3.2 完善會計核算體系 ............................................ 5
3.3 大力宣傳和培養企業人力資源會計意識 .......................... 5
3.4 加大教育與培養力度，培養出高素質的人力資源會計隊伍 .......... 6
3.5 選擇試點，加快人力資源會計的應用步伐 ........................ 6
4 人力資源會計的發展前景展望 ....................................... 7
4.1 具有重要的理論研究價值，成為壹門完整的理論學科 .............. 7
4.2 人力資源會計的重要性逐漸增強 ................................ 7
4.3 人力資源會計更好的融入傳統會計核算 .......................... 7
結束語.............................................................. 8
參考文獻 ........................................................... 9
致謝辭............................................................. 10
1 引 言
會計的存在就是要把稀缺的資源納入自己的核算範圍（這個論斷有些武斷！自己換個說法），隨著經濟和科學技術的發展，人們越來越認識到人力資源的重要性，人力資源成為創造價值的主要因素，人力資源的稀缺性呼喚著人力資源會計的出現。所謂人力資源會計（Human Resource Accounting），就是研究壹定社會組織範圍內人力資源成本和價值的計量和報告問題的會計（重要概念的采用要加腳註，每頁至少要有壹項標註出來。尤其是用了別人統計的數據，觀點、論據等），它主要是向企業管理階層提供關於人力資源的取得和開發成本、人力資源的配置、評價等貨幣性信息，並積極參與企業人才的管理工作，從經濟的角度管理人，調動人的積極性，使企業人力資源的管理更加趨於規範、科學、高效。但是，我國人力資源會計理論體系尚未成形，還缺乏行之有效的計量手段、合理的操作方法和成熟的實踐模式，人們尤其是領導人員對人力資源會計的認識還僅僅停留在壹般會計的層面，嚴重制約了人力資源會計的發展和應用。本文著手分析人力資源會計的發展現狀，以此為切入點，找到其中存在的問題，研究解決的實用對策，以希對於我國人力資源會計的發展和應用具有（增加壹些）重大的現實意義。
2 當前人力資源會計的發展現狀分析
2.1 國外人力資源會計的發展現狀
早在1960年，舒爾茨提出了人力資本理論及其他相關理論，引起了許多的學者對人力資源的研究興趣，1967年，在美國俄亥俄州巴厘公司首次將人力資源會計引入企業管理，該企業所采取的模式主要關註培養壹名員工的成本，可以稱之為人力資源會計的資產模式，這種模式不足之處在於沒有衡量人力資源投資的收益。與之相對應的是衡量管理人員的活動的價值，可以稱之為人力資源會計的費用模式，轉而著重研究經理人員的缺勤、離職和工作績效等因素在經濟上的後果。人力資源理論和企業實踐的湧現，吸引了眾多學者和企業的關註，越來越多的人開始研究人力資源會計理論，探討恰當的應用方式。
在理論研究方面，美國會計學會人力資源委員、密西根大學的研究人員進行了最早的人力資源會計理論研究，發表了有關人力資源會計的研究報告，並進行相關試點研究。1974年，弗拉姆赫茲出版了《人力資源會計》壹書，人力資源會計理論出具模型，也漸漸引起了許多企業的關註。但是從研究角度出發的人力資源會計理論本身模型較為復雜，所需要的資料收集也很難完全實現。為此，美國海軍專門出資建立了壹個研究海軍人力資源管理方面問題的項目。80年代以來（已經三十多年了，期間關於人力資源會計應用的，近期的還有？），許多企業都開始重視人力資源會計的應用，如美國銀行、美國海軍研究署、美國金融機構、美國航天公司等等都開始應用人力資源會計，人力資源會計的學術研究和實踐工作都進入了壹個前所未有的高潮。
