首先，獵頭的價值在於幫助甲方解決難度大或者時間窗口短的職位。
題主的第二個問題是獵頭是不是電話營銷和工作累？這是兩個問題。現在入行了，做電話銷售的機會很少。在壹些成熟的行業，獵頭很難找到能通過批量名單篩選出目標候選人的工作。簡單來說，能夠做電話營銷這樣的獵頭，是基於行業的井噴和市場上豐富的人才儲備。時間窗口已經過去了。
現在的挑戰是，很多崗位對整個市場來說都是新的，甲方、獵頭、候選人都在摸索階段。獵頭不僅要知道客戶想用這個人做什麽，還要找到能完成這個任務的候選人，同時還要平衡候選人的性價比。
妳工作累嗎？累！主要是心累，心累導致焦慮，焦慮導致緊張，緊張導致身體疲憊。
第三個問題，做高端獵頭，不僅僅是妳自己的資源，更多的是平臺。咨詢師所在公司的市場定位、品牌影響力、團隊情況決定了高端職位的數量和質量。有了高端項目和公司品牌的背書，妳就有機會認識高端候選人。妳周圍的公司氛圍、企業價值觀、同事都會影響妳的認知，這會讓妳看起來更像壹個值得信賴的專業顧問。