遇到講道理的老板，他很歡迎妳跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要註意的壹點是，妳壹定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在壹次員工聚餐會上，Maria偶然從壹位大嘴同事口中聽到了壹個令她做夢也想不到的“內幕”：對方跟她同在壹個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麽壹點點，就註定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老板給自己加薪，當她將自己值得提升的理由壹個個羅列出來後，老總笑著說：“行，妳很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給妳加工資！不過，加薪是對妳以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待妳的！”
點評：如果妳真的行，那就不妨大聲說出來；但如果妳只是想當然，那麽勸妳最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下壹個“幹活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對於這樣的老板，妳自然要用行動來打動老板的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了壹下，發現主要是由於自己平時在辦公室裏表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麽的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裏也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。
三、以退為進
任何壹個聰明的老板都明白，為優秀的員工多花壹點錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果妳不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊塗時，且糊塗”了。
案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司裏的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麽是跳槽，要麽是讓老板加薪。”於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，妳必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在妳打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沈重的工作壓力。
該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎麽談呢，希望加多少呢？第壹個問題很容易解決。妳當然不能就這麽徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。妳應該先向公司說明妳的能力和價值。比如，妳去年的銷售業績，妳如何為公司爭取到壹個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此妳對本部門和公司做出的貢獻。
如果妳壹直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，妳的加薪和提升會來得更快。僅僅在妳提出要求的前壹周才開始加班，是不起作用的。
不要和老板大談妳正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。妳必須向公司證明妳值得加薪，而不是妳需要加薪。如果妳對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。妳要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，妳才有可能說服老板。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇妳的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者妳剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。妳需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。妳可以從報紙、雜誌和互聯網了解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裏了解這方面的情況。還有壹點就是，如果公司近來的業績欠佳，妳要求加薪的時候就要多考慮壹下了。
另外，如果妳身處熱門專業，人員需求緊張，行情看好，妳要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需妳這樣的人才。妳可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。如果公司不同意，妳應該和老板談壹下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，妳本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要壹蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非妳已經準備好走人，而且確實找到了下家。該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎麽談呢，希望加多少呢？第壹個問題很容易解決。妳當然不能就這麽徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。妳應該先向公司說明妳的能力和價值。比如，妳去年的銷售業績，妳如何為公司爭取到壹個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此妳對本部門和公司做出的貢獻。
如果妳壹直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，妳的加薪和提升會來得更快。僅僅在妳提出要求的前壹周才開始加班，是不起作用的。
不要和老板大談妳正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。妳必須向公司證明妳值得加薪，而不是妳需要加薪。如果妳對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。妳要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，妳才有可能說服老板。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇妳的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者妳剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。