2.2 我國人力資源會計的應用現狀
隨著國外人力資源會計理論和實踐的興起和快速發展，上世紀80年代人力資源會計開始進入中國學者的視線，我國著名會計學家潘序倫在《文匯報》上發表文章率先在國內提出了重視人力資源研究的問題，引起了國內會計學界的廣泛重視，開始就人力資源會計的壹些理論和方法問題進行研究和探討。但是到目前為止，我國人力資源會計的發展已經有30多年的歷史，理論和實踐總的發展步伐相對較為緩慢，在人力資源會計的研究和應用等方面存在許多亟待解決的問題。人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性,在國際上也尚未形成定論,因而還有許多懸而未決的問題，甚至在許多領域還存在著激烈的爭論，比如有些學者認為我國應盡快設計出壹套切實可行的人力資源會計制度,在具體的財務會計報表中計量和報告人力資源的經濟價值。而另外壹些學者則認為根據我國目前的經濟發展現狀,不宜將人力資源會計馬上納入現行財務會計的確認、計量、記錄和報告的體系之內,而是應該主要在管理會計應用。同時，在具體人力資源會計理論上也存在著人力資源計量方法、權益分派等難題，極大地影響了決策者應用人力資源會計的積極性以及應用人力資源會計的可操作性和實際效益。總的來說，我國目前還沒有企業完全實行人力資源會計,但許多企業已在人力資源會計的某壹些方面進行實踐。（舉出有哪些方面？）
2.3人力資源會計發展中存在的壹些問題（參考的論點壹定要註意時效性，是對近五年的，而不要是近30年的問題的歸納）
2.3.1 缺乏完善的人力資源會計理論體系和成熟實踐模式
我國正處於向國內介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此問題的研究剛剛起步,尚未形成完善的人力資源會計理論體系，對人力資本與企業凈收益關系認識不壹，沒有完善的理論和成熟的制度規定,財務人員也無法將人力資源信息列入對外報表，勢必會影響人力資源會計在我國的推行。另壹方面，現有的會計模式隨著經濟社會的發展，已經成為壹門較為完整的科學體系，想要將人力資源會計加入到會計要素當中去，必將影響到政府、企業自身的運作，需要考慮行政、技術等多方面的因素，需要壹套成熟的可操作模式。雖然我國許多企業已在人力資源會計的某壹些方面進行了實踐，人力資源價值會計被企業有意識無意識地應用著，比如雜交水稻之父”的袁隆平的無形資產價值被壹家知識產權評估機構評估為高達1000多億元，這就是人力資源的壹個價值計量應用。但是人力資源會計還壹個成熟的實踐模式，還沒有像傳統會計那樣進行會計信息反映，許多企業也還沒有企業完全實行人力資源會計。
2.3.2 缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法
人力資源計量上存在著人力資源取得成本的不可比和未來價值的不確定性等困難，還缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法。人力資源的計量方法大致可以分為成本法、價值法和成本與價值綜合計量的方法。而人力資源成本的計量主要包括三種方法：歷史成本法、重置成本法和機會成本法。成本法的優點是可靠性較強。而價值法的計量依據是人力資源剩余工作年限內的未來可創造價值，它考慮了人力資源的產出價值，能在較大程度上反映員工的創利能力。有關人力資源價值的計量模型大體分為兩類：群體價值計量模型和個人價值計量模型。價值法的優點是相關性較強。成本與價值綜合計量方法將人力資源的成本與人力資源的價值綜合起來形成既包括成本又包括價值的計量模型，試圖全面反映人力資源的價值。但總的來說，還沒有形成完善的人力資源價值計量方法和合理的操作方法，還不能夠完整地計量人力資源的價值。
