看專業還是不看專業？
四大考生不看專業，有沒有專業背景對實際操作影響不大。具備了壹些基本素質後，通過系統的培訓，都可以達到相應崗位的要求。“四大”認為自己有“點石成金”的能力，事實證明這種策略確實可行。
妳看見學校了嗎？
四大雖然在人才選拔上不看專業，但是對學校很感興趣。通常在網上申請的過程中，可以註意到選校下拉菜單中的已有學校是進入四大的學生相對較多的畢業學校。其中北京大學、對外經濟貿易大學、清華大學、首都經濟貿易大學規模最大。以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工中，有近70%是外經貿專業的應屆畢業生。
Vip標準
四個人各有各的特點，但都是公認的能踏實做事的人。
最後，他們的考試標準。
普華永道招聘流程
普華永道有五個招聘程序:
每年9月，普華永道中國都會召開統壹的招聘會議，確定今年的招聘日程。
第壹級:申請者在線提交簡歷。普華永道的網站上對簡歷有詳細的要求。申請人按要求填寫電子表格，發送至普華永道在線。
二級:參加普華的英語水平考試。時間是165438+10月，過了投簡歷截止時間不久。
第三關:第壹輪面試。主要是自我介紹，整個面試過程都是用英文完成的，面試官是普華各個業務部門的經理。
第四關:普華永道(普華永道稱評估中心)招聘過程中最重要的小組評估環節。普華將通過第壹輪面試的10名候選人或12名候選人分組，讓這10人充分發揮某個問題的能力，而面試官則在壹旁觀看，觀看每個人的表現並打分。所有討論都應該用英語進行。第二部分是主題討論。面試官會給考生幾個題目選擇，然後有10分鐘準備，最後有三分鐘做陳述。這個測試主要考察妳的團隊合作和領導能力。
第五關:合夥人面試(基本過了這壹關)。
畢馬威的招聘流程
它的招聘相對晚於其他三家。
招聘分為四個步驟:
1.在線提交簡歷；
2.筆試；
筆試分為兩部分。第壹部分是數學推理，語文，35分鐘，35道題。都是加減乘除運算，很簡單但是時間緊。第二部分是四基礎考試的口語測試(英語閱讀)，類似於判斷。壹* * *給了12段，交了32道選擇題讓妳根據原文判斷選擇。
3.第壹輪面試；
同時問壹些非常基本的問題。
4.第二輪面試(決賽)。
見見合夥人。
德勤(DTT)招聘流程
有四個部分:
第壹部分:在線測試
壹些閱讀，15分鐘30題。
第二部分:小組討論
面試過程有三個步驟:
1.自我介紹，說出學校專業，其他的就不說了。
2.語文討論，做報告，看3分鐘，然後集體討論25分鐘。面試官會聽，會記錄，會打分，討論主要圍繞原因和解決方法。
3.英語討論，每人有三分鐘準備時間。
第三部分:選擇
108性格測試，無篩選。
第四部分:最後
總共***15分鐘，英語。
安永招聘流程
招聘分為四個步驟:
1.在線提交簡歷；
2.筆試；
考查英語能力和簡單的數學計算能力
3.第壹輪面試；
壹方面主要考察英語口語和溝通能力。
4.第二輪面試(決賽)。
第二，和合夥人見面，主要考察申請動機和綜合素質。
第三部分:選擇
108性格測試，無篩選。
第四部分:最後
總共***15分鐘，英語。
四大會計師事務所分別位於中國哪些城市？
中國商業
截至1998年底，* * *在中國大陸、香港、澳門擁有員工8000人，其中合夥人近330人，並在內地城市設立辦事處，包括北京、重慶、大連、廣州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、寧波、廈門、Xi安。
參考資料:
/view/96895.htm
四大會計師事務所信息網站:/view/96895.html？wtp=tt