水站經營管理團隊成員有：陳曦、萬清晨、王洪光、張宇東、朱靜、方晴等。公司的管理層熟悉水務行業，具有***同的事業遠景和創業精神，擁有壹定?的商業資源、人脈資源和社會資源，具有較強的社會實踐能力，擁有部分項目經營、資本運作的理念和經驗。團隊成員擁有了良好的分工合作及團隊協作精神，公司內部凝聚力強，職員責任心強，確保了公司各項業務實現了高效運轉和高速發展。
（二）成員簡介
陳曦：公司董事長兼總經理，男，本科學歷，軟件工程專業。在校學生會自律治保委員會工作兩年，與保衛處聯系緊密，社會實踐經驗豐富，曾多次在上市公司實習，在掌握了壹定軟件操作技術的同時有壹定管理能力，輔修創業管理及產業經濟學等經管類課程，專業知識充足。領導魅力強，人脈資源廣，為公司打下了堅實的基礎。
萬清晨：營銷總監，男，本科學歷，市場營銷專業。曾在學生會工作，獲“三好學生”等多項榮譽，多次參加社會實踐及創業實踐活動，擅長制作營銷策劃，對市場定位及市場分析獨有見解。
王洪光：財務總監，女，本科學歷，工商管理專業。***產黨員，做事踏實積極，號召力強，信用度高。有壹定財務分析及會計學、統計學知識，曾在校黨站工作，有壹定組織能力及自我管理能力。
張宇東：人事總監兼宣傳部長，男，本科學歷，創業管理專業。曾多次參加企業實習，有壹定社會實踐經驗。任學生會宣傳部部長及騰訊職場精英發展協會副理事長，擁有壹定的人脈資源及團隊管理能力，善於與他人溝通協作，組織能力較強。具有豐富的活動策劃經驗、深厚的宣傳功底、較廣的宣傳渠道以及熟練地計算機操作能力。主修創業管理專業，具備壹定的創業管理知識技能。
朱靜：質檢反饋部長、聯絡員，女，本科學歷，經濟學專業。有相當豐富的經濟學知識，多次參加社會實踐活動，善於分析經濟動向，通過對顧客信息的整合能高效的確定公司發展方向，責任心強，親和度高。
方晴：公關部長，女，本科學歷，教育管理學專業。英語功底深厚，並又多次翻譯經驗，善於與人溝通交流，寫作能力強，曾參加報社與政府機構實習，有壹定公關禮儀知識，敢於嘗試，喜歡挑戰，擁有豐富的演講經驗和活動組織經驗，口才壹流，輔修BEC專業。
（三）公司理念
（1）管理者對員工進行監督管理，員工服從管理者的工作指導，高效有序地完成上級指定的任務。
（2）互相監督，管理層監督員工工作，同時員工也可以像管理層提出自己的意見和見解。
（3）營造集體氛圍，既要使員工感受到公司紀律的煙民，也要關懷員工，使員工感受到來自公司的溫暖，加強凝聚力，提高工作效率和質量。
（4）公司尊重每位職員的獨立人格，對所有職員壹視同仁、公平對等，鼓勵其在做好本職工作的同時發揚創新精神，推動公司向前發展。
（5）競爭機制，嚴把績效考核工作，定期對員工進行業績考核，酌情獎勵，培養員工競爭意識，提高公司整體競爭力。
(四)管理模式
以合作化人性管理思想為指導，以目標管理為基礎，同時實施數字化管理，柔性管理，知識管理。
董事長：對公司管理制度、業務方針、財務預算決算進行審定，對公司資本增減變動進行擬定，營造企業氛圍，全面協調各部門職能，主持公司日常經營、行政、業務及公關活動，聘任、解聘、調配集團公司副總經理及以下各階層工作人員。
營銷總監：制定長短期銷售計劃，制定市場開拓方針及產品上市計劃，制定銷售報表，各類銷售統計與報告，負責市場定位及市場分析，編制營銷策劃，了解政策變動，為公司註入創新的活力，編制計劃及新產品開發等提供市場調查資料。
財務總監：負責會計制度及報表、單據、賬冊的設計擬訂，編擬公司預算、概算、決算，保管及協調分配現金、銀行資金往來，票據的收兌及其調撥，管理原材料的采購及配置，做好各類報表的登記、統計、報告及保管。
人事總監：負責人員的任免、調任、考績、獎懲、差假、考勤等審核，職員待遇的擬定調整及員工培訓事宜，各種 規章制度 的擬訂及修訂，活動的宣傳及產品的廣告宣傳，對各部門活動進行協調宣傳。
質檢反饋部長：對公司產品進行質量檢測及保管，廣泛收集顧客意見及建議對工作形式及產品進行改進，定期分析目標客戶群體，鎖定目標顧客，對外進行咨詢反饋服務，在公司活動期間收集相關信息進行整合。
公關部長：配合宣傳部與公眾（同學）建立良好關系，為公司樹立良好的形象，協調與競爭對手的關系，對客戶資料進行統計整理，配合其他部門做好公關禮儀工作，負責營造良好的公司氛圍，適當為公司拉取贊助。
公司的組織結構圖如下：