人力資源部實習總結報告1 3月5日進入德爾福公園公司人力資源部實習，到現在已經將近四個月了。在這段時間裏，我學到了很多在學校學不到的東西。我做過很多看似簡單瑣碎，實際上並不那麽容易的事情。從這些小事中，我看到了自己的不足，也得到鍛煉。我參加了公司壹年壹度的“挑戰周”，並在凱茜的幫助下完成了壹個小項目。這期間出現了壹些小問題，但最後還是挺成功的。總的來說，這次實習經歷給了我很多不壹樣的經歷，我覺得會對我以後的職業發展產生很大的影響。
首先，在工作中要認真踏實，積極負責，有自己的想法。
人事部門的工作是瑣碎的，但即使是瑣碎的事情也要用心去做，關註每壹個細節。就像我剛開始接觸的更新年度pbp的工作壹樣，很簡單，在上交pbp的人後面寫上“1”就可以了。但是最後發現我收到的pbp總數和表格中的統計不壹致，相差很大。後來仔細考慮了壹下，發現把文件夾搞混了，在A表和B表裏數了壹會，終於出現了這個錯誤。在以後的工作中，我更加註意這壹點，雖然還是會有壹些小錯誤，但比第壹次好多了。也讓我明白了，任何工作都不是壹次就能完成的，第壹次也不可能做到完美。需要耐心檢查，有時候不止壹次。
負責任是壹種工作態度，沒有壹家公司想要壹個不負責任的員工。對於責任，我在做冰淇淋的時候深有感觸。這不是壹件復雜的事情。這裏面有很多細節，從開店到鋪，到最後確定供應商，再到最後商定產品類型和運輸方式。這些細節都需要壹點壹滴的確認，壹點點的疏忽都可能對最終的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教會了我很多做事的方法。後續，妳壹定要學會跟進，尤其是妳負責的事情，妳腦子裏壹定要有壹個清晰的印象，這件事情走到了哪壹步，下壹步可能會出現什麽問題，如何解決。妳心裏壹定要清楚，要隨時讓項目總負責人知道事情的進展。
工作中也需要有自己的想法。可能是我第壹次在公司實習，很多東西不了解，但是別人沒有義務隨時接受我的提問。所以我需要有自己的想法。我應該先想想怎麽辦，會有什麽效果，可能會有什麽問題。這些都要提前想好。另外，妳也要高效提問。不要壹遇到問題就問別人。這些問題可以壹起問。如果壹遇到問題就問，不僅會頻繁打斷別人影響工作，還會讓自己失去思考的空間。
第二，事情要有條理。
之所以把這篇文章單獨列出來，是因為我覺得這在我這段時間的實習中很重要，但也是我做得最差的地方。每天做什麽，今天做什麽，下次需要做什麽？這些東西也是瑣碎的，有時候僅憑自己的記憶也會有疏漏。如果妳制定了壹個時間表，妳可以在每天工作的開始和結束時做壹些總結，分清哪些需要馬上做，哪些可以推遲。這樣不僅能提高妳的工作效率，充分利用妳的時間，還能讓妳對自己的工作有壹個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關系，虛心向他人學習。
也許是因為不懂上海話，對辦公室同事的談話總是壹知半解，所以經常要在壹旁做自己的事。但即便如此，我也沒有權利要求別人適應我。在上海呆了四年，我其實應該學會聽，即使我不會說。但是以前覺得上海話不重要，現在發現了。看來這也是我以後努力的壹個方向。在辦公室裏，與同事的關系非常重要。雖然我沒有和任何人發生不愉快的關系，但是和他們的交流很少，這是我實習的壹個遺憾。還有就是要向別人學習。作為實習生，他剛從學校出來，有很多東西要學。已經工作的人，他既然能得到這份工作，說明他壹定有比別人更好的地方，需要我們去發現和學習。
四、關於“傑出周”:
“傑出的壹周”已經過去了。作為組織者和參與者，我從頭到尾還是知道很多的，所以就說說我自己的看法吧:
優勢:
a氛圍不錯:用海報，尖片，彩旗裝飾公司還不錯。雖然沒有什麽大的創新，但是營造了壹種氛圍，讓員工去感受。
b順利，各個環節都進行的有條不紊，沒有出現大的差錯:大大小小的活動很多，從最初的場地布置到活動開始，再到最後的運動會，總體來說，進行的順利有序；
