都是20年招聘第二年秋季10月入職的，有些項目忙會讓妳提前入職，提前入職分兩種：好的團隊是給妳算工時，做入職手續。不好的是讓妳去打小黑工。 我不太建議提前入職，建議中間可以找更好的甲方看看或者考證啥的，因為這些事在妳入職後，妳就沒法做了（特別是審計）。
四大需要的人才：
1、抗壓能力強。
四大的流動性非常地大，原因有很多，比如說加班、出差、壓力大等等，正是這種流動性大，導致四大每年招人很多（當然，四大已經形成了非常完備的培訓機制），秋招、春招都會招人。所以四大會看妳能否扛得住壓力。
簡單說來，就是妳能不能應對來自項目、領導和客戶等多方面的壓力！項目是多人的，妳的部分完成不了，項目就完成不了，同時還有領導的要求，還有客戶的期望。而這種抗壓能力歸結到壹點，就是如何把工作又快又好地完成。
2、學習能力強。
進入四大後，由於接觸的客戶分布在不同的行業裏，而且有的新人不是會計或者審計出身，這個時候就需要大家不斷地去學習，工作的時間需要處理項目，那就要在工作之余去快速學習。新人還要面對CPA的考試，所以學習能力非常重要。四大可以認可妳非會計審計出身，但是學習能力壹定要強。
3、對數字敏感。
四大中無論做的是審計，還是稅務、咨詢，都需要工作人員對數字要有絕對的敏感度，這種數據的處理會貫穿四大服務用戶的全程，這也就是為什麽四大對候選人的數字敏感度的考察非常地重視。
這也是為什麽四大對壹些非科班出身的候選人並不排斥，只要他們能在筆試和面試中通過考試，四大覺得他們壹樣能把工作做好。
加分的選項：
證書：CPA、ACCA等，證券資格亂入（加分項）。
英語：CET-6（門檻項），雅思6.5及以上以及其他同等水平的英語考試（加分項）。
院校：壹本（門檻項），海歸（加分項）。