★就業壓力越來越大，擇業難度越來越大，再加上社會經驗不足，對社會了解不多，很難壹次找到真正適合自己的工作。而在學習期間付出了巨大經濟代價的大學畢業生，沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。
★教育學生“先找工作再擇業”，可以幫助他們放下“心高氣傲”的心態，腳踏實地地走向社會，有利於緩解就業壓力。
★●時間緊，任務重。我們怎麽能“挑剔”呢
找工作是第壹要務。
●先積累經驗，為將來做準備。
流量低是正常的。
畢業生:壓力下沒必要挑剔，機會會更多。
現在的大學生，畢業時都面臨著就業和擇業的問題。先不說妳的專業是否符合妳未來的工作。或者在妳未來的生活中，妳可能從事多種工作，涉及多種行業，壹定有壹個工作或崗位是最適合妳發揮才能的，或者是妳從事時間最長的工作或崗位。大學生畢業離開學校進入社會，首先會遇到兩個基本問題:妳的工作能力和融入社會的能力，社會對妳的接受程度。其實這是同壹個問題的兩面。剛剛畢業步入社會的大學生，如果不早早的在學校涉足本專業的實習或者參加相關企業的工作鍛煉，僅憑畢業時掌握的知識是遠遠不能勝任工作的，更不用說人際關系等能力了。所以先找工作(也就是和自己專業相關的工作)至少有以下幾個好處:1。擁有壹份與自己專業相符的工作，可以考驗妳的知識，鍛煉妳的工作技能和經驗。2，有壹份基本的收入，能滿足自己生存的需要，為以後的發展打下基礎。3.有壹個初始階段，可以接受學校沒有的知識技能訓練、人際交往訓練和業務水平提升。等妳工作了壹年以上(完全因人而異)，各方面的能力和經驗都會有很大的提升。這個時候妳看是繼續工作還是選擇現在單位的職業？到時候，妳的經驗會幫助妳選擇工作。因為很多單位在招聘新人時都會提出有相關工作經驗者優先的條件，而妳已經具備了這樣的條件。事實上，壹個人壹生可能從事壹項工作或職業，也可能從事多項工作或職業。當今社會為年輕人提供了更多的發展機會，妳能否掌控這些機會完全取決於妳自己。所以，對於壹個既沒有工作經驗，也沒有能力，更沒有其他技能的大學生來說，還是先就業比較實際。所謂騎馬找馬，優秀的騎士不愁找不到好馬。
★大學生進入社會後方向感很差。在就業過程中找到自己的優勢和適合自己發展的方向才是正確的！
★獨立就是自由選擇的權利。
★妳去過招聘會嗎？人山人海，沒搞清楚招聘要求就告訴妳已經滿了。真的讓人有壹種危機感，好像溺水了壹樣。真的很歡迎有機會讓我盡快工作，不然過了這個村就沒店了。看看宿舍裏出去找工作的，基本都沒和公司簽約。在這些人當中，不乏學生時代的骨幹和精英，而現在，幾乎都被踢出了淘汰線。
世界這麽差，我覺得還是先找份工作，然後有機會給自己充電。很難說以後會怎麽樣。
無論妳的學習生涯有多長，最終拿到什麽學位，最終目的都是為了選擇工作。而當妳真正走上工作崗位的時候，妳會發現現實生活和書本上的東西相差很遠，甚至是兩碼事，所以無論妳選擇什麽工作，還是要從頭學起。如果先就業，可以積累壹些豐富的社會經驗，包括做人的道理等等。當妳找到自己真正喜歡的職業後，妳會有很多信心，勝算也很大，更有針對性。個人認為工作是壹個可以積累的過程。越早工作，越能認清現狀，調整狀態去適應。所以，我絕不會錯過任何機會，只要有把握，我都會努力工作。
霧裏看花，水中望月，終究是虛幻。如果妳沒有真正進入職場，沒有真正了解職場，妳職業選擇的依據是什麽？是自己的喜好還是自己的理想？如果妳自己去想，會有兩個問題:壹是妳喜歡的理想並不適合職場，而是妳的壹廂情願，實現的可能很渺茫；第二，妳自己的喜好和能力是在妳接觸社會之前獲得的，實踐之後不實用。雖然學校和社會只有壹步之遙，但差別小至壹裏。妳夢想的坐在象牙塔裏的理想，在實踐中壹碰就碎。沒有職場經驗的“選擇”其實等同於沒有選擇。偶爾撞上，就可以繼續前進。犯錯誤的人大多只能重新選擇。其實這種“選擇”只是思想上的就業前選擇工作，實際上還是就業後選擇工作！