c產品秀，寶貝秀，感恩卡比較有意思:這三個活動是華東，我覺得比較有意思。產品秀讓員工更了解自己的公司，寶貝秀讓員工的寶貝參與，更能體現公司的人文關懷；感恩節賀卡讓每個人都有機會對幫助過自己的人說“謝謝”。平時工作太忙，這樣的機會很難得。壹張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的溝通。
缺點:
a員工參與度不足:除了拔河這種集體活動，我覺得其他本該有更多人參加的活動並沒有想象中那麽受歡迎，比如感恩卡；
b .要聽取員工對活動設置的意見:我認為在組織什麽活動的問題上，與其讓組織者苦苦思索，不如發動廣大員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有什麽活動。也許大部分員工還沒有特別的想法，但只要有人能想出壹個可行的、有趣的、新穎的活動，就壹定會成功。
以上是我這段時間實習的小總結，也算是實習的壹個句號吧！我想，在未來的日子裏，我還有更多的問題需要澄清，還有更多的東西需要學習，我在德爾福公園的日子是我人生中的壹筆財富。
人力資源部實習總結報告2壹、實習內容
在短暫的壹個月實習期間，我選擇了人力資源專員這個職位，主要負責公司人員的招聘和培訓。在我看來，人力資源是壹個非常重要的橋梁，就是把適合企業發展的人才輸送到公司所有合適的部門。看似簡單的工作，裏面卻有很多復雜的東西。這份工作對我來說是壹次非常重要的經歷。
本研究的主要內容是對人力資源管理的初步認識和人力資源管理的六個模塊。並且還協助壹些日常事務，比如:組織員工每月免費體檢，在墻報上測評，整理壹些考生檔案，給考生打電話等等。因為這只是我專業的壹個分支，很多東西都要從零開始。在此之前，我沒有接觸過人力資源，只隱約知道人力資源部門負責招聘員工，為企業尋找人才或者培訓員工。
在最初的壹兩周，最重要的是了解公司的詳細情況，因為總監說，作為招聘人員，妳必須非常熟悉公司的情況，才能把最完整的信息傳達給應聘者，吸引他們。每天在辦公室整理壹些人事檔案，處理壹些行政事務。工作很簡單。但是順便可以看看別人怎麽寫簡歷，從中學習壹些東西，對妳畢業後寫簡歷有幫助。簡歷首先要字體工整，表面幹凈；然後是簡歷的內在部分:求職者認為自己最吸引招聘者的是工作經驗和學歷。
兩周前，我也了解了面試的壹些要求。穿衣很重要。大家都知道，也壹定知道。還有壹點就是禮貌，禮貌可以顯示壹個人的基本修養素質。然後就是面試時的心態，語言，行為，很多都是建立在自信的基礎上才能順利完成的。
下面的時間主要用來學習人力資源管理的知識。兩周時間不夠，又不是我的專業，所以學到的東西也只是表面的，理解不透徹。人力資源主要有六個模塊，是我們部門要做的壹些事情，比如處理員工關系，薪資福利等。
其他工作包括參加會議，做會議記錄，會議反饋，了解壹些大型招聘會等等。
轉眼間，時間到了。只需預約壹個月的學習。非常短。短得多。事情壹接觸就得中斷。我學的太多了，學不到我想知道的東西。我想，也許，我將來會選擇人力資源管理作為我的深造項目，因為這份工作開始吸引我了。
二、實習的目的
這個短暫的實習，我覺得主要是在我們真正畢業出去工作之前給我們壹個鍛煉，讓我們先體驗壹下求職和工作中的壹些東西。雖然是實習，但也是工作，涉及到壹些人際關系。在壹個公司裏，有不同的人，不同的崗位，不同的社會經歷，不同的工作經歷。和他們交流可以學到很多東西。讓自己慢慢學會如何處理這樣復雜而重要的人際關系。
我在實習中發現了自己的不足。
經過壹個月的實習，我發現了太多的不足，太多需要改進的地方。首先，最重要的不足是知識的匱乏。這裏說的知識不是我們在課堂上學到的，也不是我們每天看的書上寫的，而是壹些不在我們專業範圍內的社會經驗和所謂的課外知識。我壹直記得壹位老師說過，智慧是壹種可以將知識轉化為實踐的東西。很多人可以有知識，但不壹定是聰明人。這可能需要我們成長更多的去學習。
