雙因素理論中的激勵因素是什麽？

雙因素理論中的激勵因素是指成就感、對他人的認可、工作本身、責任、晉升等因素。也被稱為滿意因素。有這些因素就能讓員工滿意，沒有這些因素就不會導致員工不滿意。另壹個雙因素理論是保健因素，也叫不滿意因素，指的是組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資。

發展

雙因素理論，又稱赫爾茨貝格的動機-保健理論，是由美國行為科學家弗雷德裏克·赫爾茨貝格提出的。雙因素理論是他最重要的成果，在工作充實方面，他也進行了開創性的研究。

概念描述:

20世紀50年代末，赫茲伯格和他的助手拜訪了美國匹茲堡的200名工程師和會計師。面試主要圍繞兩個問題:工作中有哪些讓自己滿意的事情，估計這種積極的情緒會持續多久；

有哪些讓他們不滿的事情，估計這種負面情緒會持續多久。基於對這些問題的回答，赫茲伯格著手研究是什麽讓人們在工作中感到快樂和滿意，是什麽導致了不快樂和不滿意。結果他發現，讓員工滿意的，屬於工作本身或者工作內容；讓員工不滿意的都是工作環境或者工作關系。他稱前者為激勵因素，後者為醫療保健因素。