壹、培訓費的會計處理是：
1、計提時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
2、支付時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：銀行存款
二、職工教育經費是按工資總額的壹定比例提取用於職工教育事業的壹項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要壹定的教育經費。
根據《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的壹項流動負債。職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
擴展資料：
（壹）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
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