如何確認自己適合什麽工作
如何確認自己適合什麽工作，我相信每個人都希望自己能在職業生涯中走好運，所以，首先妳需要對自己的個性有壹個全方位的評估。因為妳的性格往往決定了妳的職業性格，而職業的性格則直接決定著妳在工作中的態度、方式、行為等等，下面壹起來看看如何確認自己適合什麽工作。
如何確認自己適合什麽工作12018年轟轟烈烈的高考終於落下帷幕，考生們終於可以卸下身上的的重擔，長舒壹口氣，但是緊接著要面對的就是出分數報誌願了。“我家是女孩子，會計是熱門專業，好就業，將來她的工作能夠穩定些，所以想讓她學習會計學。”在幫助學生選擇專業方向時，對於為何選擇會計學的問題，這句話成了千篇壹律的回答。其實熱門專業不壹定適合孩子，好就業不等於就業好。
為什麽這麽說呢？我們先來看下什麽是會計學。提到會計學，部分人認為會計就是記賬的。會計是要記賬，並且每天都要和錢、數字、加減乘除打交道，但不是光記賬這麽簡單，壹個好的會計能夠將大量的信息進行匯總和分析，向有關方面報告財務信息，甚至參與單位的經營管理。會計專業的學生不僅僅要學習會計學、數據的處理方法，還要學習經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學、法學、財務管理、審計學等等。
說完什麽是會計學，我們再來看看什麽樣的孩子適合學習會計學。會計幾乎每天都要和錢和大量的數據打交道，行間流傳著壹句話叫：“少算壹個零，重算到天明。”雖然這句話有調侃意味在裏面，但也反應出會計工作的特點，容不得馬虎，要註意每個細節和精確度。所以壹般細心、有耐心、有條理，喜歡關註實際情況，註重細節，謹慎，對數字敏感的學生比較適合。
最後我們來看看，為什麽會計學這麽熱門，好就業不等於就業好呢？據教育部陽光高考信息平臺統計數據，2016年會計學是畢業生規模最大專業之壹，畢業生超過10萬人。就業情況是低層次人才供過於求，薪資待遇低，高端人才缺乏，收入差距大。2015年全國就業率區間75%-80%，2016年全國就業率區間85%-90%，可以說會計專業屬於高就業率專業。但會計人員薪資待遇差距巨大，壹般會計人員月薪2000元至3000元，而且主要從事較為基礎的工作，特別是壹些中小企業的會計，主要工作就是記賬，經驗積累有限。會計主管月薪3000元至8000元，大型企業財務經理或財務總監月薪達8000元至50000元左右。所以說好就業不等於就業好。
當然想要成為行業的佼佼者，也不是沒有辦法。需要在校期間多找機會實習，越是註重經驗的行業，越是需要多實踐。除此之外要考取相應的資格證書，會計行業沒有什麽衡量標準，相關的證書是證明自己實力的好方式，同時也是提升薪資的壹個重要途徑。
在報考院校方面，會計學綜合實力強，並是國家重點學科的有不少大學，比如說清華大學、中國人民大學、中央財經大學、廈門大學、上海財經大學、中山大學、西安交通大學、西南財經大學、東北財經大學和中南財經政法大學等等，會計學都是很好的。行業類院校中的北京工商大學、首都經濟貿易大學、天津財經大學、南京財經大學等也各有特色，而且占據地域優勢。
選擇專業不僅要從興趣出發，還要考慮到畢業後就業前景的問題，如果妳對未來沒有多少打算，對某壹方面也沒有特別的興趣，那麽就根據性格與性別選擇專業吧，適合的才是最好的。
如何確認自己適合什麽工作2（壹）心態
對於大壹大二大三的在校學生而言，可能體會不到大四學生在找工作時的焦慮，所以我想先聊心態。
大家嘴裏都是說“找工作”，這個現象其實已經反映出求職的時候，學生會更偏向弱勢地位。如果妳不是選擇創業，而是選擇應聘別的公司，那麽妳就應該清楚壹點，工作總是有的，而且很多，從職位的市場供應量來講，單純地找到壹份工作不難。
看清楚，我是說“單純地”。但是問題就在於，我們每個人都不是工廠流水線批量生產的產品，每個人都有不同的需求。在滿足自身需求時，先考慮的問題就是會不會入錯行。
