學會高調做事，低調做人。領導安排事情，就要認真去做。但是，對領導的贊美不應該表現出過分的歡騰，而應該是平靜的，表現出妳的謙遜。
進入公司，妳要學會低調，不要讓別人把妳當成眼中釘。學會低調，學會妥協，學會主動低頭，學會讓步。人們認為妳不斤斤計較，而且妳很慷慨。
舉例:例如，壹個周末，章雷加班兩天，但他的加班費沒有計入當月工資。章雷問公司會計，會計淄博招聘網辯稱:“妳沒給我加班證明。”章雷說:“我加班後的周壹給妳。”會計不耐煩地說:“不要談這些消失的東西。妳根本沒給我。”章雷想了壹會兒，停止了爭論:“也許我太忙了，沒時間給妳證書。我現在就給妳補壹個。”因此，章雷重寫了壹份加班報告，然後讓部門經理簽字。部門經理覺得很奇怪:“這個加班證明不是早就給妳簽好了嗎？”章雷解釋說:“會計堅持說我沒有給她。算了，我不會管她，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑:“章雷，妳真是個大方的人。”章雷不斤斤計較，所以他在公司基本上不會樹敵。正因為如此，他才沒有整天糾結於“奮鬥”的煩惱，這樣才能把更多的時間和精力放在工作上。
做法:領導叫員工做事，或者向員工提問，其實都是日常工作中對員工的考察。對於員工來說，領導就是伯樂。只要妳打算跟他混，妳就得把他當伯樂，或者幹脆不幹了。
但在現實生活中，“伯樂”並不總是有壹雙慧眼。不像孫悟空那雙挑剔的眼睛，他們能透過假象看到本質。我現在該怎麽辦？妳必須依靠表現，真正的表現。員工用業績證明自己，領導在業績中發現人才。其實所有的領導，除了親近的人，都是靠員工的表現來發現人才的。
揚長避短。妳在某個方面有長處，妳不在領導面前展示，他怎麽發現？領導壹般都很“忙”，而當妳發現自己很謙虛，真的有些才能的時候，很多崗位可能已經被業績好的員工“搶了風頭”“占領”了。在這方面，中國人應該向西方人學習，學習他們“敢為天下先”的精神。“我能行”代表的是壹種氣魄，壹種能力。