2.3.3缺乏前瞻性，局限於現有人力資源的價值確認
在實施人力資源會計的企業中，很多企業只對自身現有的人力資源進行價值確認，對有關人力資源的投資進行簡單劃分等，局限於對現有的人力資源的壹個價值確認，至於如何運用人力資源會計來對企業的未來人力資源進行預測與決策都未做進壹步嘗試。人力資源會計應該具有壹定前瞻性，考慮到人力資源的預期發展成果，增加人力資源投資投入使企業的未來獲利能力提高，而消耗人力資源使企業未來獲利能力降低，能正確地區分人力資源的投資與消耗，使企業在人力
資源方面的成本和收益之間建立起更加合理的配比關系，因而能夠提供真正符合企業真實情況的財務狀況和經營成果信息和未來預期發展信息。
2.3.4 人力資源會計整體素質偏低，企業領導重視程度不夠
目前我國人力資源會計人員的整體素質普遍偏低，突出地表現為知識層次低，知識結構不合理。大多數的人力資源會計人員無法及時接受世界上先進的會計知識，對於新會計知識的應用存在許多問題，這是造成人力資源會計應用不充分的主要原因之壹。另壹方面，許多企業管理者往往認為只要抓住生產和經營、抓住質量、抓住市場，就能提高企業效益，而人力資源會計不值得自己去了解重視，這樣，管理者就不可能利用人力資源會計所提供的信息進行科學決策。
3 解決阻礙人力資源會計發展的問題的對策
3.1 建立完善的人力資源會計理論和會計制度（更要註意參考別人對策的時效性，不要把已經實現，或現實證明肯定行不通的再拿來說是對策）
要將人力資源會計真正應用於實踐中，必須致力於解決當前人力資源會計研究中存在的理論和實際問題，從中國的實際國情出發，進壹步加強理論研究，對存在爭議的內容加以修正、補充，並借鑒、吸收西方先進的會計理論來發展、完善我國的會計理論，建立起完整的人力資源會計的科學體系，結合人力資源自身的特殊性，利用“企業理論”的最新成果來為人力資源會計的應用尋求理論支持。同時要完善人力資源會計制度，強化人力資源的法制化建設。有關部門應該根據具體的會計準則，制定人力資源核算會計準則和人力資源會計法規，具體包括人力資源的確認、計量、核算、報告與評價等，加快速度完善我國的人力資源會計制度，確保企業對勞動力的所有權，確保人力資源的相對穩定，提高企業對人力資源投資的積極性，提高企業對人力資源會計投資的興趣。同時要重點關註人力資源應納入權益這壹全新理論，從法律和制度層面對人力資源權益加以確認，建立合理的人力資源參與企業分配的模式，確保企業發展和勞動者利益的雙贏。要盡快規範資本市場和證券市場,並通過壹定的法律法規手段進行規範化管理。使人力資源權益在法律上得到確認,以保障人力資源權益不受侵犯。尤其是逐步完善經理人市場,使得人力資源價值能夠在經理人市場上得到體現,才能夠正確計
量人力資源價值, 並得到人們的認可。
3.2 完善會計核算體系
要在傳統會計的基礎之上，真正的科學權衡人力資源會計對企業帶來的巨大競爭優勢和未來的巨大經濟利益角度，確認和計量人力資源，建立切實可行的計算和反映人力資源的會計劑量模式，完善人力資源會計的核算與報告由於人力資源會計中對人力資本的確認、計量隨意性較大,對於采取哪種方法的爭議也很大,在短時間內解決問題是不太現實的。對此可以參照西方在此問題上的解決方法,比如美國的職工持股計劃或幹股的方法。從現行的所有者權益中讓出壹定比例，供勞動者分享利潤,不需要支付現金,員工可參與分利。要通過會計法、會計制度等規範人力資源的會計處理程序,使得人力資源價值能在財務報表上客觀公正地列示。