南昌大學是國家“雙壹流”建設高校，國家“211工程”重點建設高校，教育部與江西省共建高校，江西省“壹流大學”總體建設高校。南昌大學以習新時代中國特色社會主義思想為指導，落實以人為本的根本任務，堅持“政治引領、教育為本、創新驅動、改革攻堅、開放升級、爭創壹流”的發展思路，深入實施“人才強校、特色創新、產教融合”三大戰略，艱苦奮鬥，奮勇前進，奮力開啟建設世界壹流大學的新征程！
2.上述崗位條件中的學科、專業根據教育部發布的《研究生學科專業目錄》、《專業學位授予和人才培養目錄》和《普通高等學校本科專業目錄》設置，專業名稱後括號內的數字為學科、專業代碼；
3.報考人員要註意區分碩士和碩士代碼，不得填報所學專業代碼與招聘崗位專業代碼不壹致的崗位。如果所學專業沒有列入專業目錄(沒有專業代碼)，可以選擇招相近專業報考。所學專業必修課必須與崗位要求的專業課基本壹致，並在資格審查時提供畢業證書、所學專業課成績單(教務處蓋章)、院校出具的課程對比說明或畢業院校專業設置說明等材料。
4.限應屆畢業生的崗位，除2022年應屆畢業生外，擇業期內未落實工作單位的高校畢業生(即離校時未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系在原畢業院校或在各級畢業生就業部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構的畢業生)也可報考。
5.2022年應屆畢業生必須在2022年7月31日前取得相應的畢業證和學位證，否則不予錄用，否則不予錄用。受疫情影響，按教育部門有關規定需要延期畢業的；
6.根據《事業單位人事管理回避規定》，報考後構成回避關系的崗位，考生不得報考。
三、報名方式
1.報名時間:2022年5月26日至2022年6月4日。
2.報名方式:通過電子郵件報名。申請人將申請材料的掃描件或電子版壓縮成文件，發送至rscrsk@ncu.edu.cn報名郵箱。郵件主題應命名為“畢業院校+姓名及學歷+所學專業+職位號+職位名稱”(如XX大學+張碩士+臨床醫學專業+應聘職位1+基礎醫學院人體解剖學教師職位)(附件文件包大小不超過5M)。請申請人如實提交相關材料。如所提供材料不實，壹切後果由報名者本人負責。
3.申請材料:
(1)南昌大學2022年公開招聘教師報名表(模板見附件)。
(2)有效期內的二代居民身份證照片(正反面)；
(3)碩士學位和學位證及教育部學歷證書電子註冊備案表；
(4)報考的考生為2022年應屆畢業生。未取得研究生學位證書的，可提供經學校審核蓋章的就業推薦表或就業推薦書；
(5)報考“應屆畢業生專用”崗位的非2022屆應屆畢業生，其求職期2年內未落實工作單位的，請提供其求職期的相關證明(包括原畢業學校出具或由各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構留存的《存檔證明》)；
(6)報考人員為事業單位工作人員的，請提供單位人事部門蓋章的同意報考證明；
(7)申請人為留學人員的，請提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位證書或港澳臺學歷學位證書；
(8)崗位要求的其他證明材料，如足球聯賽獲獎證書、職稱證書、教師資格證等。
4.申請人應對所提供材料不真實造成的壹切後果負責。
5.招聘過程中的所有相關信息都是通過學校的人事部門進行公示，並不是通過電話、短信等方式逐壹聯系。請及時關註考生。
6.聯系信息:
(1)電話:0791-8631693(基礎醫學院)，0791-83969720(體育學院)，0791-88332563(附屬學校)。
(2)咨詢時間:工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；
(3)聯系人:陸老師(基礎醫學院)、沈老師(體育學院)、朱老師(附屬學校)、陳老師(人事處)；
(4)人事部網站:
四。資格考試
資格審查時間和地點將在學校人事處另行通知。資格審查貫穿整個過程。請考生認真對照所報崗位條件要求。不符合崗位條件要求的，不得報名和參加考試。參加過考試的，成績無效。誠信報考，凡弄虛作假者壹經查實，取消資格。
動詞 （verb的縮寫）評估方法
(壹)基礎醫學院，體育學院教師考核辦法
1.考核方式:采用專業面試、實踐考核、結構化面試，均采用百分制。其中，專業面試和實踐考核各占總成績的25%，結構化面試成績占總成績的50%。
2.專業面試主要考核專業知識，實踐考核主要考核與專業知識相關的實驗操作能力。專業面試和實操考核以分數比例為基礎，經過“百分制”轉換後，70分及以上才有資格進入下壹環節。具體時間、地點及相關事宜將在學校人事處另行通知。
3.結構化面試:根據專業面試和實操考核成績，從高分到低分按照招聘崗位人數1:3的比例確定結構化面試人選(筆試成績末位相同者壹同進入下壹環節)。未達到1:3比例的，按專業面試和實踐考核兩項成績折算的成績之和不得低於70。結構化面試主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力和綜合分析能力。結構化面試成績必須達到70分及以上，未達到70分者不予錄用。具體時間、地點及相關事宜將在學校人事處另行通知。
專業面試、實踐考核、結構化面試成績將在學校人事處公示。
(二)附中教師考核辦法
1.考核方式:采用專業能力測試(無學生上課)和結構化面試，均采用百分制。專業能力測試(無學生上課)和結構化面試各占考核總成績的50%，均采用百分制。
2.專業能力測試(無學生聽課):主要考察考生在教學方法、課堂呈現、把握重難點、熟練運用現代教育技術等方面的能力。職業能力測試成績(上課無學生)必須達到70分及以上才有資格進入下壹環節。具體時間地點另行通知。
3.結構化面試:根據專業能力測試成績(無學生上課)，按照招聘崗位人數從高分到低分1:3確定結構化面試人員(筆試成績末位相同者壹同進入下壹環節)，未達到比例者直接進入結構化面試。結構化面試主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力和綜合分析能力。結構化面試成績必須達到70分及以上，未達到70分者不予錄用。具體時間、地點及相關事宜將在學校人事處另行通知。
專業能力測試(無學生上課)和結構化面試成績將在學校人事處公布。
六、體檢、考察、公示
1.按照考核總成績從高分到低分排序，招聘崗位數為1: 1。考核總分相同的，以結構化面試成績確定體檢人員。
2.考生體檢在我校指定的地點進行。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規[2021]3號)執行，要求身心健康，體檢不合格者不得進入考察程序。
3.學校組織對合格醫務人員進行考察，主要考察政治素質、道德品質、業務能力和工作業績。
4.因體檢、考察不合格或考生自願放棄造成的空缺，招聘崗位按考核總成績從高分到低分依次遞補，其他情況不予遞補。
5.對體檢、考察合格的考生進行為期7天的公示。
七。就業和待遇
經考核、體檢和考察合格，並經公示無異議後，辦理相關聘用手續。新錄用人員在本單位納入備案制管理，享受國家規定的工資福利待遇。新招人員必須服從學校統壹安排，連續工作年限不少於6年，期間不得跳槽。