就這樣日復壹日，年復壹年，每天忙忙碌碌，卻仿佛什麽都沒幹，也什麽都沒學會，拿著不到5000塊壹個月的工資，但是看不到提薪的可能，壹輩子工資可能都漲不了多少。
不滿足於現狀，想要跳槽換個工作，翻了半天招聘網站，工作那麽多，但是工資高條件好的看不上自己，工資壹般條件壹般的換不換沒區別，看看自己的簡歷和手中的初級會計證書，再掂量掂量自身能力，只好作罷，似乎永遠擺脫不掉目前的困境，未來何去何從是否會被人工智能取代更是心生迷茫。
只好拿出手機，點開問答網站，在提問欄裏敲上壹行字“會計行業真的是個坑！”
小企業底層會計與其他會計人的區別
小企業底層會計的生存現狀看後真是讓人感到無力，並對會計這個行業產生了深深的誤解，似乎會計這個行業真的是沒有前途沒有出路的，但世界上並不是只有小企業底層會計這壹種會計人，小企業的會計經理、大企業的會計人以及事務所的會計人，他們的生存現狀都有很大不同。
1工作內容方面
小企業底層會計人往往身兼數職，可能是會計也是出納，同時還要兼職壹些行政或者秘書的工作，工作內容比較雜亂瑣碎，但同時也比較簡單，接觸的多為會計表面的壹些東西。
大企業會計人工作劃分細致，雖然接觸內容不夠廣泛，但能夠在同壹項業務上做精做專，穩紮穩打的走向下壹個階段；
小企業的會計經理雖身處同樣環境，但職位的不同讓他們跟小企業的底層會計人工作內容有很大不同，他們能夠更全方位的操盤壹個公司的財務運營，要進行財務分析、人員管理以及部門之間的溝通；
事務所會計人為各個公司提供服務，進行審計，看賬、看憑證、進行實物盤點、與客戶溝通、編制底稿、最後出具報告，每個項目遇到的問題都不盡相同。
層次越高、平臺越好的會計人涉及到的工作內容越加多樣和復雜，而只有小企業的底層會計人才會不斷地做瑣碎的基礎工作。
2工作能力方面
工作內容的不同，自然對會計人的能力要求也不同。經常有人說，會計入行門檻低，所以導致競爭很激烈，這句話其實只適用於會計行業的最底層。
小企業底層會計人的工作內容簡單易上手，只要有壹些會計基礎、甚至沒有會計基礎僅需要通過壹段時間的學習、熟悉，就能夠勝任，自然導致門檻低，競爭人數多，而長時間只接觸這樣的工作，經驗並不能和工作年限成正比進行累積，能力自然也無法得到提升。
但是隨著工作內容逐漸的多樣和復雜，對會計人的能力要求也自然升高，不僅要掌握賬務處理能力，還要具備問題分析能力；不僅要掌握理論知識，同時要熟悉實操技巧；不僅要能管理內部員工，還要能與外部人員有效溝通。
3薪酬方面
能力不同，自然收入不同。小企業底層會計人的工作，簡單易上手，老板自然無需花費高工資去雇傭高能力的人，而會計人隨著能力的上升，越到金字塔上半部分，人才約為稀少，企業想要雇傭有能力的會計人，自然要付出更高的薪酬待遇，才能招攬人才，可以說，當會計人走到上位圈，競爭激烈的不是會計人，而是企業，企業為爭奪人才，就必須要從發展前景、薪酬待遇以及公司文化上來不斷提高自身的吸引力。