但人力資源有別於物質資源,其內容比較復雜,僅僅靠財務報表來揭示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息使用者的需要的。所以還應附加以下報告:人力資產投資報告,提供企業人力資產管理所應耗費或已耗費的成本信息,分析投資目標是否達到,投資效能是否理想等；人力資源結構及變動情況報告,反映人力資源的結構、變動情況,從而決定人力資源投資方向,使資源結構趨於合理化；人力資源效能報告,反映人力資源的使用狀況,以便決策者及時采取有效措施,提高人力資源利用效率。並通過相關法律法規進壹步規範人力資源會計的處理程序，建立起真正科學、完善的人力資源會計核算體系。
3.3 大力宣傳和培養企業人力資源會計意識
人力資源能否被視為壹項資產,是人力資源會計能否成立的關鍵所在。單位領導不重視人力資源會計是影響人力資源會計應用的主要原因之壹，加強企業主要領導人的人力資源會計知識教育十分必要，要徹底糾正人們的思想誤區,轉變管理人員統壹的會計模式舊觀念,樹立人力資源新觀念，因此培養企業主要領導人的人力資源會計意識已成為提高人力資源會計應用水平的當務之急。除了相關法律法規的強制執行效用外，還應該通過各種渠道、各種方式，讓企業尤其是企業領導人認識到人力資源對企業的重要性，認識到人力資源會計對企業的重要性和可能帶來的巨大收益，認識到人力資源是企業的重要資源，如果不能正確地計量人力資源的成本和價值，不能對企業在人力資源方面的投資和收益情況進行客觀的反映，就無法合理、高效地開展企業的人力資源管理活動。人力資源會計所提供的信息，可以促使企業管理當局重視人力資源投資，進行合理的人力資源經
營管理決策，克服企業短期行為，使企業在激烈的市場競爭中更好的生存和發展。要經常宣傳人力資源會計對企業的好處，讓企業明白建立人力資源會計，壹方面，管理人員能夠運用人力資源會計信息制定具體的管理政策，創造壹種珍惜愛護人才的良好氣氛，激發員工的工作熱情和活力。另壹方面，員工可以從人力資源會計信息中了解自己在企業中的價值，了解企業在自己身上的付出，從而增強自己對企業的責任感。促進員工自覺學習，提高自身素質，增強企業的核心競爭力。
3.4 加大教育與培養力度，培養出高素質的人力資源會計隊伍
人力資源會計的計量、記錄等與傳統會計行業有著極為明顯的不同，更需要專業人員能夠根據其職業判斷來完成。可見人力資源會計對會計人員素質提出了挑戰。我國人力資源會計應用上的壹個非常重要的問題就是人的素質問題，必須要加大教育和培養力度，努力提高人力資源會計的綜合素質，能夠適應時代的發展和人力資源領域新理論、新技能的要求，培養出壹支專業化的高素質人力資源隊伍。同時，人力資源會計是壹門實踐性很強的學科，還處於起步階段，人力資源會計的方法大多是理論工作者在實踐的基礎上進行創新的結果，特別是壹些復雜的數學模型，只有人力資源會計在企業中去實踐和探索，才能使理論模型在企業中得以真正恰當的應用。因而在教育培養方面既要重視學校基礎教育、短期集中學習與培訓，還要進壹步完善我國的會計制度,作好在職會計人員的後續培訓工作,提高我國會計人員的整體素質,使會計人員能夠跟上時代的步伐,適應人力資源會計的要求。因此，逐步完善我國的會計制度, 關鍵是能夠做好會計人員的培訓,使其能夠適應復雜業務的要求。
3.5 選擇試點，加快人力資源會計的應用步伐
隨著我國經濟的快速發展，人力資源會計應用的客觀條件會越來越成熟。鑒於目前人力資源會計還處在研究探索階段，壹方面迫切需要有關各方從實際出發，在不斷完善其基本理論與方法的基礎上逐漸提煉形成人力資源會計壹般模式，再結合具體情況制定適合本單位的人力資源會計制度。另壹方面，可以選擇壹部分基礎好、認識深刻、人員素質高的單位作為試點，比如高等院校、人力資源高度集中、素質較高的大型企業等，遵循先易後難、理論聯系實際、實用的原則，以點帶面的方式開展試點工作，為全面實施人力資源會計作準備，漸進式的在全國範圍內推廣實施，反過以實踐過程和結果來進壹步促進人力資源會計理論的發展。
