請介紹壹下妳自己。
除了基礎，還包括:技能最強，知識領域最深入，性格中最積極的部分，做過最成功的事情。要突出性格的積極和做事的能力，合理的話外企也會相信。外企非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。壹般來說，人們喜歡有禮貌的求職者。
2.妳在學校最不喜歡的課程是什麽？為什麽？
這個問題招聘人員想聽求職者說:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，我會對自己不感興趣的科目產生興趣。我自然會更認真的學習自己感興趣的科目，所以各門課的成績也更均衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。
3.說說妳最大的優點和缺點？
他們喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。壹般喜歡聰明的求職者。
妳認為妳在學校是個好學生嗎？
如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XXX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說妳的家庭吧。
因為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法？
提前了解很多面試的公司，包括公司各個部門的發展情況。面試回答問題的時候，可以提壹下自己知道的。歡迎到企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？
壹般不直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
8.這次沒被錄取怎麽辦？
我以為，等它來了，就安全了。也就是敞開心扉，坦然接受，不要以成敗論英雄。只要妳努力，不辜負自己的努力，就不必很在意最後的結果。既不因為過去而自滿，也不因為失去而失去信心。我們應該從中吸取更多的教訓和其他球員的優點，以避免在今後的工作中出現類似的問題。此時，是壹種收獲和勝利。
9.妳能給公司帶來什麽？
求職者要再重復壹遍自己的優點。
10.妳有什麽問題嗎？
企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常重視員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
11.妳在大學期間最大的收獲或優勢是什麽？
Xx大學是壹個文化底蘊深厚的地方。這裏有很多優秀的老師和學生。無論什麽時候做任何事情，我都能從他們身上學到很多東西。同時，在和他們壹起工作的時候，我發現了如何把握自己喜歡做的事情，學會了如何尊重別人，把自己放在合適的位置上。有時候真的要相對自己低調壹點。只有這樣，我們才能共同努力實現同壹個目標。我覺得這是我最大的收獲。
12.妳期望的薪水是多少？
錯誤:草率回答。應屆大學生在面試中談論薪資是大忌。在大公司眼裏，沒有經驗的大學生是沒有資格談工資的。而且新人起薪都是壹樣的。妳講了，人家不會給妳加薪，反而會引起反感。即使對方問妳對薪資的期望，妳也要謹慎，或者幹脆用“我相信公司會認可我工作的價值”之類的話搪塞過去。
方法:讓對方先說壹個數字，既可以避免因為妳不確定的高價而錯失良機，也可以避免因為妳的低價而造成的後悔。正確的做法是:對方談好壹定數量後，妳可以根據自己在人才市場的資歷和薪資市場進行客觀分析，然後在此基礎上進行合理報價。這樣價格差異不會太大，合作的概率也會增加。在妳設定目標之前，不妨先練習幾次，這會給妳壹個心理基礎。
13，妳覺得自己適合做什麽？
錯:只要公司需要我，我什麽都可以做。妳可以做任何事。要我怎麽做?妳必須讓人覺得妳有野心，但也要腳踏實地。妳認為妳最適合做什麽？誠實地告訴人們，像“服從需求”這樣的空話是適得其反的。
14，妳不是名牌院校畢業的嗎？
答:比爾蓋茨也不是哈佛大學畢業的！
15.為什麽妳的專業和妳應聘的職位不匹配？
答:都說21世紀最搶手的人才是復合型人才，外行人的靈感往往超過專家，因為他們沒有固定的思維，沒有限制。
16.妳的學歷對我們來說太高了。
a:我帶了八個學歷證書。妳可以選擇壹個妳認為合適的。至於另外兩個，請忘記吧。
17.如果妳的老板給妳壹份不屬於妳工作的工作，妳是拒絕還是接受？
答:公司的壹切都以公司利益為重。只要有利於公司發展，老板布置的任務就是我的工作，沒有內外之分。我相信貴公司也會為我的努力付出公平的回報。
18，問題:聽說妳對XX工作(業務)很精通。為什麽不說說妳的看法？
回答:不精通，但略知壹二，可以和大家探討。
點評:給自己留壹點余地。這類問題要特別小心，往往是“陷阱”，是考官有意深入了解求職者而設下的“陷阱”。所以求職者要認真回答問題。即使妳真的精通XX業務，也不要自以為是，否則妳會面臨更棘手的問題。
19.妳有什麽愛好？
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
20.“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
21，“談談妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
22.我們為什麽要雇用妳？
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格、對這份工作感興趣、有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
23.妳能為我們做什麽？
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
24.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
25.妳離開前壹家公司的原因是什麽？
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面主觀感受，如“工作太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
26.如果我雇用妳，妳將如何工作？
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
27.妳為什麽想加入這家公司？
錯:公司有很多培訓機會。我想努力學習。妳是來學習的嗎？那我為什麽付錢給妳？
正確答案是，不要只談妳希望公司提供多少福利和培訓，要讓對方覺得妳能為公司創造價值。
28.妳對工作的期望和目標是什麽？
這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以比較，只要稍微修改壹下目標。
29、妳是應屆畢業生，經驗不足，怎麽能勝任這份工作？
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。
30.妳考慮過自己創業嗎？如果妳想自己創業，妳打算什麽時候開始？
想法:既然面試了，就不要說要創業。這會給人壹種不安分的感覺。小公司也會怕有壹天妳把客戶帶走。推薦答案:我不打算創業。我的目標是努力工作，在職場上有所作為。
31.妳認為什麽樣的工作最適合妳？
推薦答案:我應聘的工作很適合我，因為我在這個領域很有潛力。
32.妳來我們公司最想要的是什麽？
想法:永遠不要談論鍛煉和提高，這是幼稚的。
推薦答案:希望盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。以後可以重用，可以推廣。
33.妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
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