第二個不足是，對於國內國際經濟的壹些變化，我似乎反應太慢。壹定怪我自己在學校少看報，少關心這些知識。畢竟我是學工商管理的。如果我對經濟不熟悉，我以後的生意怎麽辦？
第三個不足:不夠努力。去實習之前，我信誓旦旦地告訴自己，做任何事都要付出100%的努力，不管是復雜還是簡單。但事實證明不是我幹的。有時候覺得懶也挺好的。我想我可能錯過了很多。
缺點真的很多。在這裏，我將主要談談我認為的三個缺點。現在已經認識到自己的不足，接下來要做的就是如何改進。
有時間豐富自己的課外生活，豐富自己的知識。腦子裏墨水太少，應該走不了多長時間。所以，盡可能多的花時間在壹些報紙、雜誌、國內外新聞等上面。並且經常出去到社會上找壹份合適的兼職，經常鍛煉自己。
三、實習總結
每次提到實習時間短，雖然短，但是很有啟發。
面試中的啟發是，經驗如此重要，如何積累自己的經驗，需要每個人抓住每壹個機會鍛煉自己。
作品給我們的啟示是:即使繁瑣簡單，也要交出來。
人力資源部3實習總結報告。進入新疆德惠實業集團人力資源部，開始實習。在這壹個月的時間裏，在嚴主任、馬先生和部門其他同事的關心和幫助下，我不斷學習，努力工作，理論知識、工作能力和思想都有了壹定程度的提高。
目前，我主要負責人力資源部的人事工作，包括:
(1)組織員工入職、轉正、晉升、轉崗/調整、離職等流程。
(2)管理員工信息及各類人事資料，根據部門領導安排的要求，提交人員結構、人員變動及人事報表；
(3)員工考勤管理，包括員工休假；此外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部的其他日常工作。以下是我實習期間工作學習的匯報:
壹、負重前行，打造永恒，以高度的責任感對待工作。
德惠是進入德惠的人。從我開始工作的第壹天起，我就壹直牢記我在新員工培訓中所知道的德惠的企業價值觀“責任、務實、品質、* * *贏”。雖然我現在做的工作比較簡單，但我總是用這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、轉崗、升職、調崗、離職等手續時。，按照公司相關制度執行，嚴格控制，每天建立相應的臺帳。如果整理人事資料和花名冊電子賬時有遺漏和信息不全，我會逐壹落實，讓各部門配合核對員工信息，提高人力資源報表統計的準確性，為後期的人力資源系統打下良好的基礎。此外，在其他工作中，我也盡自己最大的努力做好每壹件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極認真的態度對待工作。我想在工作中盡可能的運用我所學的知識，但是可能是因為我經驗不足，理論和實際工作結合的不是很好，處理和解決壹些問題的能力還是很欠缺的。今後，我將繼續學習，積極向部門同事請教，學習他們的優點，並在工作中不斷積累經驗，不斷完善自己，增強業務能力，努力在自己的崗位上做出成績。
這段時間我除了在做壹些日常人事工作，還在參加二季度各部門績效考核指標修改的會議。雖然在日常會議上我只是用耳朵聽，用筆寫，但是我們討論的時候我也在思考。這不僅讓我對專業知識的理解更加深入，也讓我在兩周內對集團六大職能部門和三大業務中心的重點工作有了壹個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”的核心部門。要對集團各部門的工作有壹個清晰的認識。雖然這兩個星期我有時可以晚回家，但這真的很值得，因為我每天都可以學到很多東西。至少這壹天，我有所收獲，我在成長。我相信我得到的比我意識到的要多得多。
第二，給我最大的好處——培訓。
剛進德惠的時候參加了新員工的入職培訓，對德惠有了壹定的了解，通過培訓對以後的工作做了壹些規劃。讓我們這些初來乍到的人不再對自己的工作和未來視而不見。
每周壹次的內部培訓，讓我們了解公司其他部門的工作，方便我們對整個集團有壹個更全面的了解，也清楚的知道部門之間應該如何配合和合作。