今年嚴峻的就業形勢必然會給大學畢業生帶來壹定的心理壓力。烏市第四人民醫院臨床心理科主任呂最近接診了多位因就業問題導致心理障礙的患者。用什麽方法可以減輕大學生的心理壓力？呂建議，大學生先就業，再擇業，再創業。
在呂治療的患者中，有壹個大學生，最近幾個月投了60多份簡歷，但他從來不和用人單位聯系和溝通，而是等著某個單位看中自己，主動聯系自己。還有壹個病人學習壹直很好，在父母眼裏是個好孩子。臨近畢業想完成畢業設計找工作時，經常心慌，多次暈倒，無法正常生活學習。最讓他擔心的是，所有的好工作都被別人做了。
對於以上現象，呂分析:這些都是焦慮、缺乏自信、不敢面對現實的表現。她認為，焦慮會影響個人對社會和自己的正確評價，會導致擇業時的盲目和迷茫。不自信是影響就業的致命因素。壹般來說，在面試中，用人單位願意選擇反應快、綜合能力強的學生。但也有壹些同學因為缺乏自信而怯場，不能很好的展現自己的優勢和潛力，因此往往會失去很好的就業機會。
大學畢業生如何克服就業心理壓力？呂建議，大學畢業生應該走先就業、後擇業、後創業的道路。也就是說，大學生離開學校，首先要考慮的是解決基本生活問題，選擇適合自己的崗位；就業後，可以在工作的同時了解社會，了解社會需求，掌握更多的就業信息；這也有利於正確認識和評價自己，發現自己的愛好和潛力，進壹步選擇自己喜歡做的或者能夠充分發揮自己潛力的工作。
呂也提醒大學生，不要狹隘地理解創業這個詞，更不要認為個人投資壹筆錢，經營壹家公司，壹個人打工就可以創業。創業可以是單幹，也可以是在某個單位積累了壹定的工作經驗後，為了提高自己的能力而有更高的目標。
此外，大學畢業生的心理壓力與自身問題和社會現實有關，也與家庭教育有關。呂舒雲發現，壹些缺乏自信的學生長大後得不到父母的賞識。父母所謂的嚴格要求，其實是對孩子的苛刻要求。還有相當壹部分家長只關註孩子的學習成績，而忽視了孩子綜合素質的培養。只要孩子好好學習，其他壹切都是父母安排的，甚至孩子上什麽大學，學什麽專業都是自己說了算。這些都影響了孩子自信心和獨立性的培養。如果家長在孩子成長過程中註重綜合能力和獨立性的培養，孩子面對就業問題時的心理壓力會小很多。
呂也為大學生今後適應就業提出了建議:學生在選擇高考誌願時，首先要選擇與自己興趣愛好相關的專業。大學生進入大學後，要對未來的職業生涯進行規劃，即註意收集與專業相關的知識和就業信息。同時要利用假期多出去打工或者做誌願者，增加社會經驗，提高與人溝通的能力。通過這些，妳可以讓自己變得成熟，然後在畢業的時候減輕就業的心理壓力。
2007年大學畢業生如何學以致用，找到好工作？目前哪些人才需求旺盛？大學生應該從哪些方面突出自己的優勢？今日12: 30，由藍劍冰河世紀特別播出的最新壹期《成都面對面》將在CDTV二臺播出。節目中，市就業局副局長金迪、市就業局企業管理處處長金麗華、省教育廳學生處主任王海軍三位嘉賓將與現場觀察員、大學生、企業代表共同探討大學生就業難問題。
"現在的就業基數非常大."在談到當前大學生就業形勢時，金迪表示，現在就業的主要問題是基數大，存在有人沒人幹、有人沒事幹的結構性矛盾，而且這種現象還會持續很長時間。金迪說，他從人事部門了解到，成都大學生的總體就業率在70%左右，處於全國平均水平。王海軍告訴記者，2007年，全省高校畢業生總數為23.8萬人，截至今年8月，已實現就業19萬人，占比865.438+0.97%。今年夏天在成都舉行的大型招聘會上，需求排名前三的職位是市場營銷、計算機和財務會計。
