如何巧妙避免辦公室尷尬，與工作鬥得很慘！開空調，吹空調。只是涼了壹陣子。想長時間保持涼爽？那麽就要發自內心的涼爽，這樣妳才能由內而外的呼吸冷空氣。教大家如何巧妙避免辦公室尷尬
如何避免辦公室尷尬1尷尬場景1:接到裁員通知
炫酷指數:★★★★★
爽的理由:除非妳有個富爸爸，否則妳聽了工資上的這個通知就會心寒。
李小姐28歲，會計。
我以前在壹家網絡公司做會計，公司業務蒸蒸日上。沒想到會被裁在“敏感”的崗位上。但兩年前，毫無征兆地，我收到了公司的解雇信，理由是“由於業務原因，我已決定裁員”。我當時完全懵了。交談中，主管不斷重復:“這是上面的決定，我也沒辦法。不過妳能力很強，出去壹定能找到好工作。”離職後，從以前的同事那裏得知，老板的壹個親戚接替了我的位置。我欲哭無淚！
我吹牛:裁員，這才是職場人最擔心的。很多時候，裁員也會給人帶來很大的心理傷害。據說研究表明，公司宣布裁員的最佳時間是周三和周五。但是，對於把命交給老板的職場人來說，每天都有可能聽到壞消息。
特別提醒:薪酬與現有價值不相稱、不可控、自以為是、被老板視為眼中釘、渾水摸魚、對現行管理制度不滿、學習能力差、不願意接受新變化的員工，都容易被裁。看看妳自己。妳處於被解雇的邊緣嗎？
尷尬場景二:被人聽到說老板壞話
酷指數:★★★★
爽的理由:妳可以拍老板的桌子，但不能說老板的壞話，尤其不能在背後說他“腦子進水了”。
陳小姐的年齡是保密的。公司的員工。
壹天中午，我和同事去吃面。因為今天早上剛生老板的氣，就開始想盡辦法在老板身上大做文章。就在我說話的時候，我感覺背後有壹種壓迫感。壹轉身，我看見老板站在我身後。當時真想找個洞鉆下去。我以為老板可能剛坐下，應該沒聽見我說他壞話，但他接下來的話徹底打消了我的幻想:“陳小姐，是妳啊，我的聲音好熟悉啊！”我當場暈倒！
我吹牛:老板有第三只耳朵，妳在背後說的話很快就會傳到他們耳朵裏。而且在某些人的惡意篡改下，妳說的話立馬差十倍。當然，壹般情況下，有了老板的覺悟，妳不會馬上被報復，但妳會從此被老板深深記住。
特別提醒:記住前人的“血淚教訓”。方圓百利公司的餐廳絕對不會吃。即使它有，也應該是啞巴，防止它有耳朵。妳要是實在難受，就找個沙袋掛起來，寫上老板的名字，然後好好揍那家夥壹頓。與在同事面前說老板壞話相比，這種做法的危險性更小。
尷尬場景三:辦公室溫度低如冰箱。
酷指數:★★★★
涼的原因:外面太陽烤著，裏面冷風吹著，壹時分不清春夏秋冬。
李女士是壹名36歲的醫生
每年夏天都有很多因為感冒發燒來看病的患者。外面悶熱，室內空調溫度太低，室內外溫差太大，導致很多人感冒。在患者中，許多是在大公司工作的白領。壹個剛工作的男生跟我說，聽說公司要求男員工夏天要穿長褲長袖襯衫，很不合理。結果在工作中發現，這是最“人性化”的規定，既有助於提升公司形象，也有助於員工保暖。
我吹牛:雖然以前有規定，寫字樓夏季室內溫度不能低於26℃，但是壹些不自覺的企業偷偷把溫度降了下來，把辦公室變成了冰箱。有計算數據顯示，中央空調開啟制冷時，將室溫提高1℃，可節電10%以上。很多人都在說企業社會責任，節能不在其中。
特別提醒:註重形象固然重要，但不必為了“感動”人而“凍結”人。在辦公室，時刻保持壹件厚外套，足以禦寒；準備幾瓶藿香正氣水和苦藥。
尷尬場景四:上班時間停止網上聊天。
炫酷指數:★★★
爽的理由:對於很多喜歡在QQ和MSN上八卦的白領來說，這個規定顯然是“不人道”的。
豆豆26歲市場策劃
最後悔的是在MSN加入了我的部門經理。當時我以為這樣交流方便，沒想到她總是在想起什麽事情的時候叫我隨時做。上班和下班沒什麽區別。把她列入黑名單是不合適的。她會很容易知道，MSN在線的時候壹直顯示login，看不見的時候是不可能和別人通話的。真是氣死我了！
我吹牛:不管妳願不願意承認，妳都可能是職場“網絡依賴癥”患者。每天不在網上聊幾句，就會渾身不舒服。所以，如果有壹天老板發脾氣，發布了禁止上班時間網聊的通知，大部分職場人肯定會在背後冒冷氣。
特別提醒:即使是在談工作，也盡量不要讓領導看到妳在QQ上不停地跟人聊天；不要讓電腦發出“嗶嗶”的聲音，很影響別人；如果有妳不熟悉的客戶和同事，不要頻繁更換個人名字，以免給人留下不成熟不靠譜的印象；和同事交流的時候不要用遊戲的心態和語氣，會讓人搞不清楚妳說的是真是假。
如何巧妙避免辦公室尷尬2如何處理辦公室尷尬
盡量縮小尷尬的範圍。
尷尬是壹種只有在人際交往中才會出現的現象。如果只有壹個人，壹點都不尷尬。相反，現場參與者越多，尷尬越深。所以，在幫助他人脫離困境的時候，壹定要考慮到事發時的環境因素，盡量將周圍的不良影響降到最低。
迅速轉移現場的註意力。
尷尬的聚會通常是當時公眾關註的焦點，尷尬變得更加尷尬。如何快速幫助當事人降低曝光率成為首要問題。最簡單有效的辦法，就是當場故意挑起另壹個特別惹眼的東西。
盡快結束尷尬
尷尬的過程有時候簡直就是對當事人的精神折磨，持續的時間越長，對當事人的傷害就越大。這種傷害不僅僅是指當時的心理焦慮，隨著時間的延長，還會對當事人的公眾形象造成不可挽回的不良影響。盡快結束尷尬，就是把壹切不利的結果和損失控制在有限的範圍內。
真正用心去理解和安慰他們。
理解和安慰是療傷的靈丹妙藥，尷尬也不例外。但壹定要真心去理解，用心去安慰他們，但不必過多考慮言語。給我們感覺就夠了。因為那樣的話，他們不壹定會認真聽妳說的話，聽了也不壹定能聽懂。表現出足夠的感情就能感動他們。
當壹個女秘書在公共場合發現老板的褲門大開著時，她走過去說:“妳的車庫門忘了。”
這當然是個笑話。在壹個完全不適宜公開伸出援手的場合，幫助他人走出困境的方法就是使用語言中的隱喻。
除了巧妙的語言提醒，積極的肢體動作也很有效。妳可以走過去像是對他耳語壹樣，用身體完全擋住他，讓他心平氣和地解決問題。或者先把通知任務交給別人，然後在另壹端制造壹個不大不小的事件來吸引大家的註意力。