《天天課堂》播出的講座，翟教授從國學角度解讀管理與做人的道理，教授教我們如何快樂工作，國內知名人力資源專家許勤教授的績效考核知識，都在壹定程度上提升了我們的思維。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。
第三，優秀的團隊成就美好的未來。
從第壹次去德惠人力資源部面試，我就被這裏和諧輕松的氛圍所吸引。在這壹個月的時間裏，大家幫助我這個新人熟悉工作，不斷成長。正如《德惠宣言》所言，“成功是集體共有的，失敗是集體共有的。”這句話在人力資源部雖然有些誇張，但也不是沒有體現。同事們互相幫助，壹起工作，毫無保留地分享他們的經驗和成功。我覺得只有這樣的團隊，這樣的工作環境，才能引領部門和公司的成就，進而成就個人的成功。
德惠崇尚愛，關愛員工，為員工提供提升品德、提升能力、不斷學習、展示自我的舞臺。這是德惠人的驕傲。今天，作為壹個剛剛步入社會的新人，進入德惠後，我為自己是壹個德惠人而自豪。感謝德惠給我們這些即將畢業沒有經驗的大學生壹個挑戰自我的機會。機會是德惠給我們的，我們會好好把握，堅定不移。我相信通過在德惠這個大家庭中不斷的學習和成長，德惠總有壹天會以擁有我這樣的員工為榮。
人力資源部實習總結報告4 1實習目的
畢業實習是每個大學生必須要有的經歷。它使我們能夠在實踐中了解社會，學到很多課堂上學不到的知識。它幫助我們在實踐中體驗和應用理論，同時開闊我們的視野，增長我們的知識。它讓我意識到將所學應用到工作中的重要性，並為進壹步的社會進步打下堅實的基礎。只有在實習期間，才能盡快調整好自己的學習方式和心理。
2實習任務和內容
2.1實習任務
1.做練習筆記。
2.聯系所學的專業知識，多思考，多提問。
3.總結實習中學到的知識和經驗，完成實習報告。
2.2實習內容
剛進公司的時候，對整個人事部門的工作都很陌生，不知道從何下手，更不知道管理。後來在公司領導和同事的指導和幫助下，我開始了解部門的業務和工作職責，並充分運用在學校學到的知識，很快了解了公司的運作流程。這些東西看起來很簡單，但是實現起來並不難，所以需要註意幾個方面:1，對工作流的理解；2、熟悉應用專業知識；3.人際關系的協調；4.與上級、客戶和同事的溝通技巧。這些我在學校學不到，只是大致了解，並不清楚。經過壹段時間的實踐，我有了真正的全方位的認識。當然，還有很多東西我目前還不夠，以後還需要多了解和學習。
因為想更多的了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理，所以總是爭取更多的機會去接觸專業知識所涉及的領域，而不僅僅是完成文員的職責。壹開始妳會覺得很尷尬，因為妳真的是菜鳥。雖然妳是人力資源專業的，但是妳的同事，尤其是年紀大、職位高的員工，壹般不會給妳機會，也不會相信妳，有的甚至會給妳壹個白眼，或者會誤解妳的意思，認為妳是在炫耀或者邀功。其實這些都是我們在實習期間要努力克服的。我們唯壹的辦法就是真誠和謙虛，以及永不放棄的精神。比如在我的壹再努力和要求下，我有更多的機會參與到部門的其他工作中，而不僅僅是做壹個文員。印象最深的是我在實習期間剛剛參與了公司招聘計劃的崗位準備。雖然我還是犯了錯誤，但並沒有受到太多的指責。相反，經理給了我壹個嚴肅的教訓。真的是壹種“聽妳的話”
遇到挫折的時候，我發現不妨調整心態來緩解壓力，面對挫折。遇到挫折時，要冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面找出挫折的原因，采取有效的補救措施。樹立辯證的挫折觀，始終保持自信樂觀的心態，認識到是挫折和教訓讓我們變得聰明和成熟，是失敗本身最終創造了成功。學會安慰自己，容忍挫折，豁達，樂觀，努力。善於將壓力轉化為動力，改變內心的壓抑狀態，才能身心放松，重新爭取成功。我意識到事情要穩，情況要現實，想法要謹慎。要做到這壹點，就必須認真、細致，不疏忽、不馬虎，力爭每個環節都不出錯。否則會耽誤工作，甚至造成不可挽回的損失。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有壹些遺憾。或許實習時間短，對工作的了解也只是表面，只是看著人做，聽著人說怎麽做。有些工作我無法親身感受和處理，所以我無法理解它的本質。但通過實習，我加深了對工作基礎知識的理解，豐富了我的實踐管理知識，使我對工作有了壹定的感性和理性認識。
