公司內部處理報告

公司內部處理報告

　公司內部處理報告，報告具有成文事後性的特點，隨著社會的發展，越來越多的事務都會使用到報告，不管是在校社工還是職場人都需要學會寫報告，以下為大家分享公司內部處理報告怎麽寫呢？

公司內部處理報告1

　 關於處理決定範文1

　張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。壹九九×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達壹萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看壹年的處分，並罰款七百元。

　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　××省農資公司

　xxx年×月×日

　 關於處理決定範文2

　各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：

　為了加強計劃生育管理，提高村幹部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：

　1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦xxx6年5月政策內懷孕二胎，於xxx6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部任本和同誌罰款500元處理，同時予以通報批評。

　2、xx村周東組：xxx夫婦xxx6年11月政策內懷孕二胎，於xxx6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部謝部連同誌罰款xxx元處理。

　中***xx縣xx鎮委員

　xx縣xx鎮人民政府

　xxx年xx月xx日

　 關於處理決定範文3

　xx分署，各直屬海關、院校：

　王××，男，xxx年11月出生，漢族，高中文化，xxx年12月參加工作，xxx年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。xxx年元月初和xxx年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　王××作為主管××財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。

　為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十壹條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

公司內部處理報告2

　××單位：

　根據《**財政局20xx年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監［20xx］＊＊號）和《20xx年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［20xx］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，於 年 月 日至 年 月 日

　對妳單20xx年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出妳單位有違反財政法規的行為。現根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：

　 壹、 違反財政法規的事實和證據

　1. ×年×月×日，妳單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專戶。違反了×××規定。

　 二、 處理決定

　根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定，（寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規範性文件的具體條款項）的規定，責成妳單位……（寫明整改決定的.具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

　根據以上處理決定，妳單位要嚴格按照《×××通知》

　要求進行整改，並在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的.回訪。

　本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或＊＊縣人民政府提出行政復議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

　本決定在20xx年 月 日前執行完畢。

　20xx年 月 日

公司內部處理報告3

　xxx：

　您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！妳加入公司x年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：您在今年x月x日產假到期後，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。

　您提供醫院的掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司於3月1日和25日先後兩次去函，要求您進壹步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。

　公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的幹涉。

　鑒於您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定（此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款）和《中華人民***和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定

　經征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知後x日內到公司報到，說明今年x月x日產假到期後

　導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。

　公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進壹步的處理決定。公司是壹個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有效保障的前提

　而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂壹套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度並得到每壹名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公司的以上處理決定。

　如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民***和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關系。

　此致

　xxx公司

　x年x月x日