借:應付款-工資(應付)
貸款:應付職工工資-社會保險費(個人)
庫存現金或銀行存款(發行金額)
社會保障應計分錄的內容如下:
提取社保時，分錄為:借:管理費-社會保險費(單位部分)；貸款:應付職工工資-社會保險費(單位部分)。
企業繳納社保費時，作如下分錄:應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)；其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)；貸款:銀行存款/現金。
發工資時；借:應付款——工資(應付)；貸:其他應收款(款項)-社會保險費(個人部分)。
社保需要計提嗎？
不需要任何規定。社會保險費的個人部分不用計提，可以直接收取。企業為員工辦理社會保險後，每月需繳納社保費用。社保費用中，壹部分歸企業，壹部分歸個人，個人承擔的部分由企業負責代扣代繳。
綜上所述，社保會計分錄是計提，借自:生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、R&D支出等。，借自:應付職工薪酬-社會保險費。
對於職工個人承擔的社會保險費，我們借:應付職工薪酬-社會保險費，借:其他應付款-社會保險費。
法律依據:
《中華人民共和國企業會計制度》第五十三條* * *企業應當定期或者至少於每年年度終了對應收賬款進行全面檢查，預測各種應收賬款可能發生的壞賬，對不能確定收回的應收賬款計提壞賬準備。”“壞賬準備的提取方法由企業自行確定”。在備抵法下，壞賬準備的計算方法有余額百分比法、賬齡分析法和賒銷金額百分比法。