“專業不對口，沒有工作經驗是應屆畢業生就業的最大問題。”王海軍說，應屆畢業生沒有工作經驗，更重要的是他們沒有其他社會資源和社會關系，這導致許多企業將他們拒之門外。
有專家指出，職場教育和職業規劃的缺失是當前大學生就業難的首要原因。在目前的高校教育中，引導和培養明顯不足，因此出現了大學生就業能力與企業用人要求脫節的現象。王海軍說，目前高校有壹個措施，就是本科四年級和專科三年級的學生會抽出最後壹個學年進行實習和見習，深入用人單位。這壹措施取得了良好的效果。
"大學畢業生應該在選擇工作之前找到工作."金迪認為，大學畢業生應該大膽挑戰非專業職位，在工作中積累經驗，這是找到滿意工作的過渡。如果抱著這樣的心態，就業不是問題。
★先選擇職業！找壹份好工作會給妳壹個好的開始，會讓妳少走很多彎路！現在就業形式嚴峻，但並不像網上報紙說的那樣！先給自己預定！
找壹份好工作不是關鍵，但是有很多人生經驗不是不實踐就能體會的，而且在找工作的過程中，妳可以清楚的認識到自己的不足，有目的的學習。
近年來，學生、家長和學校絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。“先就業後擇業”是高校為促進畢業生就業，提高就業率而采取的壹項措施。但可能在短時間內取得很大成效，但也帶來壹些負面影響，值得探討。
廣州最近的壹項調查顯示，應屆大學生在用人單位中的“存活率”僅為10%。也就是說，90%的應屆生背叛了老雇主，大部分應屆生在工作壹段時間後很快流失，以至於有些企業把雇傭應屆生當成壹場賭博。為此，用人單位呼籲，高校不要為了提高就業率而盲目將畢業生推向不適合的企業；做好學生的就業導向是解決就業問題的源頭。(65438+10月10，信息時報)“先就業後擇業”有壹定的合理性。就業壓力越來越大，選擇工作的難度越來越大，再加上社會經驗不足，對社會了解不多，壹時間很難找到真正適合自己的工作。而在學習期間付出了巨大經濟代價的大學畢業生，沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。應該說，客觀因素讓他們沒有時間去考慮這個職位是否真的適合自己，自己能在某個職位上服務多久。
同時，高校為了追求就業率這塊“金字招牌”，也助長了學生的“饑餓感”。學校強制“結婚”，讓很多同學在不確定單位是否適合自己的情況下，無奈“先談壹談”。“我們不想因為個人而影響整個學校的形象。”據說學校的另壹個考慮是，教育學生“先就業再擇業”，可以讓他們放下“心高氣傲”的心態，腳踏實地走向社會，有利於緩解就業壓力。如果是這樣，可以說教育學生“先就業後擇業”是用心良苦。
但是，我們不能不看到，“先就業後擇業”的觀點必然會影響大學生的誠信形象。絕大多數應屆畢業生把用人單位作為跳板，這是壹個值得關註的不良現象。必然會讓用人單位感到難過和失落，感到被騙和被耍，甚至迫使其采取更有力的自我保護手段來約束求職者。事實上，壹些用人單位幹脆“拒絕使用應屆畢業生”。企業將雇傭應屆畢業生視為壹場賭博，這對大學畢業生來說不是好兆頭。最終形成惡性循環，用人單位與高校畢業生之間“麻桿打狼”，不僅影響大學生的長遠利益，也影響人才市場的正常健康發展。
