根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，根據文件精神，地方工會必須符合地方實際的工會經費收支管理辦法。大家最關心的不是工會的經費收入，主要是工會法規定的支出措施。
由於我在退休前擔任了半年的工會主席，我對員工福利的分配仍然有很好的了解 大家需要註意的是，工會發的員工福利和公司發的不完全壹樣。員工福利主要由公司人力資源部管理，按員工工資總額的百分比提取。因為公司負責管理和支付；工會管理的福利主要是工會經費管理的福利內容 根據《中華人民***和國工會法》，工會經費主要包括五個方面 壹是工會會員繳納的會費；
第二，建立工會組織的企業、事業單位、機關撥給工會的經費，是每月全體職工工資總額的2%，我們通常稱之為工會活動經費；
三是工會所屬企事業單位繳納的收入；
第四，人民政府的補貼；第五是其他收入 工會經費主要用於職工的節日慰問費用；員工相關事宜的安慰費；工會活動支出等。?
根據我擔任工會主席期間辦理的工會經費支出渠道，職工福利支出主要包括以下幾個部分 首先，節假日慰問員工的費用?
根據我們當時所在的重慶市總工會頒布的《工會經費收支管理辦法》的規定，每壹個元旦都是每人不超過200元的禮品；清明、五壹，每人不超過200元的禮物；中秋節每人不超過200元的禮物，國慶節和春節每人不超過500元的禮物 以前只能分發禮物，後來根據相關規定，禮物和現金都可以分發 因地方標準不壹致，在省級以上地方總工會規定的開支標準範圍內開支是合法的 第二是慰問員工的個人事務支出
根據重慶市總工會的規定，職工生日工會可以放不超過200元的禮物進行慰問；員工患病住院，可出具不超過500元的撫慰金或禮品；員工及其家屬生育子女時，可以發放不超過200元的撫慰金或禮品；如果員工的直系親屬死亡，他最多只能支付1000元中的200元和撫慰金的花圈費用 第三是工會活動的支出 工會活動的支出主要取決於活動的性質、內容和規模 這些費用包括租用場地、服裝、道具、住宿和車輛租賃、餐飲、獎品等費用 具體標準按省總工會的規定執行?綜上所述，工會允許的職工福利費主要是《收支管理辦法》範圍內允許的支出項目和支出渠道，主要包括三個方面:節假日慰問職工的費用、特殊情況下必要的慰問職工的費用、職工活動的費用。