會計準則工傷期間的工資屬於福利還是直接人工

人工。工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變，所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的，屬於直接人工，停工留薪期壹般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。