3實習經歷和收獲
這是我第壹次正式加入社會，踏上工作崗位，開始與以往完全不同的生活。每天按規定時間上班，上班期間認真按時完成工作任務，不能草率敷衍。我們肩負著民事責任，所以凡事都要小心翼翼，否則隨時可能為壹個小小的錯誤付出巨大的代價，這已經不是壹句道歉和壹張道歉信能解決的了。“天下英雄皆我輩。他們壹入江湖，就立刻被催。”隨著從學校到社會環境的改變，周圍的人完全轉變了角色，老師變成了老板，同學變成了同事，相處方式也完全不同。在這巨大的變化中，我們可能會感到困惑，無法立即適應新的環境。我們可能不喜歡企業之間殘酷的競爭，也受不了同事之間冷漠的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有得到領導的重用，只是做了壹些不重要的雜事。
自己的提議或者工作得不到老板的肯定。當妳不能做出成績的時候，會有來自各方面的壓力，老板的眼色，同事的嘲笑。在學校，有同學和老師關心支持，每天只是上課，很輕松。俗話說，工作壹兩年，不如學習十幾年。工作很辛苦，每天都要7點前起床去擠公交。即使在寒冷惡劣的天氣裏，只要不是周末，我也要上班。有時候公司比較忙，晚上或者周末還要加班，留給個人支配的時間比較少。如果我們不想來工作，我們必須克制自己不要來。每天重復單調乏味的工作，時間長了容易厭煩。但是簡單的工作也不能馬虎。妳的壹個小錯誤可能會給公司帶來很大的麻煩或損失，但妳還是要認真完成。壹直以來，我們依靠父母的收入，而有些人花錢大手大腳。也許工作後，我們才能體會到父母賺的錢來之不易。而且要有意識的培養自己的理財能力。我們剛畢業，工資水平普遍不高。除了房租，吃飯，日常開銷，我們有時候會寄點錢給父母補貼家用。我們往往所剩無幾，壹不小心就可能入不敷出，成為月光族。但是這個時候，我們也不再不好意思伸手向父母要了。所以很多時候我們要合理的控制手中的差錢。同事相處，踏上社會。我們和各種各樣的人打交道。因為利益關系和工作繁忙，很多時候同事不會像同學壹樣對妳上心。而有些同事表面上是相視而笑，背後卻勾心鬥角，肆無忌憚，踩著別人的肩膀不斷往上爬，所以我們往往剛出校門就無法適應。但是環境往往會影響壹個人的工作態度。在壹個冰冷沒有人情味的辦公室裏，每個人都會沒有依戀，如果有更好的機會，壹定會毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落，導致工作效率低下。每天他們就是等著下班，早點回家人身邊。偶爾為同事舉辦生日聚會，在妳生病時表示壹點慰問，將有助於在齊樂創造壹個和諧的工作環境。心情好了，大家工作都開心，有利於公司的發展。不止壹次在電視上看到職場的險惡和公司同事之間的是非，我覺得我能做的就是“多幹活，少八卦”。而在畢業前剩下的幾個月裏，我更加珍惜和同學的相處。在實習的兩個月裏，我開闊了眼界，增長了見識，也體會到了社會競爭的殘酷。更重要的是，希望在工作中積累各方面的經驗，為以後的創業之路做好準備。
通過實習，我們有機會面對專業人士，聽他們的專業講解，親自看到很多大型的通訊設備，這對我們理解知識，聯系實際很有幫助，對我們以後的工作很有好處。通過實踐，認識到了通信在國民經濟發展中的地位和作用，加深了對通信工程在生產生活中的感性認識，了解了這些企業的生產經營規律，學習了這些企業的組織管理知識，鞏固了所學理論，培養了初步的實際工作能力和專業技術能力，增強了對通信工程這個專業的學術功底和熱愛。
HR部門實習總結報告5暮色降臨，繁華落盡。走在寂靜的公園裏，碧波蕩漾的湖水讓人心平氣和，腦子裏想著當年的人力...