從現實的角度來講，“先就業再擇業”、“先擇業再就業”這兩種觀念都沒有絕對的正確與錯誤。這裏包括了兩個維度——生存和發展。從生存維度來講，先有壹份工作解決溫飽才有力氣挑工作；從發展維度來講，從事壹份自己不喜歡的工作，會浪費寶貴的青春。
選擇哪壹種就業方式，首先得看妳的經濟能力。對於要養家糊口的人來講，責任會大於他的職業興趣。不是說家庭經濟壓力大要養家糊口的童鞋選擇自己的職業興趣不對，而是這裏涉及到壹個現實與夢想的平衡問題。
我們這壹代人是幸福的，大部分同學都不需要在剛畢業時就承擔較大的責任，相反，父母還會壹直支持我們。所以，如果自己的經濟能力允許的話，在就業前先把個人的職業興趣放在責任的前壹位吧。
而且，不辜負父母的期望，也是對家庭的壹種責任。就業是自己終身的事，最起碼在妳大學畢業後壹直到妳退休的幾十年裏，妳都是要上班的。所以對自己的未來上點心，負責壹點。年少輕狂，可以，沒問題啊，不過不要過多消耗自己寶貴的青春。
在校招季求職時，妳可能會遇到碰到投了幾十份簡歷都石沈大海、面試了十幾次都拿不到offer的情況，慢慢的妳可能會焦慮。特別是妳身邊的同學已經拿到offer了，而妳還遙遙無期。這個時候，妳最大的壓力將會來自妳自己。請堅信，天生我材必有用，工作永遠都有合適的下壹家。
會給妳施加很大壓力的，還有來自外界的想法。當別人包括妳的舍友都有offer甚至連三方協議都簽了，妳都還沒有著落。平日裏表現比妳稍微遜色的人都有offer了，而妳沒有，妳可能會對別人問妳“找到工作了嗎”、“拿到幾個offer”之類的話變得敏感。
別人這麽問，其實更多的是關心，早拿到offer可以證明他厲害，但是跟妳好不好沒有必然的關系。我就很喜歡壹種自信的態度——別人問妳拿到offer了沒，妳說“即將會有”。這也是我個人的心得，可能有點雞湯，希望還是可以幫助到妳們。在每壹次面試不如意時多給自己打氣，心情會變好，若再不行就去跑幾圈。
（二）興趣特長
我在思維導圖列出的個人認知的小主題，我希望大家都可以問壹下自己，自己有思考過這些問題嗎？在大二大三就開始思考這些問題，給自己壹個初步的答案，就不會有那麽多迷惑。妳聽別人說起的“迷惑”或者“迷茫”，往往都是所謂的迷惑、迷茫。
就比如妳很喜歡攝影，妳每周都會帶著單反到處去拍攝，而且妳願意把攝影作為妳的職業。那麽在這種情況下，要妳去呆在辦公室或者整天去跟客戶談生意或者經常出差辦公的，妳肯定不願意。這幾類的工作妳也不會去選擇。
如果妳只是單純喜歡攝影，但是妳的技術比不上職業攝影師，在這種情況下，攝影雖然是妳的業余特長，但是對妳的工作幫助不大，那麽攝影這個特長就無法為妳的就業加分，妳在簡歷上可能就不會寫上妳會攝影。
如果妳是偏安靜的性格，喜歡種花養草這種很安靜的生活情趣，要妳去做銷售，妳是否願意犧牲種花養草的時間去琢磨如何說服客戶？如果妳不願意犧牲也不願意減少種花養草的時間，寧願下班回來自個樂悠悠地打理花草看看電視，也不想跟客戶磨嘴皮子應酬赴酒局的，很明顯，妳已經有了壹個工作意願判斷。
（三）經濟能力與未來規劃
大部分人不需要這麽快就養家糊口，若妳決意非要進妳心儀的幾家目標公司之壹不可，對其他公司伸出的橄欖枝都不予理會，妳的家人是否願意讓妳啃老？
未來規劃就更好理解了，不少同學都是離開家鄉到外地上學的，妳畢業之後想不想留在學校所在地，還是回老家，還是去其他城市？只要妳在這三個選項中選了任何壹個，妳就已經定下了壹個大體清晰的方向。
妳在學校所在的城市生活了三四年，妳對這個城市已經比較熟悉了，可能還培養出了感情。妳是否願意放棄對老家的熟悉、對學校所在地的熟悉，去壹個妳可能是完全陌生的城市去工作、生活，甚至落地生根呢？
可能妳現在在讀的這個專業在當初高考填報誌願時不是自己選的，而是聽家人的意見選的。也有可能是調劑的。如果妳的專業是父母替妳選的，妳讀了這麽多年都還是不喜歡，又沒有轉專業也沒有修雙學位，妳會不會在畢業季這個關頭才決定追隨自己的內心？
如果妳追隨了自己的內心，妳會怎樣利用妳的學識去縮短在這三四年裏，妳跟那些科班出身的競爭對手之間的差距？
（四）感情狀況與專業知識
