靈活用工不同於傳統的固定全職用工，是指企業基於實時用工需求，按需靈活聘用人才，雙方不建立正式的全職勞動關系。這個時候，人力資源就像水和電壹樣，按需隨時用，隨時停。
靈活就業可以說是對傳統固定就業模式的壹種補充，在發達國家已經非常成熟，廣泛應用於各行各業，職位有高有低。
靈活用工對企業有什麽好處？
1.最重要的是勞動關系的重建。固定用工模式，很多人和單位簽訂勞動合同，單位幫忙繳納五險壹金和各種稅費。在西方國家，雇主承擔的工資額外成本通常是員工的社保費用、企業的養老金費用和病假工資費用，很少超過50%。在我國，工資的附加成本還會包括壹些與工資總額掛鉤的稅費，有的企業已經達到70%。
這種支出對企業來說是很重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說，職業核心人員以外的員工可以采取靈活用工模式，保持員工數量剛剛好，而自由職業者則通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現“勞動關系”。這種關系實際上是壹種勞動關系，不同於真正的勞動關系。
3.在靈活用工模式下，企業不需要為員工繳納社保和高額稅費，可以使用人單位將薪酬支出從固定費用變為可變成本。這種模式更加靈活，不需要支付額外的費用，也不需要復雜的進入和退出流程，企業可以節約成本，充分發揮人才的價值。