新來的人
大壹是激情的時候，對壹切都充滿了好奇。我是通過來掃樓的蓉姐了解到人力的。所以，我決定舉報。不為別的，只為壹個帥氣的名字:人力資源部。
第壹輪順利通過，但真正的噩夢在第二輪。當小邵在侃侃和珊珊說話時，我只能偶爾打斷壹下。最後好不容易擠出壹個活動，後面是臺上答辯。當我回答壹個問題的時候，我立刻後悔了。我怎麽能這麽匆忙地回答呢？(後來才知道錯答了，真是愚者之福。)40分鐘的采訪結束，我終於松了壹口氣:解放了。
花花姐打電話的時候，我先是壹楞，緊接著就是壹陣欣喜。幸運女神又壹次眷顧了我。是的，我被錄取了！有時候絕地重生更刺激。
曾幾何時，我是壹個不聽窗外事，只看聖賢書的高中生。現在進入大學，看著人力的前輩們，才意識到差距。周波的健談，榮傑的幹練，陳郁的年齡，晶兒的精明，栗子的穩重，給我留下了深刻的印象。很高興進入這樣壹個部門。很榮幸！這也是壹個平臺——壹個學習平臺。
人力時代
人們因為忙碌而充實。定期的會議和活動豐富了我的生活。聽力對我來說是壹個很好的學習過程，所以每次例會都是那麽有意義！在這裏我能聽到思想的碰撞，見證每個活動的開始和結束。系裏的學長總是時不時打斷自己的話，根據自己的經驗提出自己的建議。當然，正如陳郁所說:多思考。學而不思則罔，思而不學則殆。大壹是最聽最想的。
有時候，我會想:成績的劃分真的很合理，很有趣。作為大壹新生，我會繼續學習前輩的經驗，掌握學習能力；大二當主管，成為部門中流砥柱，專攻實踐能力；大三當部長的時候，部門的發展主要靠這些人學習領導技能。我們的生活不就是這樣嗎？
部門的活動很復雜，有痛苦，有歡笑，有成功的掌聲，有失敗的沮喪。但重要的是，沒有人把活動當成兒戲。當我聽說項英的規劃已經做了幾十遍的時候，我被深深地觸動了，因為那個汗水！
妳的想法和感受
“我們學到了什麽？”這是例會上經常提出的問題。這也是加入該部門的初衷。的確，我學到了什麽？
我不想說我的能力有什麽進步。給我印象最深的是那些前輩的魅力。
我曾經看到過蓉姐競選總統時的意氣風發，看到過師姐在風采展示彩排時的指揮。我還見過他們在告別會上流淚。這是青春的光輝，點點淚水化作回憶，流進心裏。是的，我知道他們的熱情。
我非常羨慕那些主席和部長們，那時他們將能夠像他們壹樣說話而不加任何東西；什麽時候可以有創意有思想？我什麽時候能像他們壹樣了不起...還有很長的路要走！要學的還有很多！