01、心態角度
俗話說教會徒弟，餓死師傅。對於壹些業務不是太復雜的公司來說，老會計在老板心中的分量不是特別重，初出茅廬的應屆生社會經驗少，好忽悠，又聽話，工資低，還能借此申請大學生就業補貼，何為而不為呢?另外也有壹些會計擔心，如果簡簡單單就把工作經驗教給新手，可能老板會覺得工作難度不高，影響後續的漲薪。
02、工作角度
帶新手是許多職場老人都不願意做的事，不僅僅是會計，其他行業也是如此，畢竟帶新人很多基礎的東西都要教，影響自己的工作，給自己加大工作量，而且還不漲工資，這樣吃力不討好的事情，誰都不願意做。
03、什麽情況下老會計願意帶新手
有些公司的業務眾多，而且又復雜，在這種情況下，老會計哪怕工作再忙也願意帶新手，畢竟多壹個人就能替他多分擔壹些工資。有些老會計即將升職，就差壹個人來接手他的工作，在這種情況下，他巴不得妳越快學會越好，別拖慢他的晉升速度。最後就是老會計要離職了，很多老會計提出離職通知後，心裏肯定想著越快有人交接越好。這時候他恨不得妳比他還勤快，趕緊學會了交接完畢，他好跟公司說拜拜。
04、剛入職沒人帶，工作沒頭緒怎麽辦?
有些新手會計入職後要麽沒人帶，要麽會計草草交接之後就走了，自己對於工作不是很熟悉，很多工作都施展不開，也不知道是對是錯，這時候怎麽辦呢?如果有老會計，那肯定是厚著臉皮問，哪怕對方愛理不理也總好過我們自己工作出錯好。如果老會計走了，也可以看看以前他做的賬，有些不復雜的，看多幾遍也懂了。另外就是加壹個會計同行群，有什麽不懂的問題也可以咨詢同行，畢竟眾人拾材火焰高。