我們經常譴責壹些用人單位對求職者提出過於苛刻的條件，利用自己的優勢地位簽訂不平等的勞動合同。用人單位濫用優勢地位是事實，但壹些求職者的不誠信行為也是利用用人單位從錯誤中吸取教訓。為了防止再次被騙，他們在簽訂勞動合同時過於謹慎，矯枉過正。從這個意義上說，用人單位對求職者的壹些不公平待遇，與其不良行為不無關系。我們不妨設身處地為對方著想。當壹個員工接受壹定時間的技術培訓，並幫助完成落戶等所有手續時，企業會怎麽想？
俗話說，人往高處走。大學生發現工作不適合自己發展，離開原單位另謀高就，是可以理解的。雇主不會小氣到拿求職者出氣。但問題的關鍵在於，大部分畢業生背叛單位並不是因為這個原因，而是因為他們在進入的時候沒有誠意去工作和長期服務。這已經不是壹個能不能施展才華的問題，而是壹個嚴肅的誠信問題，這也正是用人單位所不能容忍的。
申請工作
隨著大學生的擴招和畢業，大學生就業成為壹大社會問題。2005年，教育部相關負責人聲稱要在去年實現大學生就業率73%以上的目標。然而，大約27%的學生將不能及時找到工作。在此背景下，“先就業後擇業”的觀點成為大學生就業的指導思想。
壹方面，如果大學生畢業時能找到工作，學校就業指導中心就已經完成了自己的工作，上級規定的就業率就已經完成了。至於大學生能不能正常找工作，對於大學老師來說並不重要。另壹方面，大學生畢業後找到工作，可以從單純的消費者變成生產者，開始自食其力。畢業後還是花父母的錢，自己不賺錢。畢竟很多大學生日子都不好過。
先就業再擇業？
郭博士說，關註“就業”和“就業率”對學生本身並沒有好處。
首先，有些同學可能在生計的壓力下選擇了壹份“好工作”，不管他們喜不喜歡，但這份工作可能並不適合他們，但由於生活的壓力，他們不得不繼續從事目前的工作。比如壹個大學生，大學畢業的時候參加了縣裏的公務員考試，最後考了全縣第二名，最後進了壹個縣政府部門。但到了辦公室後，因為性格原因，她不喜歡應酬和喝酒，但工作需要她應酬和喝酒。她覺得打工就像受罪，但又不能放棄壹個月兩千多的收入。就業後選擇工作的結果可能是“做壹輩子不適合自己的工作。”
其次，有些同學抱著先找工作再擇業的想法。在工作過程中，他們總是望著別的山，總想跳槽。在單位遇到壹點問題和困難就跳槽。有些大學生畢業不到壹年就跳槽了。壹項調查顯示，只有20%左右的大學生畢業時就業壹年內沒有跳槽。壹個大學生畢業後去了壹家超市做銷售員，但是她覺得超市工作時間長，就跳槽去了壹家企業做營銷文員。後來她發現營銷工作整天在外奔波太辛苦，就跳槽去了壹家公司做辦公室文員。在辦公室裏，她發現同事關系沒有處理好，想換壹份工作，但又不知道接下來該換什麽樣的工作。是的，先就業再擇業，成了不斷逃避現有工作的借口。跳槽的結果就是工作永遠無法穩定，壹直處於“找工作”的狀態。
超越“找工作”
郭博士說，如果沒有理想的職業目標，“先就業後擇業”的結果只能是“盲目就業”。我們的就業要“超越找工作”，在職業選擇的過程中，要有職業和職業理想的概念。
首先，中國即將進入小康社會，人民生活水平越來越高。只要找到工作，生活就不成問題。所以大學生不要把精力放在“謀生”和“生活”上。要知道，沒幾個學歷的農民工都能找到工作，那為什麽大學生找不到工作呢？關鍵問題是我們大學生不願意。
其次，壹個人壹輩子只在壹個單位做壹份工作的時代已經過去了，在職業生涯中可能會多次面臨轉行。所以，妳不能指望大學畢業後壹步到位就能找到理想的工作。實現這個目標需要壹個循序漸進的過程。我們可以從小處著手，逐步積累自己，然後才有可能實現自己的職業理想。
郭博士說“先就業再擇業”和“先擇業再擇業”在形式上沒有太大區別。其實兩者是有本質區別的。“先就業後擇業”是機會主義。他們在可供選擇的方案中進行選擇。他們會隨波逐流，沒有目標。“先擇業再找工作”是理想主義者。他們提前確定自己的追求目標，然後選擇壹個合適的地方開始職業生涯。他們主動為下壹次轉行做準備，總是在準備好之後再轉行。