4 人力資源會計的發展前景展望
4.1 具有重要的理論研究價值，成為壹門完整的理論學科
人力資源會計理論涉及經濟學、管理學和會計學等多個學科，是會計學中的壹個非常重要的全新的分支，人力資源會計發展前景應該成為壹門專門的理論學科,提供壹套完整的理論,將人力資源會計納入傳統會計當中，形成壹套獨立的完善體系，逐漸為大多數人所理解和接受，並得到廣泛的應用，便於人們能夠根據其理論進行推廣為信息使用者提供各種人力資源信息。人力資源會計如果能得到企業的廣泛應用,其前提就是具有完整的人力資源會計的理論,並且能夠被企業所接受。人力資源會計能夠引入企業會計準則、會計制度, 使得企業能夠及時、正確、完整地計量、記錄人力資源的信息, 並能夠在會計報表中進行充分披露。這是人力資源會計發展的必然趨勢。
4.2 人力資源會計的重要性逐漸增強
人力資源會計可以將企業人力資源變化的信息及時準確地提供給企業和外界有關人員使用。隨著科學技術的進步和生產力的快速提高，知識經濟的來臨，人力資源在經濟活中的作用將越來越重要。人的價值，尤其是智力的價值將會越來越大，智力的價值應當能夠轉化為具體的貨幣度量，在創新能力成為資本後，知識也產品化了，比如知識產權，所以人力資源價值問題在今後的社會發展中也應該能夠得到很好的解決。同時，具有可操作性的科學的人力資源價值計量模型的構建，人力資源價值信息的重要性和評價價值的相關理論的逐步完善，將不僅為人力資源會計提供理論上的借鑒和幫助，也會使人力資源會計的重要性進壹步增強。
4.3 人力資源會計更好的融入傳統會計核算
人力資源會計以企業某壹期間能以貨幣表現的人力資本運動為會計對象，反映企業人力資本的運動過程。人力資本的運動過程包括取得、開發、使用和分配四個環節，主要包括人力資產核算、人力資源負債的核算、人力資源權益核算。人力資源作為壹項資產，具有經濟價值，人力資源會計的核算對象則是人力資源會計中人力資源的價值運動，對其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業務
進行確認、計量、記錄、評價、歸集、分配、推銷等，相對於傳統會計以企業的物流、資金和信息為研究對象而言，核算的復雜程度、采用的核算方法有了較大改變，範圍有了層次上的拓寬，特別是隨著預測、決策、投資效益分析、考核評價體系的日趨完善，人力資源會計的涵蓋面將更加廣泛，核算內容更加豐富，核算體系更為完備，逐漸完全融入現有的會計核算領域當中，成為必不可少的壹部分。
5結束語
人力資源會計理論發相對展遲緩，實際真正完全有效運用人力資源會計的企業還比較少，在對外的會計報中更是鮮見人力資源會計的蹤影。但是，這並不是說人力資源會計沒有必要發展下去，更不是說人力資源計沒有存在的必要。只是因為人力資源會計理論還不夠成熟，還沒有壹個成熟的實際操作模式，其理論在實踐中運用時遇到了許多困難，許多方法的實施成本過高，不滿足成本效益原則。本文詳細介紹了國內外人力資源會計的發展現狀，分析了阻礙我國人力資源會計發展的幾個主要問題，並給出了解決的對策，以期能夠為人力資源會計的發展做出壹定有益探索。當然，關於人力資源會計還需要我們繼續去研究去解決，今後應該進壹步加大人力資源會計的研究，不妨不要過分局限於壹些基本概念之爭，要盡可能的考慮實際情況，從而推動人力資源會計實際運用的更快速發展。
反正壹看就知道，就壹個本科畢業生根本駕馭不了如此之大的這個主題，妳堅持寫了，就得好好綜合下時新的別人的觀點，而且註意用找到的較新論據去證明（還不能是同壹個人的觀點和論據）。
參考文獻
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