要不妳這麽做吧。
1、英語溝通能力提升
四大之中有全英文工作底稿的,也有中英文並用工作底稿的(號稱本地化做的好)。但除了個別項目需要之外,口語壹般多用中文。即使是海歸背景,與國外團隊協同工作時仍然有難度。有碰到項目上請來國外專家,只有請Partner當翻譯的情況。這也是中國籍員工升遷遇到天花板的最大原因。
2、健身和合理正常的飲食習慣
雖說四大是加速折舊,但據我觀察,絕大多數四大員工不知道在高強度工作環境下如何保證健身和合理正常的飲食習慣才是最大問題。都知道要減肥,但很多小姑娘的方式就是不吃晚飯,結果就是胃病很流行,身體吃不消。黃金的時代不能有黃金的身體,那是很令人後悔的事情!
3、培養壹個愛好
高工作壓力環境下有個愛好會讓人變的有趣很多,而且將來從四大出去也能有個專長。我同事中就有利用壹切休假時間去各海島學潛水的、有業余時間學插花離職之後開花店的、有熱衷做飯最拿手各類烘培甜品法餐的(男生)、有參加各種拉丁舞國標舞大賽的、有熱衷收藏各類鋼筆的、有學習WSET侍酒師的。
4、專業提升
例如考證(CPA、AICPA、ACCA、CFA、FRM、CMA、CIA、CISA)。考證的主要目的是拿Q-pay,沒有Q-pay基本沒啥必要考證。