是測評中心技術中經常使用的壹種測評技術，通過場景模擬對考生進行集體面試。由壹定數量的候選人(壹般5-7人，最多10人)組成，討論工作相關問題，時間約1小時。討論時不指定誰是領導，也不指定考生坐在哪裏，讓考生自己安排組織，由評價者觀察考生的組織協調能力和口頭表達能力。辯論賽的說服力等能力素質是否符合擬任職位的要求，自信心、進取精神、情緒穩定性、反應靈活性等人格特征是否符合擬任職位的群體氛圍，從而綜合評價候選人之間的差異。
1，無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述妳答案理由的過程極其重要；
2.每次說話都要有條理，流暢；
3、要有全局觀念，討論中沒有領導，妳要努力發揮實際領導的作用；有關鍵環節，有沈默，有過激的爭論，就要站出來；
4.最後代表團體發言的選手不壹定是得分最高的選手。如果不能保證做到以上第2項，就不要試圖代表群體發言。
來源:夏雨霖