培訓對於壹個企業來說，是壹件非常重要的事情，那麽在這次培訓之前，妳是否做好了計劃和方案呢？下面是由我為大家整理的“財務培訓計劃方案2020”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
財務培訓計劃方案2020（壹）壹、目的
從宏觀上闡述培訓計劃要解決的問題或者要表達的目的。
二、原則
即制定和實施計劃時的原則或規則。
（壹）以需求調研為依據，培訓計劃的內容建立在理性的數據分析之上。
（二）在計劃制定過程中，靈活選用培訓手段，設計不同的學習方式來適應學員的需要。
（三）采取壹些積極性的措施提高培訓效率。
（四）註重培訓細節。
（五）註重培訓內容。
三、培訓需求
即學員在什麽地方與現實需要存在差距，需要彌補。
四、培訓目標
培訓計劃中的培訓項目需要達到壹個什麽樣的培訓目的、目標或結果。
五、培訓對象
培訓計劃中的培訓項目是對什麽人進行的，他們的學歷、經驗、技能狀況如何。
六、培訓方案
（壹）培訓內容
培訓計劃中每個培訓項目的內容是什麽。
（二）培訓時間
培訓時間包括三方面內容：首先，培訓計劃的執行或者有效期；其次，培訓計劃中每壹個培訓項目的實施時間或者培訓時間；第三，培訓計劃中每壹個培訓項目的周期或者課時。
（三）培訓地點
培訓地點包括兩方面內容：壹是每個培訓項目的實施地點；二是實施每個培訓項目時的集合地點或者召集地點。
（四）培訓方式
即培訓計劃中的每個培訓項目所采用的培訓形式和培訓方式。如：是外派培訓還是內部組織培訓；是外聘教師培訓還是內部人員擔任；是半脫產培訓、脫產培訓還是業余指導培訓等。
（五）培訓教師
培訓計劃中每個項目的培訓教師由誰來擔任，是內聘還是外聘。
（六）培訓組織人
培訓組織人包括兩方面人員；培訓計劃執行人或者實施人；培訓計劃中每壹個培訓項目的執行人或者負責人。
七、考核
每個培訓項目實施後，對受訓人員的考評方式分為筆試、面試、操作三種方式。筆試又分為開卷和閉卷，筆試和面試的試題類型又分為開放式或者封閉式試題。
財務培訓計劃方案2020（二）壹、培訓目標
在這個知識競爭的年代，辦公自動化逐步取代了以往的工作方式，財務制度和會計準則也在不斷修訂更新，希望通過部門培訓可以及時更新和提升部門人員財務知識，達到增強整個部門專業素質，提高部門工作質量和效率的目的；養成學習的良好習慣，並形成良好的學習氛圍。
二、培訓對象
全部財務審計部門人員
三、培訓組織形式
采取內部培訓與外部培訓相結合的方式
四、培訓內容分類
主要培訓內容分為業務類培訓、管理類培訓、綜合類培訓，具體培訓內容詳見《20xx年度培訓計劃表》。
五、培訓的時間安排和要求
1、常規培訓課程每月壹次
2、對於培訓學習，要求部門全體員工都能認真對待，準時參加，保證培訓工作的質量，並盡可能的做到學習與工作相結合，通過培訓提高財務部每位員工的業務能力、拓寬知識層面，做個全面發展的財務人員。
財務培訓計劃方案2020（三）壹、參加財務人員繼續教育
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，2020年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規範制度》，可以說財務部2020年的工作將壹切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育後，匯報學習情況報告。
二、加強規範現金管理
1、做好日常核算，根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理
科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
總之在新的壹年裏，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務於公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。