兼職人員的工資,對於公司來說,屬於購進服務.需要根據兼職人員具體從事的工作來確認對應的會計分錄,比如構建固定資產的兼職人員的工資,可以計入到在建工程科目,比如生產車間的兼職人員的工資,可以計入到生產成本-直接人工科目.
借:管理費用-服務費,
生產成本-人工費,
在建工程-XX項目-人工費等,
貸:應付職工薪酬.
拿到工資表怎麽做賬?
計提工資時:
借:管理費用--工資
銷售費用--工資
貸:應付職工薪酬--工資
計提社保(企業部分):
借:管理費用--社保(企業)
貸:應付職工薪酬--社保(企業)
次月發放工資時:
借:應付職工薪酬--工資
貸:應付職工薪酬--社保(個人)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
上交社保和個稅
借:應付職工薪酬--社保(企業+個人)
應交稅費--應交個人所得稅
貸:庫存現金/銀行存款
工資表壹般是按照員工的當月工作情況進行制作,包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況,每月壹張,壹般在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中,員工可以就工資表中出現的問題向上級反映.
編制工資表時,應按照工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三大部分.
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,應按照"工資、獎金、津貼、補貼","職工福利","社會保險費","住房公積金","工會經費","職工教育經費","解除職工勞動關系補償","非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目進行明細核算.