有人說證券行業是金融行業的刀刃，在金融行業中絕對要豎大拇指，目前從業人員已經超過30萬人，由以前的小眾行業變成了大眾行業。雖然現在證券行業人員素質參差不齊，但圈外人還是非常羨慕這個行業的人，我想最大的原因還是它的造富效應。
至於題目中提到的券商交易員，其實屬於較基礎的部門，屬於經紀業務崗，而且人員占比是最高的，要求也低，主要為人提供證券交易服務，比如華爾街之狼中提到的零售經紀部門，妳的工作就是說服別人在妳這裏交易股票，基本沒有學歷、證書等要求。
說到券商交易員的職業前景，從宏觀角度講，我國在成立之初的時候對它是寄予厚望的，可是結果並沒有那麽理想，剛開始技術落後，制度欠缺，還是紅馬甲報價，存在作弊的情況。本意是鼓勵上市公司股權融資，最後大家感覺債券更賺錢，交易所中流動的大部分是債券，證券之父管金生就主做債券，後面因為操縱市場被抓，萬國證券大家都知道吧，當時就是證券業龍頭，現在叫申萬宏源。
證券市場經過幾十年的發展，越來越成熟，現在A股上市公司發展到近4500家，每年新增都是幾百家。現在依然是金融行業很有發展潛力的行業，承擔著公司融資和居民財富增長的使命，前景廣闊。
從具體情況來看，券商交易員的職業前景還是非常清晰的。
最簡單的就是壹直從事交易員的工作，不過存在壹個很大問題，就是薪水會出現天花板。因為隨著時間的發展，交易員的功能性會變小，而且和會計、清算、運維等在同個平臺考核，領導要考慮的很多，收入天花板很明顯。
不過隨著工作年限的增加，交易員可以很輕松超過普通人員的工資，交易看重的是經驗，普通交易員替代不了資深交易員。
如果壹個券商公司的交易部門沒有資深交易人員，公司交易能力可想而知，而且影響整體水平。只要稍微會做人，有那麽點眼力見，交易員可以做到退休，而且假期多，福利好，壹直幹交易員也是很好的選擇。
還有壹個職業發展之路，那就是成為管理人員，這能直接提升交易員的收入上限，比如交易主管、交易總監等。但很難，首先，妳盯著的那個位置周圍肯定很多人盯著。管理崗位壹般說都是壹個蘿蔔壹個坑，前領導壹直不走，下面能有機會嗎？有的人說，那不行我就跳槽，但妳想壹下，壹般券商公司找交易主管都是要有管理經驗的，除非妳是萬中無壹的交易員，否則跳槽提升行不通。
話又說回來，當管理走了，大家肯定認為有機會了，但分管領導認為外面的和尚會念經，於是找可壹個外面的總監，那等待的人肯定不爽啊，有的跳槽，有的摸魚。
說到底，走這條路，必須要業務能力很強，部門業務線都要非常熟悉，各關鍵點都要能把握好，關鍵時刻能用得上。當然了，還要搞好各種關系，上下部門配合好等。尤其是要得到分管領導的認可，有了領導的認可，其他條件都不用怕了。
研究員就是更高級的職業發展之路了，平時做數據分析、調查研究、同行交流等，總感覺時間不夠。不過這條路是最難走的，需要很長時間的投入，必須要研究透了，有壹定的成果，這樣才有轉職基礎。交易工作已經很忙了，讀研報、看公司已經算勤奮了，調研就更不容易了。如果妳能堅持交易工作，而且還能搞研究，妳的意誌力絕對遠超他人。但交易崗基本沒有研究方面的表現機會，領導路線就成了必經階段。想達到研究員這個職位，極難。
題目中還提到了交易員的工資，開頭說了，券商交易員屬於經紀業務崗，工資由基礎工資和傭金提成構成，說到基本工資，我剛才在壹個金融群裏問過相關人員，工資真的不高，中位數工資大約在4K-6K之間，至於傭金提成，現在已經降到10年前的10%，靠傭金賺大錢還是很難的，最好可以賣賣產品。
說到交易員，再延伸壹下，說說證券行業的其他崗位，主要還有投行部、資管部和研究部。
投行部，其實就是做壹級市場的，目的是把股票債券弄上市，壹般出差時間很長，工作很苦，但收入高。基本工資中位數大約在2.5w-5w之間，主要和經驗、能力等有關。獎金壹般較高。
資管部門，為客戶管理資產的，用客戶的錢進行投資。基本工資中位數在1W-2W之間，業績好獎金多，但壓力很大，不過年入100萬算容易的。
研究部，顧名思義就是和研究報告打交道的，算是智囊團吧，為交易提供策略的，還要研究市場宏觀情況。部門要求很高，基本碩士起，老總可能就是壹位經濟學家。基本工資中位數大約在2W-3W之間。獎金就不用講了。
如果妳是壹位券商交易員，最好多接觸接觸研究，堅持下去積累壹些有用的東西，絕對沒有壞處。本身基礎打好了，妳只需要壹個伯樂，成績絕對能超過普通的基金經理。或者有了壹定的資產積累，不工作了，掙個溫飽不是難事。