計提應付工資的賬務處理
首先，計提工資時，只做社保單位部分的處理，不做社保個人部分扣除處理，待發放時進行扣除。
1、計提時，企業應當編制的會計分錄如下所示：
借：生產成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）
2、發放時，企業應當編制的會計分錄如下所示：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等（實發工資）
其他應收款——社保費（個人部分）
其他應付款——住房公積金（個人承擔部分）
3、繳納時，企業應當編制的會計分錄如下所示：
借：其他應收款——社保費（個人部分）
其他應付款——住房公積金（個人承擔部分）
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）
貸：銀行存款
計提工資時詳細分錄
借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）
制造費用（生產車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（從事研發活動人員薪酬）
在建工程等（從事工程建設人員薪酬）
貸：應付職工薪酬
什麽是職工薪酬？
所謂職工薪酬，其實是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工的配偶、子女、受扶養人、已故職工家屬和其他受益人提供的福利也是職工福利。