教學質量狠抓落實。該校嚴格落實教學常規管理，通過教學檢查環節，對教師的教學進行科學評價，對教學情況及時總結。教學質量穩步提高，以財會、金融、貿易為主的專業特色更加突出，2007年會計證考試合格率達70%，市級財會人員比武成績良好，以培養、提高學生可持續發展能力的素質技能教育特色鮮明、成果顯著。近幾年學生參加《會計從業資格證》、《電子商務員證》、《全國信息化工程師》考試，通過比例均達70%以上。
另外，學校在生活上，不管物價如何上漲，始終是收取全市最低的學生生活費。辦學以來，凡學生有疾病，學校都免費供醫藥治療，凡家庭特別困難的學生，都給予壹定的資助；凡表現優秀的學生都給予精神和物資獎勵。
愛心就業服務 回報社會反響好
辦學多年來，中山財校完全履行了對家長和學生的承諾，特別註重學生的持續性發展，每年就業安置率均達100%，專業對口就業安置率均達85%以上，工作穩定率達到95%。特別是近三年，學校根據承諾未送壹個學生進工廠的流水線、未送壹個學生到賓館酒店當服務員。
每年，董事長劉清蓮總是數次赴深圳、上海、北京等地為學生聯系工作單位，帶領學生面試、復試、就業培訓，僅交通費用每人都要花上千元，學校未收學生壹分錢的就業推薦費。深圳的金融聯集團、招商銀行、發展銀行、中國移動、沃爾瑪、順電、人人樂、海雅、日森科技、廣州日昱集團、東莞時尚電器、北京京辰、金龍魚集團、巴陵石化等單位，對學校畢業生贊不絕口，曾壹度出現了畢業生供不應求的局面。
2008年，學校先後輸送了大專31班學生李潔、幸忠莉等十名同學到深圳招商銀行，海關等單位工作，試用期她們的月工資達2500多元。個別學生參加工作不適應，學校繼續跟蹤服務，幫助學生盡快適應環境，並專門指派了兩名老師長駐深圳做學生工作調整，讓學生工作暢快。
今年，中石化江蘇石油公司壹次就預訂該校學生65名，截至目前只給了18名，畢業生供不應求。深圳的順電商業集團、海雅百貨、招商銀行、金融聯集團等，多年來每年均要從學校招聘大部分畢業生，在這些公司工作的學生中湧現了壹批又壹批的貿易骨幹和經理級的人才。
很多家長不但將自己的第二個子女送到學校深造，還主動介紹親朋好友的子女到學校就讀。學校學生壹年比壹年多、管理年年上臺階，將為國家培養更多的商業精英、為嶽陽的經濟騰飛做出更大的貢獻。 好不好，不在學校，這只是個職業培訓機構。主要看妳怎麽讀