壹、工作態度類問題
問題1：為什麽要離職？
辛辣程度：★★★★★
面對這個問題，可能是大家最無法回避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，HR只是想從妳的回答中看出妳是否對待壹份工作足夠穩定，從而判定以後如果雇用妳是否會輕易離職。面試時請大家把對上壹個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說壹句對上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩重的表現。妳可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上壹份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，給HR留下壹個積極正面的印象。
問題2：對本公司的了解有多少?為什麽想進本公司？
辛辣程度：★★★
當HR提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現出面試者的認證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環節大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有壹定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充壹下相關的財務知識。即使沒有做好充足的準備，也要表現出十足的誠意和努力的決心，保證在以後的工作中逐步學習。
二、工作專業類問題
問題1：從壹般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，妳認為這些財務崗位的工作內容都是什麽?彼此之間有什麽區別？
辛辣程度：★★★
當HR問到這個問題並不是要妳非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道妳對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麽定位。首先說工作內容。壹般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某壹個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。然後說他們之間的區別。壹般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。
三、薪酬待遇類問題
問題1：妳希望的薪資是多少？
辛辣程度：★★★★
雖然在招聘啟事中壹般都會註明各個崗位的薪酬待遇，但在HR面試時壹般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。面對這壹問題，面試者應該清楚HR想要通過薪資聽聽妳對自己的價值判斷。比如公司要求壹到兩年的工作經驗，而妳只有壹年或不到壹年的經驗，建議妳選擇薪資範疇中偏低的數字，如果妳的經驗超過了要求，那麽千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯壹的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之後，就是最適合妳的薪資。
問題2：對工作的期望與目標何在？
辛辣程度：★★★
面試者面對這壹問題可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。可以表現出面試者對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這壹點對於妳的新公司非常重要。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為妳加分不少。