法律分析:如果妳向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據相關法律法規對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。3.向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(免費)。仲裁期間，壹方可以嘗試收集壹些相關證據(有工作證就夠了)，有利於裁決。沒有也沒關系。根據國家相關法律規定，舉證責任主要在用人單位，會責令用人單位出示相關證據。4.在通過上述途徑主張工資的同時，還可以依據勞動相關法律的規定，要求單位向勞動者支付賠償金，標準為應付金額的50%以上100%以下。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。