會計和人事職位的特點
壹、會計師的職責:
1.編制和審核各種原始憑證，根據審核通過的原始憑證編制會計憑證；
2.月末結賬，按時編制各種會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、解釋清楚、報表報送及時。
3.協助稅務申報。配合稅務師做好與稅務部門的對接工作，加強學習，掌握政策。
4.負責月末憑證的整理和裝訂，安全完整地保存財務數據和會計檔案；
5.完成上級交辦的其他相關工作。
二、人事專員工作職責:
1.制定招聘計劃，組織實施招聘行動，實現招聘目標；
2.管理勞動合同，辦理錄用和離職手續，結算員工工資和考勤；
3.填寫和分析各類人事統計數據；
4.起草公司規章制度和招聘制度；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各種活動；
6.協助上級執行公司的規章制度；
7.協助上級完成員工年度考核；
8.管理爭端解決程序；
第壹，對於規模大的公司來說，這兩個專業都很有前途，看公司更重視人力資源管理還是財務管理。對於成長中的公司，人力資源管理更有前途；
第二，看自己的條件，靠的是人的努力。不能簡單說哪個有前途，哪個沒前途。關鍵看妳適合哪個崗位。相對來說，會計的專業性更強，人力資源管理的專業性更弱。不是很專業的人也可以。但是如果想進高層，人力資源經理的機會比較多，因為接觸高層的機會比較多，會計基本都到高層了。很難進入高層，除非有機會。