郭博士建議，大學生在找工作之前，要做好職業規劃，了解自己的職業理想、工作價值觀、職業興趣、職業性格、職業能力等。根據這幾個方面，結合自己的專業和當前的社會就業形勢，做壹個長期的職業發展路線圖。郭博士說，只要妳心中有理想，過去不想做的事情，只要對職業生涯有幫助，妳都願意去做，而那些過去可能會選擇的工作，妳可能會因為對職業生涯沒有幫助而放棄。
郭博士鼓勵大學生說，“只要妳的職業理想夠高，就不怕起點不夠低。”
★謝謝主席、評委、同學等辯手，大家好！
今天我們在這裏討論大學生擇業和就業的優先問題。在討論之前，我發現了壹個數據。2003年，高校畢業生人數從2002年的1.45萬人增加到21.2萬人，畢業生人數劇增。此外，受非典疫情影響，人才交流和招聘較往年相對減少。因此，就業形勢非常嚴峻，大學生就業壓力增加。於是，壹些地方就業指導部門提出了“先就業後擇業”的方案，得到了相當壹部分大學生的認可。可見，“先就業後擇業”的觀點是在非正常情況下提出的應急性妥協措施，不符合社會發展的長遠規劃。它的以下弊端和隱患，必將導致它曇花般的壽命:
第壹，部分大學生找工作後容易產生“騎驢找馬”的心理。也就是說“保底”，解決正面提出的所謂生存問題，是壹項工作。如果妳有更好的單位，妳會撕掉協議重新選擇。這對大學生自身和用人單位都增加了成本:大學生單方違約要付出代價，必須支付壹定的違約金；用人單位無法正常進行預設的工作項目，再次招人會更加麻煩。用人單位為了降低這個成本，會提出越來越苛刻的條件，給大學生就業增加很多不必要的復雜環節，從而導致就業渠道更加堵塞的惡性循環。
第二，就業後選擇工作，會降低大學生相對於用人單位的信譽度。用人單位要的是願意長期為單位服務的有用人才。為此，他們願意花大價錢舉辦講座，搞培訓，把壹個新手培養成熟手。他們不願意看到自己的員工在完成學業後轉身離開，那麽他們又怎麽能信任壹個大學生，壹個不是因為自己的愛好和特長而僅僅是為了解決生存問題而求職的大學生呢？除非那些皮包公司隔兩天就換個名字換個地點。先就業後擇業的想法只會增加用人單位的不信任感，甚至浪費人才培養的時間和精力，這也是對自己不負責任的體現。
再次，先就業後擇業會導致大學生自身能力的退化。很多人認為妳應該先隨意選擇壹份工作，然後在工作中調整自己的方向。但是，如果妳滿足於壹份不適合自己的工作，妳不僅會失去挑戰和鍛煉學習的機會，而且即使妳有壹兩年的工作經驗，對以後選擇工作也沒有太大的實際幫助，浪費了年輕人打基礎的寶貴時間。目前行業的細分決定了人才的專業性，浪費時間無異於稀釋其未來的專業性，同樣不利於其職業生涯的發展。
基於以上三點，我們可以看出“先就業後擇業”並不是壹種積極、正確、有益於社會發展的就業導向。大學生還是應該選擇先擇業再就業的道路。我們將從以下三個方面進行論證:
首先:就業壓力不是壹個長期的事情，只是非常時期的非常現象。如果對方辯手壹直強調中國的就業壓力越來越大，我只能說對方辯手已經對國家不抱希望了。因為壹個發展良好的社會不可能總是被就業壓力越來越大，失業率上升所困擾。這些問題可能會出現，甚至會持續壹段時間，但畢竟不是主流。對方辯手通過非主流現象來論證我們今天討論的問題，顯然是不可取的。我相信對方辯手的愛國心不會認為我們國家沒救了。
