薪酬計提的目的是為了保證財務報表能夠準確反映企業在會計期間的實際經濟狀況和經營成果。通過在適當的時間點計提工資費用，企業可以更準確地評估員工的工資費用，避免工資費用在不同會計期間的不均勻分配。
在工資計提過程中，企業根據員工的工資標準和實際工作情況，計算出該期間應支付的工資費用，在財務報表中作為支出項目反映。這樣做有助於更準確地評價企業的盈利能力和財務狀況。需要指出的是，領工資不等於實際發工資。它只是將薪酬費用確認為財務報表中應當發生的費用，並將其納入財務數據，以反映企業未來的財務責任。
記錄會計分錄:根據預留或確認的費用金額，通過會計分錄將工資費用記入財務賬戶。具體會計分錄根據企業財務制度和會計準則編制。預留費用在財務報表中提前計入部分工資費用，確認費用在財務報表中計入全部工資費用。
提取工資的過程
1.確定工資標準:根據企業的工資政策和員工合同，確定各崗位或員工的工資標準；應付工資的計算:根據員工的工作日、工作時間、加班、津貼等情況，計算會計期間的應付工資總額。
2.考慮福利及相關費用:除基本工資外，員工福利及相關費用，如社保、公積金、加班費、獎金等。，也應該考慮。這些費用需要根據實際的政策和合同約定來計算；預留或確認費用:根據會計準則和企業內部規定，決定是否預留費用或確認費用。