感情方面，不管妳是在中學開始談戀愛還是在大學談的，大學畢業後，妳在這個城市，ta在那個城市。妳們可以在不同的城市裏各自打拼並壹直保持恩愛，但妳們總不能壹直分居兩地吧，總是要結婚壹起生活的。
如果妳們是異地戀，並且不願意分手想結為連理的，要麽妳去ta所在的城市，要麽ta來妳所在的城市。若妳們都習慣了自己所在的城市的生活，並且不願意改變目前的生活，妳們的戀情也就快要結束了。
感情對於妳求職的影響不算很大，但也是其中的壹個影響因素，如果童鞋們把職業當成人生的事業來抉擇，那麽我建議能把求職的目光放得廣闊壹點，把可能影響的因素都考慮進去。也提醒壹句，每個因素的權重並非都壹樣，也有分主要和次要。
不管妳選的是什麽工作，工作得輕不輕松開不開心，妳都得要身體情況允許。若妳的工作強度大、經常加班、加班到很晚，甚至整晚直接睡在辦公室裏，妳的身體如果吃不消，哪怕妳再怎麽熱愛這份工作，妳都只能選擇轉行。
不要說大學裏學的課程不重要，不管妳是文科的還是理科的，任何職業都是有門檻的，而區別則是門檻的高低不同。
以經管類為例，金融機構對非金融、會計專業的文科生的門檻壹般要高於對非金融、會計專業的理工類學生。華爾街不少金融人士都是非科班出身的'理工生，而很少有非科班出身的文科生。
金融往深入裏去學，可以說是壹門數學，這個就是壹個高門檻。再舉個例子，像醫生這種專業性極強、知識門檻高的專業，妳畢業後可以轉行做其他的，但是做了兩三年後又想轉回來做醫生，妳會比剛畢業的時候更加難找到醫學類工作。
有人問：“大學所學的東西，我現在能記住的不多，我很怕面試的時候，說自己學過什麽什麽，但是壹到工作就不會了，這種情況該怎麽辦呢？”
對於這種情況，若妳應聘的職位對妳專業知識要求嚴格，在這種情況下，妳的基本功功力達不到對方的標準，那麽就是勉強不來的。若是對專業知識要求不高的，妳可以直接跟面試官說雖然我的專業知識不是十分紮實，但是妳可以用例子和數據說明具備哪些技能，可以幫公司做些什麽，帶來什麽效益。企業是逐利的。
職業認知
（壹）崗位職責
目標公司的崗位職責就是妳想進的那家公司要妳做些什麽，妳滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果妳的目標公司所在的行業的龍頭企業對於這個職位的崗位要求妳也能滿足，妳就具備了跳槽到龍頭企業的能力。
妳具備了這種能力卻不跳槽，依然留在目標公司，只要妳的boss不是蠢貨，妳會得到重用晉升。如果妳的boss是蠢貨，妳也有能力fire妳的boss。
所以妳可以從現在開始，在各大求職網站上搜索妳想去的那個行業裏面的龍頭企業的招聘要求，看看有哪些是自己已經擁有並且能勝任的、自己已經擁有但未能勝任的，自己尚未擁有的。已經能勝任的要保持，未能勝任的要加強，未擁有的就趕緊學習。時間是妳跟別人拉開差距的法寶。
在妳比較分析不同企業對這個崗位的要求的過程中，妳也可以加深對這個職位甚至對這些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具體某個崗位，妳在校招季求職也會精準壹點。
（二）職位描述
妳們看到我在某個職位所屬的領域範疇這裏寫了這麽多個職位，其實都是舉例子。我這樣做只是想讓大家知道每壹個職位的劃分都是分類的，妳之所以選擇某個具體職位可能只是看中了這個職位所屬的類別，事實上，妳對這個職位的了解不多甚至只是聞其名而不知道所以然。
就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答壹下，妳們對運營感興趣的原因是什麽呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚時尚最時尚、或者是互聯網公司都有這個……等等的？妳們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？