其次，職業的三個層次決定了大學生首先應該選擇工作和再就業。壹個人從事壹個職業有三個目的，壹是解決生存問題，二是謀求自身發展，三是服務整個社會和人類。如果不經過仔細選擇就貿然進入壹個職業，我們肯定不會對它感興趣，然後在達到第壹個目標後就會停滯不前。長此以往，如何談自身發展？怎樣才能服務社會？為了解決生存問題而不加選擇地貿然就業，是自私的、不負責任的、短視的。我相信受過高等教育的對手不會支持，不會走上這條路！
最後，社會實際情況要求我們先選擇工作和再就業。正如我上面提到的，雇主需要的是壹個對他們有興趣、有幫助的長期員工，而不是壹個來謀生又飛走的“臨時工”。所以在找工作之前壹定要慎重選擇。我喜歡這份工作嗎？這份工作對我未來的發展有好處嗎？我能通過這份工作充分發揮自己的價值，為社會和人類做貢獻嗎？只有解決了這些問題，我們才能開始工作，才不會成為只關心自己利益的賺錢機器。
綜上所述，在選擇工作和就業之間，我們應該首先選擇前者。只有選擇了適合自己，對社會有益的工作，才會付出巨大的努力，投入春天，創造輝煌的人生。最後，祝在座的各位，以後都能選擇自己喜歡的，愛自己選擇的。
謝謝大家
★●頻繁跳槽不利於個人進步
如果妳想成功，妳必須有耐心。
●不要給自己留下“後患”
我們不想要不穩定的人。
畢業生:就業要壹步到位，頻繁跳槽不利於進步。
★壹、部分大學生找工作後容易產生“騎驢找馬”的心理。
第二，就業後選擇工作，會降低大學生相對於用人單位的信譽度。
再次，先就業後擇業會導致大學生自身能力的退化。
★首先，就業壓力不是壹個長期的事情，只是非常時期的非常現象。
其次，職業的三個層次決定了大學生首先應該選擇工作和再就業。
最後，社會實際情況要求我們先選擇工作和再就業。
我剛用在刀刃上。
深圳梵高的觀點:
先擇業還是先就業，社會上有不同的看法，但根據我10年的工作經驗和多年的職業顧問經驗，先擇業還是很重要的。因為從心理學角度來說，走的彎路越多，對人自信心的打擊就越大。中國很多人是場依存的，也就是有壹種職業慣性。很難改變他們的職業或者環境，需要更多更大的努力去改變。但是，很多人缺乏信心，我也想改變，但對自己能不能改變卻信心十足。於是，很多人放棄了夢想，做了壹份自己不喜歡的工作，這讓他們無比沮喪。
1.資源的合理配置和充分利用:盡管社會競爭日益激烈，但先就業後擇業無疑是壹種不合理的資源配置:想找工作的找不到，卻不懂得珍惜。頻繁跳槽對企業和個人都是壹種損失，不僅體現在物質上，更是對求職者精神上的打擊。眾所周知，在學校課堂上，通過壹堂課改變壹個人的思想是不容易的；然而，遠不是社會給人上了壹課。生活是最好的老師！在惡劣環境下成功的人畢竟是少數。環境很容易改變人，尤其是壹個人的自信。而這樣的打擊往往是致命的！
2、學以致用，有利於個人更好更快的發展:少走彎路，做自己想做的事，可以更大的發揮自己的優勢，在自己的工作崗位上更快的發展，進而更好的實現自己的人生價值！
3.就業壓力短期內無法改變:高校盲目擴招是罪魁禍首，其次是教育體制的不完善。有勇氣去改變能改變的，有頭腦去接受不能改變的，有智慧去分辨兩者的不同。智慧體現在“擇業”上。
2，以上可以說是兩個人的觀點，但基本基調是壹致的。壹、梵高的論點:綜上所述，可以理解為壹個人就業後很難轉行，因為職業慣性和缺乏自信。這沒有錯，但是不要忘了前提。作為梵高這樣的專家，選擇工作肯定是沒有問題的，因為他會準確的衡量自己，準確的把握自己的能力。對於大學畢業生來說，他們的理想往往高於現實，這只能導致他們不斷地徘徊。因為他們選擇的依據是錯誤的，不是客觀現實，而是主觀臆斷，所以這個題目應該適用於大學畢業生先找工作再擇業。
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