事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提壹下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資壹起走，具體分錄如下：
工資分配時，借：事業支出-工資福利支出-基本工資
事業支出-工資福利支出-津貼補貼
事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險
事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼
事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金
貸：應付職工薪酬
工資發放時，借：應付職工薪酬
貸：零余額賬戶用款額度（財政零余額直接支付工資部分）
擴展資料根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
屬於職工薪酬範圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統計局1989年1號令《關於職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置“應付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬於職工薪酬的範疇。
參考資料：