預支工資壹般不走“應付職工薪酬”科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：制造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴展資料：
計提工資和發放工資的區別
首先，要搞清楚計提和發放的區別。
計提，即計算和提取，功能主要有：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，註意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計項目。
壹言以概之，即提前發放下月資金或工資。
發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。
事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯後性就是這麽造成的）
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄壹起，壹般是當月最後壹天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。