所以我建議在選擇壹份工作前，不妨也去了解壹下這份工作屬於哪個分類，統壹分類下的其他職位有什麽不同。比如人力資源就分了6個模塊，就有6個不同方向的職位：績效、招聘、員工勞動關系等。說不定妳本來以為員工關系最適合妳，到後來才知道原來招聘最適合妳。
（三）行業分析
不管妳去到哪個公司面試，hr都容易會問：妳對我們這個行業有什麽看法。就算妳不想對這個行業有深入的了解，面試官這關妳總得過吧。
我認為，在行業分析裏，木桶理論是適用的。傳統行業要重視其劣勢，因為其可能會慢慢衰落，它的劣勢就是它的短板；要比較不同的傳統行業，必須要重視其壁壘。房地產和銀行都是傳統行業，但是銀行的行業壁壘高於房地產，所以銀行創造的利潤可以超過房地產。
壁壘的差距就是利潤的空間。
新興行業首先要重視其優勢和壁壘。優勢有多大，天花板就有多高。當達到天花板後，壁壘上的優勢就是剩余價值的空間。
分析行業優勢和劣勢的方法應該是非常多的，我這裏只列舉兩個且不作具體展開：
（1）每個行業的自然屬性。
比如，像中石油這種靠的是能源與壟斷，優勢是不可替代性，具備成為鐵飯碗的條件，劣勢則是壟斷帶來的進取動力相對不夠強，以及假設壹旦有新能源可以替代石油，石油地位的下降會帶來石油產業的低迷甚至衰落。
像百度這種靠的是技術，優勢是搜索技術需要長期的積累與巨大的服務器計算支撐，技術優勢可以碾壓眾多潛在對手，甚至將潛在對手扼殺在搖籃；劣勢則是憑借技術優勢後壟斷市場的通病，可以參考競價排名和莆田系。
（2）股市市值與股價走勢
雖然股市每天都存在投機行為，但是再高的股價也好，再高的估值也罷，股價終要回歸這支股票的內在價值。不僅要參考這家公司的市值與股價走勢，還要對比這個行業內各個巨頭的市值與股價走勢、這個行業板塊的市值及其走勢，而且壹定要劃分周期。在沒有標誌性或裏程碑式的事件的情況下，壹般按照5-10年為壹個計算周期。
何為標誌性事件或裏程碑式事件？以互聯網為例，奇虎推出360殺毒打破殺毒軟件收費的行業規則、Google推出Android等，這是事件都可以成為壹個計算周期的節點。
（四）實習與技能
實習數量並非越多越好，而是有收獲的實習數量越多越好。實習時間壹般不低於3個月，低於3個月，學到的東西還是很少的。
職業技能方面，壹定要了解妳的目標職位需要什麽技能，這些技能的門檻有多高。越是技術性的技能，門檻越高，核心競爭力越大，妳掌握這個技能了，妳的價值就越高。化工、機械、軟件研發、醫學這些都是技術性技能，金融行業的宏觀經濟研究、傳媒行業的寫深度報道、大型機構的財務審計、訴訟的辯護與判決等也是技術性技能。
這些技術性技能因為門檻很高，也就造成了稀缺性。小眾不等於稀缺性，但稀缺性也屬於小眾。作為大學生，特別是準備跨專業就業的童鞋，首先應該掌握大眾技能，因為這是妳入行必備的敲門磚，掌握小眾甚至稀缺性的技能則是提升妳價值的法寶。
（五）工作意願與社交
每個人都想錢多事少離家近，但現實是骨感的。“錢多事少離家近”這句話已經包含了3個選項，如何平衡這3 個選項，就是妳的選擇。假設像遊戲那樣，妳只有10個技能點，只能在這3個選項增減。在動手增減前後，經過實踐和犯錯，妳會知道這10個技能點如何分配才是最佳的分配方案。
獨處慣了的人，可能在人際交往方面經驗不足，也就不太適合需要時常與人打交道的工作；群居慣了的人， 要做需要獨處耐寂寞的工作，可能會不適應。妳的圈子不僅會影響妳選擇工作，也會對妳的今後發展產生影響。物以群分，人以類聚。妳的圈子裏的人大部分或者都是拼搏上進的人，妳也會受影響上進，反之，妳會放松對自己的要求。
同理，如果妳圈子裏的人大部分或者全部都在考研考公，妳可能會跟風考研考公。壹般來說，圈子裏親朋好友居多的人可能會對參加社交主動結識更多陌生人興趣不高，也就是不太喜歡與人打交道。
通過人脈推薦認識的，可能不喜歡與人打交道，也可能喜歡與人打交道，無論是哪種，這種人都比較適合當leader或者團隊裏負責協調的人，因為他受別人喜歡或者具有權威。而主動社交結識的，往往都是外向型的人，這種人就很適合跟人打交道。